宇多津町是香川縣面積最小的行政區，人口密度高，且是一個結合了「古街情懷」與「現代新市鎮」的地方；在銀髮族與地方創生的結合上，宇多津町的核心策略是：「利用歷史記憶，賦予長者社交與經濟角色」。
1. 宇多津町的獨特作法：古街活化與「鹽」的記憶
A. 「古街守護人」：將老屋轉化為銀髮據點宇多津町保留了許多江戶時代以來的「町家」（傳統建築）。
•具體作法： 町政府將老屋改造為「宇多津臨海公園」或「古街休憩所」，並由在地的銀髮人才中心營運。
•長者角色： 這些長者不只是清潔工，他們是「文化領航員」。他們在這些空間經營茶座、導覽歷史，甚至參與維護傳統的「入濱式鹽田」。https://www.facebook.com/UtazuTown/videos/1432513981308896/
B. 「鹽」產業的再生：高齡職人的舞台
宇多津曾是著名的鹽田之鄉，雖然產業一度沒落，但地方創生計畫重新復原了傳統鹽田。
•職人精神： 鹽田的維護和製鹽過程需要繁複的手工體力，這部分由對在地歷史有深厚感情的長者負責。
•產值創造： 產出的「宇多津天然鹽」變成了高級伴手禮與餐廳食材，讓長者感覺自己正在守護家鄉的靈魂。
C. 「世代循環」的社區設計
宇多津町在開發新市鎮時，刻意將大型商業設施、醫療機構與高齡者住宅配置在步行可達的範圍內。
•互助模式： 鼓勵長者在「育兒支援中心」擔任志工。這對年輕家庭來說是強大的支援，也讓長者在「百歲人生」中依然保有家庭外的社交連結。
圖片來源：宇多津町官網
2. 套用在台灣「人生百歲俱樂部」的轉化作法
宇多津町的「小而美」與「歷史感」非常適合台灣具有老街背景的城鎮（如：大溪、鹿港、北埔、甚至台南舊城區）。
•策略一：建立「生活博物館」導覽顧問團
台灣背景： 台灣許多退休族（教師、公務員、工程師）對歷史文化有熱情。
．作法： 在老街區推動「百歲說書人」計畫。
．轉化： 不要只是發放志工背心，而是要「專業化」。培訓退休族成為具備外語、攝影或深度歷史素養的導覽員。
．收益： 透過俱樂部對外販售「深度職人走讀」行程，收益回饋給長者與地方文修護基金。
•策略二：「微型職人工坊」：將老技藝產品化
．台灣背景： 台灣各鄉鎮都有獨特物產（如：布袋的鹽、鶯歌的陶、關西的仙草）。
．作法： 成立「百歲職人實驗室」。
．轉化： 讓退休族參與產品的「故事行銷」。例如：由退休長者監製的手工鹽、手採茶或釀造醬油。重點不在產量，而在於「人與故事的連結」。
．通路： 利用「人生百歲俱樂部」的社群影響力，在都市進行快閃展售或訂閱制銷售。
•策略三：「青銀共創」的街區經理人
．作法： 模仿宇多津的空間利用。
．轉化： 鼓勵退休族（人生百歲成員）出資或出技術，與返鄉青年共同承租老屋。長者提供資歷與人脈，青年提供數位技術與設計。
．目標： 打造一個「青銀共好咖啡館」或「共享辦公室」，讓長者在其中擔任「駐點顧問」或「生活管家」。
圖片來源：宇多津町官網
3. 台灣落地的具體比較表
(1)傳統鹽田修復（宇多津町模式)｜台灣轉化方案：地方老技藝再造 (如：手工編織、在地發酵食)｜所需資源：地方創生補助 + 退休族技術
(2)町家改造休憩所（宇多津町模式)｜台灣轉化方案：老屋共享空間 (青銀共租、共營)｜所需資源：都市計畫容積獎勵 + 社會企業投資
(3)銀髮人才導覽（宇多津町模式)｜台灣轉化方案：「百歲說書人」專業經紀｜所需資源：數位平台 + 跨代培訓課程
＊宇多津町的成功關鍵在於「尊嚴感」。台灣在推動長照時常過於強調「健康照護」，卻忽略了「角色需求」。
應該採取的作法：
．尋找「記憶點」： 找一個有歷史厚度的地方（例如：老鹽田、舊糖廠、古老林場）。
．招募「百歲先鋒隊」： 邀請「人生百歲俱樂部」中具備各類專才的退休者，進行為期一週的「移居實驗」。
．開發「限定品」： 讓這些長者與當地小農或職人結合，開發出一款只有在「百歲俱樂部」才能訂購的限量產品，建立經濟循環。
圖片來源：宇多津町官網
