本來想要看看Moodle的外掛可不可以幫我提醒，結果試了兩個外掛都不行，所以後來我就只好「人肉提醒」。
所謂的「人肉提醒」，是我在作業繳交期限之前大約一～兩天上去moodle把單次測驗的成績抓下來，然後把成績表（excel）按照分數排序，接著給沒有成績的同學發信提醒。
當然，這是因為moodle的成績表會自動附上e-mail，所以我只要把e-mail那一欄全部複製、貼上就好。另外，為了顧及學生的隱私權，我的e-mail是用密件副本的方式寄送。
學期末到了，我想看看到底這樣人肉提醒有沒有效果？也剛好之前用來提醒的成績表都有存檔，所以就可以用來對照（提醒前）。
之前測試moodle的測驗部分，就拿來當做對照組（未提醒）。
至於系所的分析，我是請AI幫忙的。感恩AI讚嘆AI。
我們就來看看作業人肉提醒成效如何吧！
從上面這個圖可以看到，提醒的確是有一些效果的。接下來我會分別把這三個班級的狀況描述一下。
週一班級（77人）
- 提醒前73%
- 提醒後93%
- 未提醒84%
也就是說多了9%
被提醒頻率最高的科系（作答較晚）
冠軍：國際數位媒體科技學士學位學程
幾乎每次測驗，該系大部分學生都需要經過提醒才會去完成測驗。
亞軍：國際服務產業管理學士學位學程
雖然人數較少，但比例上很高。
季軍：生物醫學暨工程學系 & 醫學影像暨放射科學系
這兩個科系的學生狀況比較「兩極」。只有一半的學生會準時做完。
最自動自發的科系（不需提醒）
表現最佳：學士後中醫學系
這是表現最驚人的群體。
他們絕大多數人都在老師提醒之前就已經自動完成測驗，學習紀律非常高。
表現優良：醫學系
只有少數一兩位偶爾會需要提醒，整體主動性很高。
週四班級一
- 提醒前54%
- 提醒後83%
- 未提醒80%
也就是說多了3%
這個班級人本就不多（21人），所以哪一個科系（有些科系只有1人）表現好，不用太當真⋯大概只有護理系要留意一下，半個班都是他們的。
週四班級二（32人）
- 提醒前59%
- 提醒後80%
- 未提醒74%
也就是說多了6%
最需要提醒（被提醒率最高）的科系：
資訊科技與管理學系 (資管系)
被提醒率：47% (將近一半)
護理學系
被提醒率：42%
這是人數較多的系，雖然有一半人會準時交，但另一半非常依賴提醒。
東方語文學系
被提醒率：40%
雖然樣本數較少，但依賴提醒的比例也偏高。
表現最好（自動自發率最高）
醫學系 & 醫學影像暨放射科學系 (醫放系)
自動自發率：100%
在這五個檔案的紀錄中，這兩個科系的學生完全不需要提醒，全部都在提醒前完成。表現非常完美。
學士後護理學系
自動自發率：91%
這是一個驚喜。不同於大學部的護理系，學士後的學生展現了極高的自律性，絕大多數都準時完成。
特別注意（提醒無效/高缺交）
國際服務產業管理學士學位學程
狀況： 在五個有提醒的作業中全部缺交。
數據顯示該系的紀錄全是「提醒無效」（No Submission），Gemini（助理650）甚至給了建議：確認該系學生是否還在修課。
社會工作學系 (社工系)
狀況： 65% 缺交。
只有少數學生會交作業（不管有無提醒），超過一半的人收到提醒後依然沒動作。
總而言之，發信提醒對資管系和護理系（大學部） 的效果最好（投資報酬率高）；而學士後中醫學系、醫學系、醫放系和學士後護理系則是最讓我省心的學生。
不過，我還是要說：都那麼大人了，老師沒有義務提醒你寫作業，老師一忙就忘了，所以最好還是自己記得。
另外，一旦養成「老師會提醒我所以我等老師提醒再來寫」的依賴心，萬一老師忙忘了，就會很恐怖...這個現象出現在週四的班級二。最後一次的作業我因為太忙，忘了提醒他們，結果全班的繳交率掉到66%！相比於提醒後有80%，這真的是很可怕的數字啊！
後續我又做了一些分析，發現若以人最多的班級為例（週一），可以看到提醒這件事，的確養成了一些人的依賴心理。
從圖上可以看到，從第三次提醒之後，在提醒前的作業完成率就下滑到75%以下，最低甚至掉到56%！如果把前三次與後五次作業在「提醒前」的完成率分開平均，可以看到前三次的平均是85%，而後五次的平均是66%。
其實一開始會想要提醒學生做作業，是因為過去的確有學生在學期末來「求」或「拜託」我再開一次作業。但是這麼多作業（大概有個12-14個）全部重開實在很累，所以我才會想要提醒他們。另外，把作業全部重開，其實也牽涉到公平性（對準時完成作業的學生不公平）。
但是，從這學期的分析看起來，「人肉提醒」固然有效，但也會養成部分學生的依賴心理。
當然，剩下的就是我的靈魂拷問了：
