預告工資
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鄒靜修的沙龍
2024/08/24
員工離職各項費用計算與給付期限!
~資遣情境對話~ 主管:資遣費、特休假、補休結算,我都會向公司替你爭取喔。 員工:這不都是依法該給的嗎?於是拿出所有的定義跟計算式與金額。 主管:哇!我怎麼都不知道是這樣算,可以給我参考嗎? 員工:可以啊!ㄧ份5千喔。 每項金額該給的少ㄧ塊,都會請政府幫我要! 真是8+9有爆點! 一
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資遣費
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預告工資
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平均工資
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鄒靜修的沙龍
2024/08/22
預告工資怎麼給才是正確!
勞基法第16條第3項規定: 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。 實務上很多事業單位都是當天通知勞工,馬上就打包走人,可以嗎? 可以的,不給予預告期,就要給付預告期之工資。 勞動契約之終止屬於形成權之一,因此,雇主將終止契約之意思表示到達對方時,即發生形成之效力,不
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預告工資
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鄒靜修的沙龍
2023/05/20
預告期間預告工資計算及何時發放?
美國科技業掀起裁員潮,記憶體晶片大廠美光台灣分公司也未倖免,有台灣員工在社群平台上透露被無預警資遣,明明前1小時還在開會,突然就要求簽下自願離職書、交出識別證,10分鐘內走人。比起一般企業裁員多採「非自願離職」,要走一段較長程序,還要給預告工資,美光裁員10分鐘「領紅包簽名走人」與勞基法的預告期間與
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預告
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工資
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預告工資
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貓頭鷹的沙龍
2022/09/21
非自願離職 搞懂新舊制資遣費怎麼算
被迫失業了怎麼辦?雖然可能震驚,心情忐忑不安,所有的負面情緒其實都無濟於事,既然無法改變事實,那麼接下來該怎麼做呢?切記,依法應該享有的權益千萬別讓它睡著了,該領的領好領滿。
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非自願離職
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勞基法
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雜談
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知秋的沙龍
2022/02/19
老闆娘寄生別間公司,違反競業條款
身為老闆娘跑到同業去工作,「寄生別間公司」幫先生經營事業,電腦、影印等設備都用別人的,還能抽空兼課,不是斜槓而已,是腳踏好幾條船,創業不用本錢。
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競業
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寄生
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資遣
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林沛瑩(青雲姐姐)的沙龍
2019/09/17
[職場案例小教室]資遣員工要多久前跟員工告知?(謀職假、預告期間與預告工資)
資遣員工要多久前跟員工告知?(謀職假、預告期間與預告工資) 1.謀職假要怎麼給? 2.預告期間與預告工資有什麼關係? 3. 如果沒有預告期間還有謀職假嗎?
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職場案例小教室
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資遣
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預告期間
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