預告工資
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～資遣情境對話～
主管：資遣費、特休假、補休結算，我都會向公司替你爭取喔。
員工：這不都是依法該給的嗎?於是拿出所有的定義跟計算式與金額。
主管：哇！我怎麼都不知道是這樣算，可以給我参考嗎？
員工：可以啊！ㄧ份5千喔。
每項金額該給的少ㄧ塊，都會請政府幫我要！
真是8+9有爆點！
一
勞基法第16條第3項規定：
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
實務上很多事業單位都是當天通知勞工，馬上就打包走人，可以嗎？
可以的，不給予預告期，就要給付預告期之工資。
勞動契約之終止屬於形成權之一，因此，雇主將終止契約之意思表示到達對方時，即發生形成之效力，不
美國科技業掀起裁員潮，記憶體晶片大廠美光台灣分公司也未倖免，有台灣員工在社群平台上透露被無預警資遣，明明前1小時還在開會，突然就要求簽下自願離職書、交出識別證，10分鐘內走人。比起一般企業裁員多採「非自願離職」，要走一段較長程序，還要給預告工資，美光裁員10分鐘「領紅包簽名走人」與勞基法的預告期間與
被迫失業了怎麼辦？雖然可能震驚，心情忐忑不安，所有的負面情緒其實都無濟於事，既然無法改變事實，那麼接下來該怎麼做呢？切記，依法應該享有的權益千萬別讓它睡著了，該領的領好領滿。
身為老闆娘跑到同業去工作，「寄生別間公司」幫先生經營事業，電腦、影印等設備都用別人的，還能抽空兼課，不是斜槓而已，是腳踏好幾條船，創業不用本錢。
資遣員工要多久前跟員工告知？（謀職假、預告期間與預告工資）
1.謀職假要怎麼給？
2.預告期間與預告工資有什麼關係？
3. 如果沒有預告期間還有謀職假嗎？
