禮拜二提離職了，只有一個字，爽。
禮拜一收到 offer 時比起快樂，更多的是解脫感；當天下午就問主管能不能把這週的 1:1 移到禮拜二。我當時猜他看到訊息的時候他應該心裡就有底了，主管後來跟我證實，的確如此。不愧是在公司當 manager 快五年的人。整個提離職過程雖然有一定程度的挽留，但我從頭到尾都堅稱是「個人興趣因素」，主管好像也沒啥話能說。聊到一半，他問了我新 offer package 如何，我只能說「就稍微好一點吧」，沒想到他直接斬釘截鐵的說「那我覺得你應該留下來」，著實有點讓我動搖。
老實說這次離職還是蠻掙扎的。很喜歡現在的同事和老闆，但就是很不喜歡現在做的事。長遠來看工作內容會稍微好轉，但不管怎樣應該都回不去做以前那種 to C 的 service。但另一個角度來講，這次跳槽加薪幅度確實不多，大概就跟我 promotion 之後的等級差不多吧，老實說心裡多少還是會有點芥蒂。但只要想到從此以後不用做超沒意義的 migration；不用當歐洲 scientist 的狗；不用開 9:30pm 的 daily meeting，就覺得一個字，爽。就是這個字讓我對所有主管的挽留免疫。也不知道未來會不會後悔，但提了就提了，週二下午剛提完離職，晚上就開始瘋狂查機票。本來想給自己一週的休息時間，但機票越查越興奮，又想到反正九月中要送我妹出國，不如直接揪家人一起出國算了。於是最後決定九月初去新加坡，九月中跟家人去澳門，不過錢包大噴血就是了，爽啊刺啊。
壓了公司最後一天是8/30，剛好那天有DSPS專場。要找時間跟主管1:1吃飯，也想找一些同事（不是所有同事，有些我不熟，有些我不想熟）吃飯。但我要先把下週的deadline趕出來，接著寫交接文件，感覺八月的下半部分也會蠻累的。但至少現在再怎麼累，心理壓力比起七月簡直是少了兩百倍，果然感情裡不愛的最大，職場上也是。
上次去宜蘭被推薦「設計人生」（他書名超長，我反正都這樣記），大概在七月底最迷茫的時候花了兩天把它看完。雖然沒有改變我對一些問題的解答，但他強制讓我思考了一下工作觀和人生觀，也讓我更確定現在離職的選擇是對的。今天送完 Y 去機場，跟他家人回台北的路上我們在聊工作，被問到我會不會想創業，我說：「我工作是為了生活，所以不會。」他們蠻驚訝的，回道「這麼年輕就這樣想喔？」，好像這種觀念就應該屬於那些已經在社會闖蕩完，準備退休收割果實的，那個年齡層的人。我主管在跟我面談的時候是不是也這樣想？他在面談的過程中也承認，他現在的可支配時間的確是比我多 — 小孩都成年了，老公工作也偏自由 — 他的時間分配可被預期；他不太需要花太多時間在家庭和自己身上。那我呢？個人興趣、伴侶、家人、朋友都需要時間，實質可支配時間根本沒有四、五十歲的人來得多，但社會風氣卻好像剛好反過來：希望年輕人把越多可支配時間花在工作上越好。我很佩服我主管，雖然他可支配時間多，但投入的時間也多（八成比我多）。想到這裡，我好像不小心發現了一個量化WLB程度的方法：
Formula 1: 好久沒打 Latex 了好爽喔
這裡的可支配時間指的是以一週 168 小時為基準，扣掉睡眠以及其他必要的時間支出後（包括生活、社交、興趣），所剩的時間。以我為例：
- 我平均睡眠至少需要 7.5 小時（不然白天很容易進入低耗能模式），7.5 * 7 = 52.5 hrs
- 每餐時間 1 小時（早餐不算，通常都睡過去或跳過）：2 * 7 = 14 hrs
- 盥洗和其他雜事，隨便估個一天 1 小時：7 hrs
- 通勤時間（包括平日上班 & 隨便晃）：7 hrs
- 社交（陪家人/伴侶/朋友出去）（雖然不多）：15 hrs
- me time & 電動時間: 2 * 5 + 2.5 * 2 = 15 hrs
- 假日隨便出個遠門找個地方逛 / 看個電影：5 hrs
- 興趣（上鼓課） & 運動：3 hrs + 3 hrs = 6 hrs
上述所需的時間加起來 = 121.5 hrs。這個數字不是透過記錄得來的，而是我「認為」我每週需要花多少時間才能獲得快樂的人生，是一種理想狀態。再來，計算每日實際工時：
- 每天早上 9 點到 12 點 + 下午 1:30 到 5:30 + 晚上 9:30 到 10:30 + 偶爾加班 （忙的話大概一週四五天，含假日 10 hrs） ~= 50hrs
- WLB Index = 50/ (168 — 121.5 ) = 50/ 46.5 = 1.075
- IsBurnOut = WLBIndex > 1
我認為當 WLB Index 大於 1 時其實就代表現在的工作沒辦法 WLB，長期處於這個狀態高機率會 burn out（親身體驗）。這只是個指標，我們能做的事只有改變分子和分母。但因為分母是我的理想，我選擇改變分子。也有人妥協，選擇改變理想。一切都還是看個人選擇。
週五莫名被抓去 Google 辦公室蹭飯。第一次實際踏進 Google 板橋總部的一切仍讓我感到十分衝擊：超好喝又可以無限暢飲的拿鐵（我怕點超過兩杯晚上會睡不著所以有稍微克制）、像飯店餐廳的 buffet、週五下午 TGIF 直接好幾瓶白酒和可爾必思沙瓦擺在桌上給大家倒（雖然感覺有一堆蕭貪員工直接外帶回家，包括我和我學弟）。要說不羨慕是騙人的，但我累了；「懶得刷題」、「板橋好遠」都只是藉口和次因，但我暫時不想在職場上卷了。因為是第一份工作，我這兩年都把主管的回饋當作唯一的優化指標，所有做的事都是以提高我在主管眼中的評價為前提。但長久來看這不健康，就像是 Loss function 選擇錯誤一般，gradient 開始壓縮生活中其他參數的 neuron，train 久了很容易就 overfit 到錯誤的 local minimum。而最後終究會遇上邊際效應遞減，再怎麼壓縮生活其他部分，entropy 也不會降低。扯遠了，現在對自己的期待就只有試著開始慢跑，不要再用短跑的速度跑馬拉松的長度，偶爾停下來欣賞風景也不錯；畢竟人生跑到終點時沒有獎杯，路上的風景和身旁陪你跑的人，才是重點。
「設計人生」裡主要在談的是：先確定自己在哪；接著發揮想像力，開始設計不同的路（三種不一樣的五年計劃）；最後為每條路打造原型，開始 trial and error。蠻推薦覺得目前生活不是自己想要的人看看這本書。至於寫這篇文的原因，其實也是因為它：這篇文算是其中一條路的起點。反正我從以前開始也就很常在私人 ig 日記帳發廢文，後來想想，不如整理一下，拿掉一些垃圾話放在這裡分享，如果能幫到一些人或是激起一些想法，甚至讓某些人看到某句話笑了一下，那也算是功德一件（我的確是蠻需要的，再講一堆垃圾話我一定會下地獄）。歡迎大家 follow，之後應該會不定期在這邊發表一些 murmur，可能是工作上，可能是生活上，也有可能單純只是發現自己連續三次搭到錯的公車超級不爽上來抱怨。
期待 8/30 的 DSPS，和在公司的最後一天。
