企業家就與海賊王一樣
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都是在冒險﹐而企業家=海賊王船長﹐負責掌舵﹐固定這方向就是這方向。
其他人都必須相信船長﹐不許有二話﹐還跑來教船長﹐特別是一個完全沒經驗的人﹐什麼都不會﹐也無心要幫忙﹐船要觸礁﹐船進水了﹐一個沒經驗的船員還在那邊竊笑。
特別的是船員都知道怎麼做﹐還這也不敢﹐那也不敢。
特別是皇親國戚的家人【嘴巴上】說要幫忙﹐【行動上】船艙進水了﹐還在那看笑話。
船有區分小船、大船﹐大船則需要更多人來幫他﹐撐帆﹐看航向
如同海賊王能夠四處在航海上冒險﹐就是因為各懷特色﹐各懷絕技
所以他們所向披敵﹐即使遇到困難﹐也能每次都解決。
不做事的船員﹐每吩咐他做事情﹐船員就有氣無力﹐遲到早退﹐越來越懶﹐工作挑三揀四﹐抱怨東抱怨西的﹐還跟船長說你缺這個﹐你缺那個沒買。
缺的從來就是不是外在物質﹐而是那個【心】有無一同方向前進。
有句話是這麼說的: 不怕神級對手﹐只怕豬級隊友。
豬隊友完全沒經驗﹐我給你時間﹐也教導你。
給了兩個月﹐只做一張庫存表出來﹐【那張庫存表﹐我只需要用2天】﹐你們用兩個月 !!! 還沒做好
再持續下去﹐船即使沒遇到敵人﹐沒遇到危險﹐有天也會自沉。
寧願一個人累死﹐做的開心﹐也不願意帶領一、兩個豬隊友﹐做到氣死自己﹐中內傷
寧願一個人開著快艇﹐邊物色 ”真正有能力可幫助的隊友”﹐也不願意開著有天會沉船的企業號。
所以 ! 這就是為什麼現在﹐出現這麼多外包神隊友 ~!!
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在創作的路上真的很多人問我說
到底要怎麼做出符合自己期待
但又可以表現得很有美感的作品？🥹
這個問題真的應該是每個創作者都一直在學習的課題吧！
提問的內容越是清晰，強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議，他們會對你產生「好印象」，認定你是「積極」的人，有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
可能包含敏感內容
「『牠們』，就是『牠們』，不是任何人。」
鯨魚群的聲音傳遍了天與地，利維坦在大海中翻轉命令水龍捲狠掃四周。強大的火球與水柱相撞抵銷掉。
見到這一目的種族喃喃自語：「他……真的是有翼人嗎？」
下集
第十三章 水神護衛隊
目前作者在休息，還請耐心等待，復更時會在沙龍區第
有些人的工作在別人的眼中很辛苦，錢也少（相對於其他行業的「時薪」），但總有人能堅持下去，並且越做越好
如果只用金錢衡量，你可能無法理解他們的堅持是為了什麼，為了錢嗎？還是因為沒有辦法？
我發現他們最大的動力其實是來自對於自己做的事在作成了以後，那個想望的畫面
這篇文章探討了海賊王中路奇的領導能力和企業人才培養，提及了好員工的特質和企業所需要的員工。
分析了路奇的特質和行為對於企業的影響，並指出了他在領導能力上的不足之處。
本文探討了一位海賊王的主角─蒙奇D路飛，如何成為觀眾共鳴的角色。透過這位充滿熱血與積極態度的主角，讓讀者感受到對自我的追求與不屈的意志力。文章強調了透過漫畫角色投射自身渴望，並探討了角色的動機與選擇。這篇文章所解釋的角色共鳴與人性探討，對於海賊王的粉絲們來說非常值得一讀。
如果你認為團隊裡面你最強，成績和表現都最好，下個升遷機會一定是你的，那你就錯了！
從員工的角度，上面的想法本身沒有太多邏輯的問題。即便從團體的利益角度來看，立論的基礎也算穩固。誠如一句俗話說的，雄獅帶的一群綿羊，就會成為一群勇猛的羊隊。反之，一隻綿羊帶領的獅隊也會弱到不行的。
這說法也是大致正確
有關領導，我的《水行俠：失落王國》（水行俠２）心得
合作：整部電影我最愛搭橋的比喻，領導就是分享與合作，才能做到單打獨鬥無法完成的事情。
領導者妳可以有自己的特色：一開始亞瑟因為符合不了議會的期待十分沮喪，自認「亞特蘭提斯國王」的這份工作做的糟透了（感覺他好像比較喜歡去找海盜打架？），找到弟弟後
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