即使沒有伯樂 也要努力當自己的千里馬
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在職場上要遇到「伯樂」（好老闆或好上司），真的是非常困難。「懷才不遇」，幾乎是每個吃人頭路的上班族或受薪階級的共同感觸。
很多時候，也許是位置不同，所看的角度、要求重點不同；但也有很多時候，我們是純粹是碰到「豬隊友」般的長官或上司，有理講不清。
我在媒體界很久，一路靠自己往上爬上主管職，幾乎十八般武藝都會，也一直在精進自己，得跟上時代。包括新聞稿與致詞稿寫作、照片拍攝，多次受邀當講師幫公務機關授課，在業界算得上「師」級；也因舉辦多次跨區大型會議與活動，辦活動所需細節我也有涉獵；其他像是談業務、應酬能力都有，也去上課精進自己的數位影像能力。
但即便覺得自己「萬事俱備」，摩拳擦掌想在新職場掌大大表現，卻發現公司未必有「戰場」讓你奔馳。在我之上的長官，不喜歡我一來新單位就太過突出，也許怕搶他的風采，或突顯他的無能；老闆心不在公司，萬般武藝他根本不想了解，更不需要你的才能。
在職場上，千里馬縛手縛腳、受困馬廄的機率更高
不只我有「龍困淺灘」的徒呼負負之感，與多名朋友聊起來，很多身邊有才能的朋友，能順利一展長才得似乎不多。
我有位好友，當年在媒體業界也算叱吒風雲，算是「好手」，但在轉換職場後，似乎也遇到相同問題。
她從事公關工作，但老闆外行領導內行，指東劃西的指令往往完全悖離新聞專業，卻又聽不進勸告，還一味指責辱罵，讓徒有能力的她也感束手無策。
職場與學校學習真的大不同；學校是「一分努力，一分收穫」，認真學習，分數可驗證你努力的成果，誰都偷不走。但在職場上可不一樣，縱是「千里馬」，也得有「伯樂」懂你，問題是職場上的「伯樂」還真的不多。
我的經驗是，一旦遇到豬老闆或豬上司，有眼無珠不懂得欣賞你這隻千里馬，你或許被迫關在馬廄、或許得放慢腳步，但你是要繼續「保持有奔馳的能力」。
千萬不要因為別人有眼不識泰山，就相信自己真的是一匹爛馬，自毀實力。
如果你還年輕，只要擁有實力，隨時可轉換戰場；即便在原公司，也可以「後浪推前浪」，讓前浪的長官「死在沙灘上」。
但如果你也跟我一樣，到了職場的下半場，也不必過度傷悲失落。有一句成就叫做「韜光養晦」，在時不我予時，先收歛自身光芒，靜靜繼續培養實力與能力，或許某一天危難之時，就是大展長才的契機；即使沒有，也當做自己的「養分」，讓自己活到老學到老，成為還有用的人。
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在職場這個無限賽局中，即便你有千里馬的潛力，如果不願意跑起來展現自己的實力，機會很容易就會被其他積極表現的駿馬搶走。
1. 適時表現自己，讓機會主動找上門
在職場中積極表現自己的能力非常重要。如果你不展現自己的實力，再有潛力也難以被看到。積極的表現不是邀功，而是讓主管和同事知道你的貢獻，這樣
沒有機會問其他仍然在職場打滾的朋友或弟兄姊妹，有時都會好奇究竟他們會不會時常遇到難以應付的老闆，在我的職場生涯中，至今遇到兩個令我感覺非常困難、難以捉摸、情緒化及難以繼續合作下去的上司，究竟是我的際遇出現一點問題，還是這現象在世間其實都是非常普遍呢？
別當辛苦追尋伯樂的千里馬
改當伯樂來自己培育千里馬
每個人都有自己的才華
希望找得到欣賞自己的伯樂
但都覺得伯樂難尋
委屈了自己
那就換個角度來思考
與其做個跟隨者
不如做個領頭羊
想找到什麼樣的伯樂
就先當什麼樣的伯樂
打開自己的胸襟
打開自己的視野
擁有海納百川
在職場上如何立足和混得開？瞭解一個退休叔叔分享的職場生存之道，包括對待同事的態度、與長官的交流、樹立界線感等。
⋯⋯和這位上司的相處是最困難，但不知是可喜還是可悲，在我尚不算太長的工作生涯中已遇見三位這樣的上司，再加上某親戚，對於這樣的人已不會感到陌生及完全不知如何應付。只不過，在這個磨合期中，仍不會感到太舒暢⋯⋯
別天真的以為，公司會為你做出完整的職業生涯規劃，甚至還會計劃性的對你做教育培訓。每個人能否在公司內生存、發展，都是建構在公司的營運規劃下，當你不再是組織執行戰略計劃中的成員時，曾幾何時，曾經是在農場裡雄霸一方、呼風喚雨的萬獸之王，也會成為偷食的家鼠。
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