職場生存與皇親國戚駕馭術
回顧你的職場身邊是否曾經出現這樣的人物－和高層依附著一些情感關係，不論血緣或是情誼。之前聽過一種說法，關於這輩子燒好香，多累積點陰德，下輩子就可能出身在哪個豪門世家，但當時心裡想著的是，這輩子都不一定可以過得好了，誰還管的了下一個人生？別人含著金湯匙，我卻咬著免洗湯匙，不禁有種世間捉弄人的淒涼。
以上這些想法都在我近年開始閱讀，讓內心豐盛之後，慢慢有所改觀，其中書籍包含過去曾分享的《峰與谷》與《有錢人想的和你不一樣》。
「如果你想變成有錢人，首先，你不能討厭有錢人，因為沒有人會想變成自己不喜歡的樣子」
所以，每當腦海裡出現負面的想法，必須盡快把它們消滅掉，例如：「他憑什麼？還不就是運氣好」、「他就是靠山夠硬才有今天」、「有錢而已，哪有什麼了不起」、「他就是有關係，才做什麼都沒關係」。
這一篇不糾結你是不是有錢人，或是你如何看待有錢人，
本篇想討論的是，當你不是有靠山的那一個，你能怎麼辦？
本篇想討論的是，當你不是有靠山的那一個，你能怎麼辦？
現實中上演的宮廷劇
職場就宛如宮廷劇裡有著許多角色，皇上、文武百官、老太監、宮女、當然還包括皇親國戚，有些人顯得趾高氣昂，但依舊不乏有靠山卻謙卑有禮的人，而你自己是處在哪一個階段位置，做著什麼樣的事？
我從私立醫院跨領域到公部門，不管走到哪個職場，新轉調哪一個單位，都有這樣的隱形關係存在，剛進入新環境的新人，能做的除了做好份內的事之外，就是要張大眼睛認清這個工作環境裡人與人之間的關係。
我從私立醫院跨領域到公部門，不管走到哪個職場，新轉調哪一個單位，都有這樣的隱形關係存在，剛進入新環境的新人，能做的除了做好份內的事之外，就是要張大眼睛認清這個工作環境裡人與人之間的關係。
你說：我才不想如此虛偽，我只是想認真賺錢，不是來演戲。
但我想跟你說聲抱歉：這是在你跳進社會這個坑開始，就必須要培養的能力之一，如果你想要在這個地方好過一些。
菜鳥進宮先求生存
最近剛轉調單位，而依據上述的階層，我應該處在「文官」的角色，而且算是資歷最淺的文官，我觀察了這群一起共事的團隊整整一個月，這個組成很有趣，「皇上」主張照顧官民百姓想從無到有建立一個良善溝通制度，但礙於人手與經驗不足，什麼事都必須親力親為的情況下，時間分配難以取得平衡；有一些很認份的「武官」但沒什麼上得了檯面的戰績；幾位遊刃有餘的資深「文官」和宮廷裡大小人物都能融洽相處；少部分戰機彪炳卻有些功高過主的「武官」；有幾個翹著二郎腿看似閒著無事的「皇親國戚」，整個宮廷內看似和平，但其實有些波濤洶湧，各自角力，我並不打算選邊站，而是先找尋自己的生存空間，盡快讓自己變強壯。
「當你等級夠高，你將不會再困擾這些小事」
嗨，聽說你是皇親國戚
在這之前，我想先戳破我自己和讀者你對於職場單純夢幻想像的粉紅泡泡， 談到和皇親國戚的相處之道，不僅是一種職場生存技能，也是一種人際關係的能力，即使他有著那看似囂張想立刻賞他一巴掌的嘴臉，就算他有多麼擺爛，有多麼討人厭，在宮廷關係裡，他就是有人罩著，我們不能像個受害者什麼都不做，只會嚷嚷著這個世界不公平。
要嘛滾蛋，要嘛和平相處。
與其說是「駕馭」，不如說是找到彼此「共融」的方式：
- 說嘴無用，先搞懂關係：皇親國戚不是我們普通老百姓動的了的，學著和討厭的人合作愉快，你不需要喜歡他，但至少別讓負面情緒影響自己的工作表現。
- 瞭解他們要什麼：皇親國戚有的是背景、是靠山，和一般工作者單純所要的薪資必然不同，可能是尊重，也可能是單純偷懶，在不違反內心抗拒之下，你能為他們做什麼？
- 不讓情緒支配自己的行為：使用「非暴力溝通」的技巧，以完成工作任務為優先，而不是個人利益或感受（非暴力溝通是由馬歇爾博士提出的溝通技巧，我讀完後會再與讀者分享）。
- 順利生存後，想辦法表現出色：維持好的人際關係，不嚼舌根，同時透過輝煌成績證明自己。
宮廷劇裡所寫的劇情，雖然有些灑狗血，但不得不說部分也與工作職場不謀而合，每一個人都在自己的皇宮裡找尋自己的價值，你如何經營這段與皇親國戚之間的關係，將會影響到他們是你的敵人，或是成為你的友邦，如同之前在《弱連結》一書所提到的觀念，「善待每一個陌生人，因為不知道哪一天你也可能會需要他們的幫助」。
不管他們是什麼背景、什麼資歷、什麼階級，忠於自己善待人際關係的價值觀，能夠讓你在人與人相處的世界更加順遂。
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大家好，我是woody，是一名料理創作者，非常努力地在嘗試將複雜的料理簡單化，讓大家也可以體驗到料理的樂趣而我也非常享受料理的過程，今天想跟大家聊聊，除了料理本身，料理創作背後的成本。
哈囉～很久沒跟各位自我介紹一下了～
大家好～我是爺恩
我是一名圖文插畫家，有追蹤我一段時間的應該有發現爺恩這個品牌經營了好像.....快五年了(汗)時間過得真快！隨著時間過去，創作這件事好像變得更忙碌了，也很開心跟很多厲害的創作者以及廠商互相合作幫忙，還有最重要的是大家的支持與陪伴🥹。
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
身為幕僚或下屬，若有幸遇知遇的明君或上司，自可知無不言，言無不盡。但是這樣的上位，必定是胸懷天下，虛懷若谷。
千古難得一遇。
大多數的上位，志大而才疏，故而多好阿諛奉承之言。所以，不可輕易comment。
有時候在職場的影響力多寡，不是專業多高，而是被權力中心的認同度多高。
在職場你要混得好，除了專業要夠，也要懂得與主管與老闆有良好的關係，畢竟公司是老闆的，某種程度我們的行動都還是服務他的需求。
「掌管決策與資源的人才是權力中心」
故事
在前公司的業務經理，他盡心盡力的為公司營收思考與努力，但
職場升遷是一個敏感話題，往往引發意見分歧，且容易造成紛爭和微妙的人際關係。從主管的角度來看，權力拔擢需要謹慎行事，必須對候選人做足功課，並避免陷入認知戰的困境。本文以明朝內閣首輔張居正的名言「謀之在眾，斷之在獨」為例，探討職場升遷的諸多複雜因素。
企業主管和連續殺人犯有著同樣冷靜與冷血的人格特質，精神醫學與犯罪心理學稱為「反社會人格」…啊啊啊!!! 你不要害我得罪人啊!!! (丟書
前面我們把朝廷派到地方的一把長官說的跟二傻子似的，那是不是這光杆司令就不重要了呢？
絕對不是。
地方上會很尊重這個花架子領導。
因為很有可能你家出息的大官在你現在領導的老家當地方官呢，咱們都是一個圈兒里的。
一般來講，高級圈兒里往往是互相捧的。（討論的概率哈）
因為利益互相牽扯，而且總會有
在職場上如何立足和混得開？瞭解一個退休叔叔分享的職場生存之道，包括對待同事的態度、與長官的交流、樹立界線感等。
這篇文章主要講述在職場上，同事是資源的競爭者，而長官則是資源的分配者。此外，文章還探討了人性的幾個現象及看法，如不對人性抱有太高期待、當別人對你太好時要小心等。最後邀請讀者進一步探索作者的其他文章，分享互動的方式。整髒的內容充滿了關於如何應對職場及人性的智慧。
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