付費限定

10年磨一劍，你是不是只長臀圍，不長腦？

2023/05/25閱讀時間約 5 分鐘

近年來，工作型態因為新冠疫情與科技演進而帶來強烈變化，像是遠距辦公、AI自動化、數位科技與設備等，除了產業面臨轉型之下，催生出許多新興工作，顛覆了四、五零年代人們的想像，也開創了未來無窮的潛力。

未來，當人們遇見AI

今年正是我踏入社會的第11年，工作年間難免遇見大環境的衝擊，大學畢業時火紅的工作志願序，也略為洗牌，現正工作者追求的是工作與生活的平衡；這幾年來，辦公室一直是我的職場環境，行政類組的電腦鍵盤滑鼠和微軟辦公軟體是普遍的作業工具與夥伴，要如何跟著時代的潮流，成為「新時代的工作者」是我們勢必要面對的課題。

「十年磨一劍」一詞出自唐·賈島《劍客》，比喻多年刻苦磨練。
一邊回顧逐年增加工作年資的同時，低頭望向隨著久坐辦公室座椅而漸漸茁壯的大腿與臀圍，迸出了一些想法，也誕出這一篇文章。

關於我的這十年

曾在職場文章〈離開職場，4招讓你漂亮轉身〉，短短三句話簡單概述自己過去的職涯：「大學主修醫管，前幾份工作都離不開醫院，細數歷經初出茅廬的第一份工作骨科地區醫院行政、自薦到北區醫學中心行政、回到南台灣的區域醫院行政、飛過台灣海峽的跨海工作，最後因疫情回到台灣的公部門行政」。

常開玩笑說自己的職涯彷彿在走九彎十八拐，沒有中斷前進，只是有些曲折，回過頭來也才發現，很多時候在選擇當下認真踏出的每一步，會引領你走向更寬廣的職涯道路，有可能滿佈荊棘，也有可能出乎意料充滿挑戰，回顧自己在每一個階段都有一些突破：

工作第1-6年：起初以醫療產業主管職為目標，在兼顧工作之餘，進修學業取得碩士學位（雖然畢業後是戲劇性地跳脫醫療產業，有興趣可以閱讀〈那年夏天，我跨過了台灣海峽〉）
工作第1-8年：橫跨地區醫院、醫學中心及區域醫院三個層級的歷練，感受到不同組織規模與企業文化對於工作內容的影響，體驗過團隊合作以及單兵作戰
工作第8-9年：跨出國門的舒適圈，首先面臨到的是人文習慣與氣候的考驗，因為業務性質要學著介紹自己，不能害怕「說話」，尤其是在陌生人與一群人面前，可以延伸閱讀〈飛機降落，你的「適應力」夠不夠？〉
工作第10年至今：疫後回國進入公部門工程單位，成了我最不想要成為的公務員，全新專業性領域，突破了文組的腦袋瓜，也知道自己有更多的可能性，不再限縮於「本科系」，抽出額外時間利用考證照讓自己學習，在公部門這2年也默默完成了一年考一張證照的小目標(已取得客語認證、採購專業人員初級證書，今年正往職安衛輔導員領域學習)。

這十多年，屁股黏在椅子上的時數實在不可計數，因為有固定的午休時間與作息之下，最大的職業傷害，除了久盯電腦螢幕的視力，還有下半身尺寸從S晉升到M的臀圍與大腿呀！

每年都需要汰換一部分褲子真的很傷荷包啊！！！

有數字，才有危機意識

我們很常受到社會的「數字」框架約束而不自覺，例如：「多大的嬰幼兒該有什麼階段的發展」、「幾歲的人該懂得幾件事」、「男人幾歲該擁有多少資產」、「女人幾歲該結婚」等等，尤其是網路出現許多相關的探討文章，好讓無所適從的人們有了一些依循的方向。

這是生物自然的慣性，盡量和大家一樣，也盡可能找到心中認定安全的「標準答案」，看著文章點頭如搗蒜，像是為徬徨的內心注入一劑強心針。

在職場中，人們確實對於「數字」很有感覺，因為數字本身就是一個量化，能夠用來衡量的標準，「多久升職，今年又加薪多少？」，而年資與薪水數字也經常是同儕間用來比較的依據。

職場管理者也常使用彼得・杜拉克（Peter Drucker）的「SMART原則」來為單位與同仁設定目標，SMART原則：明確的Specific、可衡量的Measurable、可實現的Achievable、有相關性的Relevant、有時效性Time-bound；不僅局限於職場，甚至可以將其廣泛運用在我們的職涯。

當你累積了10年的經歷，你如何用這些以時間換取的經驗與技能，來規劃延續未來的工作人生？而不是工作了10年，卻如同菜鳥年的工作能力與心態。

剛出社會的新鮮人滿腔熱血，且沒有家庭包袱，與其相比，你的優勢是什麼呢？

想想看，你一定有比其他人做得更好的地方

從危機，發現轉機

未來的你，是源自於現在每一次的選擇，危機本身並不可怕，可怕的是面對危機卻毫無作為。

以行動支持創作者！付費即可解鎖

本篇內容共 2176 字、2 則留言，僅發佈於我要當老闆你目前無法檢視以下內容，可能因為尚未登入，或沒有該房間的查看權限。

你的見面禮 Premium 閱讀權限只剩下0 小時 0 分

217會員

103內容數

自我成長、閱讀、職場、心態

留言0

查看全部

發表第一個留言支持創作者！

職場小資女的氧氣人蔘的其他內容

想知道自己在職場適合什麼角色？從學習成長過程看見端倪

現代人喜歡做「測驗」應該是出了名，比起以前，我們更有興趣想探究自己是因為什麼樣的心理情境，而反射出這樣的行為。除了透過測驗方式認識自己未知的內心世界，也許從一些成長過程可以拼湊出一些線索，關於「人生」。

#職場 #工作職場 #學習成長

嘿，上工囉！來點儀式感，迅速切換工作模式

連續假期過後，迎來的是不斷的調整補班，補班日還沒到，就已經聽到身旁的工作人哀號遍野。「儀式感」展現的是人們對生活的態度，也為自己的每一個行為賦予意義。那麼，在工作上也需要創造儀式感嗎？我的觀點是肯定的。看看如何透過幾個工作習慣與儀式，迅速切換工作模式吧！

#儀式感 #上班族 #工作職場

〈工程菜鳥攻略4〉神啊！請賜給我一台公務車吧！

來到新單位支援的前兩個半月，協助「公文收發」與「會議紀錄」的工作，對於整個單位運作的脈絡，說不上是熟悉，但有著基本的認識，隨著職務轉變，以新身分上工的第一天，老闆丟了一個前輩延宕許久的案子...

#公務車 #採購 #公務員

超越恐懼！挑戰職場遇見的那些「我不行」

恐懼的根源，來自於你的不熟悉、不擅長與不舒服。今年是我從醫療體系橫跨進公共工程的第二年，近期面臨到的2個工作難題，也讓我從中發現成長的機會，如果你想要昇華到另一個層次，就必須突破舒服的區域，嘗試一些你覺得不太舒服的事，告訴自己：恐懼只是一種假象！

#恐懼 #工作職場 #職場

年後轉職嗎？做好５件事讓你在職場步步高升

年後轉職嗎？該領的年終獎金到手了，不少朋友在討論轉職，頻繁轉職，是我近幾年的寫照，但今年我沒有離開，從臨時人員的不定期契約，到受長官青睞而成為編制內人員，不過兩年時間，回顧這些日子的作為有些「特別」的眉角想與讀者分享。想獲得長官們的信賴，讓自己在職場工作中步步高升，這５件事缺一不可。

#年後轉職 #公務員 #工作職場

職場打滾，關於２件容易被忽略的事

在職場打滾快十年，不免有些擦傷，也獲得不少經驗值。除了年資增長，能力也必須像滾雪球般愈滾愈大，如同股神巴菲特的「雪球理論」，透過夠長的時間與適當的投資產品就能獲得「複利」的結果。本篇將以「辦公室環境」為主軸，分享職場中容易被忽略的2件事，關於工作餐敘與外型衣著，「事不關己」是對自己最不負責任的方式。

#工作職場 #尾牙 #職場觀點