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３招讓你成為職場冒險王，你沒有自己想像的那麼脆弱！(☑限時全文公開)
就是明天，大部分上班族引頸期盼的連假又來了！
為了迎接幾日小確幸，事前準備早已蓄勢待發，光用想像就能讓嘴角上揚，例如：積欠已久的追劇片單、想要去的百貨市集，以及網美人氣景點與店家，就連平日工作忙碌的朋友，也多了點時間相聚，好好吃頓飯聊聊天。
其中，有位Ａ朋友在每一次相聚都會分享在職場上遇見了怎樣的妖魔鬼怪，以及各式各樣的奇葩事，範圍從老闆到同事，再從同事到客戶，從嘴裡說出來的大多是想要解放內心抱怨的小情緒，獲得身邊友人的拍拍安慰。
然而時間久了，同行友人也大概知道Ａ朋友就是這樣的性格，我們很有默契也耐心地等Ａ朋友說完，只問一句：「那…有考慮換工作嗎？」，接著就會聽見Ａ朋友像機器倒轉般，為剛剛所說的事件逐一解釋，也找一些說服自己續留的理由。
「老闆平常也對我們不錯啦！」
「其實同事也沒有這麼壞啦！」
「這家客戶就是比較多細節要注意，不是龜毛啦！」
「換工作喔～可是在這裡也待2年了耶！」
「都已經30幾歲了，能換什麼工作？」
OK, fine! 其實自己不免有些詫異，我們時常被「年資」、「年齡」、「他人眼光」、「習慣」等束縛在一個看不見也摸不著的框框裡，又或許是現實情況所逼，讓Ａ朋友無從選擇，但其實我們能讓自己有更多選擇，前提是：「改變你的思維方式」。
Come on！你沒有自己想像的那麼脆弱！
▊我們為什麼會抗拒冒險？
與其說是害怕冒險，白話一點應該是說「害怕失敗」。
我們傾向待在更舒適的環境，這個環境穩定的程度就像是未來還沒發生，就可以輕易預見十年後自己的模樣，透過內心假想恐懼的情境，成為了讓自己繼續優柔寡斷的理由。
「沒有足夠的技能專長」、「沒有信心嘗試」、「沒有退路」等等，對於未知產生的極大恐懼，不敢妄想適度的冒險有可能為自己帶來一些些好處，可能是更好的薪水、又或者是更高的工作滿足感。
「恐懼」是一種心理狀態，然而，想法產生感覺，感覺產生行動，行動產生結果，這些無形的想像正阻擋著我們前進，時間一久終將內化成為「習慣」。
我們能不能刻意練習，想辦法讓自己勇敢面對恐懼與冒險？
▊3個招式，增強對冒險的忍受程度
招式1：拉大格局，縮小自己
職場中最常被大肆比較的是「職稱」、「頭銜」、「位階」，然而並不是每一個上班族都有想要往上爬的野心抱負，首先必須認清自己的內心：「你想從工作中得到什麼？」
如果你是100人企業裡面其中1名小員工，專注於將單位主管分配的工作完成是基本任務，可能是個人作業，也有機會是團隊協作，過程中會夾雜著一些職場負面文化，像是拍馬屁、靠關係、推工作、計較工作多少、說嘴自己對這個公司有多重要等等，這時候的你會怎麼做呢？
試著拉長自己思考職涯的長度，選擇工作避免單純只用「穩定性」或「離家近」的條件來衡量，調整成依據自己每個階段設定的策略，找到能提供學習、成長且創造機會的環境；若職場遇到負面的人事物，應當回歸提升自身能力，別讓當下情緒影響自己的抉擇。
招式2：規劃生涯，長尾效應
在這個變化急速的世代，要找到一個可以讓你自由發揮所長的職場環境著實不容易，也許現在人人稱羨的工作，在十年之後就會消失，曾經分享過《人生的長尾效應：25、35、45的生涯落點》提到：「職涯是場40年的馬拉松，掌握20歲到60歲工作累積的重點，並且涵蓋不同階段人生的需求。」作者費思桐分享透過四個關鍵問題，來為自己進行每年的職涯效益評估：
- 學習－我是否有累積新的能力、經驗、關係來持續成長？
- 影響力－我是否對其他人、公司、社會帶來影響？
- 樂趣－我的事業是否成為生活的動力，是否從中得到樂趣？
- 報酬－我是否有得到合理報酬或創造任何經濟價值？
我們盡可能藉由每一次的轉職更認識自己，從中找尋潛藏可以適應任何職場的實力，諸如溝通、正向思維、情商、觀察力、寫作力甚至是網絡及自媒體經營能力，讓持續累積的技能產生連結與共效。
招式3：勇於承擔風險
每個年齡層的職場工作者對於職場選擇，都有不一樣的包袱與考量。
新鮮人擔心沒歷練，中生代憂慮頻繁轉職被貼上穩定性不足的標籤，高年級生更背負家庭經濟支柱的壓力；選擇小公司能見識到如何用較少的資源完成任務，進入大公司能了解如何在大規模體制處理複雜事務，各有優缺，各有好壞。
不論你選擇怎樣的職業領域，工作期間一定會有你看不慣、不理解、想要mer mer的地方，必須意識到是因為自己的選擇，才帶領自己來到這樣的環境，同時認知公司文化風氣與理念體制、了解你的老闆行事風格、以及思考如何和這一群工作夥伴合作。
在你可以接受的風險範圍，嘗試你不曾嘗試過的事，才有機會真的找到自己喜歡與真正想做的事，就像投資一樣。
▊如何實際行動？
踏出改變的第一步，就是不為自己設限。
「大學主修醫管，大約6年的時間都待在醫療體系，碩士畢業後飛過台灣海峽的跨海工作，最後因疫情回到台灣的公部門行政」，我的職涯遇見了前所未有的改變，從文科生跳進公部門工程界。
從最基礎的公文系統與公文用語開始學起，辦理勞務、財物及工程採購，歷經評選、訂約、履約、撥款、驗收、結案，慢慢解鎖有關工程的行政程序；再進一步接觸到中央部會補助計畫，身為聯繫窗口的角色，訓練溝通與協調，每一次的最終目的即是為了達成任務。
因為接觸到工程界，頻繁地和顧問公司及營造廠商打交道，慢慢嗅聞到轉職的「新契機」，延伸學習取得採購法證照，與業外學習職業安全衛生的專業知識，未來有沒有機會以職安人員的角色再回到醫療體系，其實也不排除任何的可能性，如果薪資福利更好又離家近的話。😆
別選擇一條看似安全的路，時刻檢視自己現在做的事或職業能否幫助自己達到真正想要完成的目標，盡可能準備妥當之後，開始行動，沿途修正，更重要的是－持續投資自己。
「你的思維方式，決定你將取得怎樣的成就」
好了，到了文章的最後，準備收拾行囊，勇敢冒險去吧！😎
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最近朋友想換工作, 但苦於不清楚自己的長處. 出來工作一段日子, 發現愈來愈同代30歲後的打工仔都會陷入職場樽頸, 既不滿意目前的工作, 不是專業人士資格, 但想換工作但是不知道方向, 又或是根本不敢投入轉職市場.
踏入職場接近十年, 有一定資歷和薪金標準, 換工作的成本自然更大, 用行銷
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