性別工作平等法第20條：
受僱者於其家庭成員「預防接種」、「發生嚴重之疾病」或「其他重大事故」須親自照顧時，得請「家庭照顧假」；其請假日數併入「事假」計算，全年以「七日」為限。
家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。若有需要得與老闆協商，畢竟事假與家庭照顧假是不給薪的。
那麼請假天數個多寡，只會影響生產效能，也可能會變成曠職。
家庭照顧假的要件，必須是民法第1123條：
家置家長。
同家之人，除家長外，均為家屬。
雖非親屬，而以永久共同生活為目的同居一家者，視為家屬。
得饒人處且饒人，以和為貴，才是最佳的解決方案！
