產假原則最遲自生產之日起算;例外得以分娩或流產次日起算。

閱讀時間約 2 分鐘

產假原則最遲自生產之日起算;例外得以分娩或流產次日起算。

https://www.istockphoto.com/hk

https://www.istockphoto.com/hk


《勞動部105年7月26日勞動條2字第1050131733號函》

勞工預產期前4週即可與雇主協商請產假,惟為免分娩前過早請產假影響產後恢復所需之產假日數,於分娩前請產假,應至少保留4週於產後;又產假最遲自生產之日起算;分娩後產假應一次依曆連續請足。


《勞動部111年7月25日勞動條 4字第 1110140681號函》

勞動基準法及性別工作平等法規定之產假,其最遲自分娩或流產之日起算,若女性受僱者當日勞務提供完成後始分娩或流產者,得以分娩或流產次日起算

這二個函釋,又會分別影響產假日數與薪資計算。

產假日數與薪資

  • 雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;
  • 妊娠三個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期;
  • 妊娠二個月以上未滿三個月流產者,應使其停止工作,給予產假一星期;
  • 妊娠未滿二個月流產者,應使其停止工作,給予產假五日。
產假期間薪資之計算,依相關法令之規定。
  • 依勞動基準法規定,產假八星期與產假四星期之產假,受僱工作在六個月以上者,停止工作期間工資照給;未滿六個月者減半發給。
  • 女性受僱者妊娠二個月以上未滿三個月流產或妊娠未滿二個月流產者,可依性別平等工作法第十五條規定請一星期及五日之產假,雇主不得拒絕
以勞動基準法而言,該法並無一星期及五日之產假規定,基此,適用勞動基準法之勞工,如依性別平等工作法請求一星期或五日之產假,雇主並無給付薪資之義務,但受僱者為此項請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
惟若勞工依勞工請假規則請普通傷病假,則雇主應依勞工請假規則第四條第二項規定,就普通傷病假一年內未超過三十日部分,折半發給工資。
  • 至於不適用勞動基準法之受僱者,產假期間之薪資,則依相關法令之規定或勞動契約之約定辦理。
  • 產假期間之計算,應依曆連續計算。
https://www.istockphoto.com

https://www.istockphoto.com


產假期間工資特別規定

  1. 如果是按月計酬之女工,其產假期間之工資,原則上係以分娩前已領或已屆期可領之最近1個月工資除以30所得之金額推算。
  2. 雇主如依前開方式計得之金額有低於平均工資者,應以較趨近於常態之平均工資為準,亦即以分娩前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。

《勞動部103年10月7日勞動條2字第1030131931號令》

核釋勞動基準法第50條第2項規定:

「前項女工受僱工作在6個月以上者,停止工作期間工資照給」;未滿6個月者減半發給。

所稱「停止工作期間工資照給」,指該女工分娩前依工作日正常工作時間所得之工資。其為計月者,以分娩前已領或已屆期可領之最近1個月工資除以30所得之金額,作為計算產假停止工作期間之工資,但該金額低於平均工資者,以平均工資為準,並自即日生效。

avatar-img
174會員
480內容數
別人總是晴空萬里,為什麼您卻是屋漏偏逢連夜雨?一切從情境式管理開始吧。
留言0
查看全部
avatar-img
發表第一個留言支持創作者!
鄒靜修的沙龍 的其他內容
勞工保險、就業保險、職災保險與勞工退休金都有級距表。 級距表連動月薪資總額;月薪資總額又與工資認定有關。 是不是工資,就很重要,不要隨便說不是。 個案 勞工雙方議定工資 每月3萬2。 113年1月加費3千。 113年2月加費3千。不休假獎金1萬2 113年3月加費5千。 問 1
阿力是上班族,有一天上班途中發生車禍。左手骨折,醫生屬言宜休養7天。 阿力可以請什麼假呢? 公司可以准什麼假呢? 公司可以不准假嗎? 阿力可以請公傷病假,公司得先准請普通傷病假,但是不能不給假。 不給假罰5萬。 《勞工職業災害保險及保護法》 第 88 條 職業災害未認定前,勞工得
日前跟某公司管理部門討論,伙食津貼是否一律要由公司現況1800調整成3000? 管理部門的回饙說法是:免稅額變多了,對員工有利啊。 很好啊, 對員工有利這是一個很重要的基礎。 但是怎麼實質有利呢? 這個要有做法。 先看薪資結構薪資四分位表 Mid(P50)是多少? P25是多少?
許多公司都喜歡用久任津貼留才。 但是怎麼給?大家才會皆大歡喜(大家指的是雇主、員工與政府)。 怎麼跟政府有關呢?因為久任津貼很有可能被主管機關認定是工資。而不是公司想像的恩惠給予。 一個是輕鬆吐氣、一個是血壓飆高,完全不一樣。 一次預付不是工資! 個案 「獎勵專業人才久任協議書」前言載
個案 原告自民國83年5月1日起任職XX產物保險股份有限公司南投分公司,至109年2 月29日退休,主張領取之月薪應包含基本薪資及承攬獎金,約為新臺幣13萬9,089元至16萬4,460元,所以退休前6 個月平均薪資約為15萬元,退休金應為375 萬元。 獎金屬於勞動基準法所規定之工資,係基於兩
2023年演藝圈MeToo連環爆!命理專家:還有核爆級未爆彈! 教育還是很重要啦! 防治措施也包括教育訓練。 《性別平等工作法》第13條第6項 雇主依第1項所為之防治措施,其內容應包括性騷擾樣態、防治原則、教育訓練、申訴管道、申訴調查程序、應設申訴處理單位之基準與其組成、懲戒處理及其他相關
勞工保險、就業保險、職災保險與勞工退休金都有級距表。 級距表連動月薪資總額;月薪資總額又與工資認定有關。 是不是工資,就很重要,不要隨便說不是。 個案 勞工雙方議定工資 每月3萬2。 113年1月加費3千。 113年2月加費3千。不休假獎金1萬2 113年3月加費5千。 問 1
阿力是上班族,有一天上班途中發生車禍。左手骨折,醫生屬言宜休養7天。 阿力可以請什麼假呢? 公司可以准什麼假呢? 公司可以不准假嗎? 阿力可以請公傷病假,公司得先准請普通傷病假,但是不能不給假。 不給假罰5萬。 《勞工職業災害保險及保護法》 第 88 條 職業災害未認定前,勞工得
日前跟某公司管理部門討論,伙食津貼是否一律要由公司現況1800調整成3000? 管理部門的回饙說法是:免稅額變多了,對員工有利啊。 很好啊, 對員工有利這是一個很重要的基礎。 但是怎麼實質有利呢? 這個要有做法。 先看薪資結構薪資四分位表 Mid(P50)是多少? P25是多少?
許多公司都喜歡用久任津貼留才。 但是怎麼給?大家才會皆大歡喜(大家指的是雇主、員工與政府)。 怎麼跟政府有關呢?因為久任津貼很有可能被主管機關認定是工資。而不是公司想像的恩惠給予。 一個是輕鬆吐氣、一個是血壓飆高,完全不一樣。 一次預付不是工資! 個案 「獎勵專業人才久任協議書」前言載
個案 原告自民國83年5月1日起任職XX產物保險股份有限公司南投分公司,至109年2 月29日退休,主張領取之月薪應包含基本薪資及承攬獎金,約為新臺幣13萬9,089元至16萬4,460元,所以退休前6 個月平均薪資約為15萬元,退休金應為375 萬元。 獎金屬於勞動基準法所規定之工資,係基於兩
2023年演藝圈MeToo連環爆!命理專家:還有核爆級未爆彈! 教育還是很重要啦! 防治措施也包括教育訓練。 《性別平等工作法》第13條第6項 雇主依第1項所為之防治措施,其內容應包括性騷擾樣態、防治原則、教育訓練、申訴管道、申訴調查程序、應設申訴處理單位之基準與其組成、懲戒處理及其他相關
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
這個秋,Chill 嗨嗨!穿搭美美去賞楓,裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過?秋日 To Do List 等你分享! 秋季全站徵文,我們準備了五個創作主題,參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」,一起來看看如何參加吧~
Thumbnail
11/20日NVDA即將公布最新一期的財報, 今天Sell Side的分析師, 開始調高目標價, 市場的股價也開始反應, 未來一週NVDA將重新回到美股市場的焦點, 今天我們要分析NVDA Sell Side怎麼看待這次NVDA的財報預測, 以及實際上Buy Side的倉位及操作, 從
Thumbnail
Hi 大家好,我是Ethan😊 相近大家都知道保濕是皮膚保養中最基本,也是最重要的一步。無論是在畫室裡長時間對著畫布,還是在旅途中面對各種氣候變化,保持皮膚的水分平衡對我來說至關重要。保濕化妝水不僅能迅速為皮膚補水,還能提升後續保養品的吸收效率。 曾經,我的保養程序簡單到只包括清潔和隨意上乳液
Thumbnail
【記者_許家源/雙北報導】 日前一位28歲新手媽媽,在生產後約兩個月左右開始出現心悸、手抖與體重減輕等症狀,以為只是因為照顧小孩太累,因而不以為意;但在分娩後約六個月時,感覺到體力越來越差與很容易怕冷,體重漸漸增加,後來甚至出現兩周胖了快六公斤的狀況。驚覺不對之下,急至北市聯醫內分泌及新陳代謝科求診
Thumbnail
所謂「名人」以現代社會而言,就是經常出現在「媒體報導」中人物,諸位是否認真想過,平凡眾生可能終身絕緣「媒體報導」,可是卻有人消息天天見報。 資本主義社會要先思考,一則新聞背後代表什麼利益,用甚麼方法提供利益,你要真認為那些新聞,背後真的都基於公眾利益,而不涉及公關操作,你在投資路上會走得很辛苦。
Thumbnail
獨角仙季節過了還可以觀察甲蟲嗎? 只有光蠟樹對昆蟲才有吸引力嗎? 定點觀察也會有驚奇的發現喔!
Thumbnail
「離職原因」是人資必問的題目,但我不覺得他們真的想知道……
Thumbnail
新寫實的途徑是對當代生活提出一個政治性的觀察,並藉由人民反省生活去抗議生活,但費里尼不擅長從歷史角度去分析社會現狀,他某程度上回到戰前的神秘主義還有對純粹風格的追求。巴贊說費里尼是「人的新寫實」,費里尼本人也說他認為新寫實主義不該只去關心「社會現實」,而是更關心「精神現實」,「形而上的現實」。
Thumbnail
費里尼片裡的女人們其實很像塔可夫斯基《潛行者》裡那個回報你最深沉欲望的密室(The Room),他反應的是男人的本質——女人們根本就不存在,她們是被男人們投射、幻想出來,是男人自己為自己打造的密室,用來回應自身無解的慾望和難題。比方說《八又二分之一》回應的就是圭多靈感乾涸的創作焦慮和他在道德與慾望間
Thumbnail
員工流產了,該怎麼讓他請假?請的是產假嗎?有工資嗎? 1. 需要確認診斷證明上載明妊娠流產週數(或者月份)以及員工工作年資是否超過6個月來加以判定。 2.請詳閱內文。
Thumbnail
單位要放無薪假,要求要員工以特別休假抵充 1.無薪假可以由事業單位單方面說放就放嗎? 2.無薪假發生時,可以要求員工用特別休假來休嗎?
Thumbnail
資遣員工要多久前跟員工告知?(謀職假、預告期間與預告工資) 1.謀職假要怎麼給? 2.預告期間與預告工資有什麼關係? 3. 如果沒有預告期間還有謀職假嗎?
Thumbnail
這個秋,Chill 嗨嗨!穿搭美美去賞楓,裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過?秋日 To Do List 等你分享! 秋季全站徵文,我們準備了五個創作主題,參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」,一起來看看如何參加吧~
Thumbnail
11/20日NVDA即將公布最新一期的財報, 今天Sell Side的分析師, 開始調高目標價, 市場的股價也開始反應, 未來一週NVDA將重新回到美股市場的焦點, 今天我們要分析NVDA Sell Side怎麼看待這次NVDA的財報預測, 以及實際上Buy Side的倉位及操作, 從
Thumbnail
Hi 大家好,我是Ethan😊 相近大家都知道保濕是皮膚保養中最基本,也是最重要的一步。無論是在畫室裡長時間對著畫布,還是在旅途中面對各種氣候變化,保持皮膚的水分平衡對我來說至關重要。保濕化妝水不僅能迅速為皮膚補水,還能提升後續保養品的吸收效率。 曾經,我的保養程序簡單到只包括清潔和隨意上乳液
Thumbnail
【記者_許家源/雙北報導】 日前一位28歲新手媽媽,在生產後約兩個月左右開始出現心悸、手抖與體重減輕等症狀,以為只是因為照顧小孩太累,因而不以為意;但在分娩後約六個月時,感覺到體力越來越差與很容易怕冷,體重漸漸增加,後來甚至出現兩周胖了快六公斤的狀況。驚覺不對之下,急至北市聯醫內分泌及新陳代謝科求診
Thumbnail
所謂「名人」以現代社會而言,就是經常出現在「媒體報導」中人物,諸位是否認真想過,平凡眾生可能終身絕緣「媒體報導」,可是卻有人消息天天見報。 資本主義社會要先思考,一則新聞背後代表什麼利益,用甚麼方法提供利益,你要真認為那些新聞,背後真的都基於公眾利益,而不涉及公關操作,你在投資路上會走得很辛苦。
Thumbnail
獨角仙季節過了還可以觀察甲蟲嗎? 只有光蠟樹對昆蟲才有吸引力嗎? 定點觀察也會有驚奇的發現喔!
Thumbnail
「離職原因」是人資必問的題目,但我不覺得他們真的想知道……
Thumbnail
新寫實的途徑是對當代生活提出一個政治性的觀察,並藉由人民反省生活去抗議生活,但費里尼不擅長從歷史角度去分析社會現狀,他某程度上回到戰前的神秘主義還有對純粹風格的追求。巴贊說費里尼是「人的新寫實」,費里尼本人也說他認為新寫實主義不該只去關心「社會現實」,而是更關心「精神現實」,「形而上的現實」。
Thumbnail
費里尼片裡的女人們其實很像塔可夫斯基《潛行者》裡那個回報你最深沉欲望的密室(The Room),他反應的是男人的本質——女人們根本就不存在,她們是被男人們投射、幻想出來,是男人自己為自己打造的密室,用來回應自身無解的慾望和難題。比方說《八又二分之一》回應的就是圭多靈感乾涸的創作焦慮和他在道德與慾望間
Thumbnail
員工流產了,該怎麼讓他請假?請的是產假嗎?有工資嗎? 1. 需要確認診斷證明上載明妊娠流產週數(或者月份)以及員工工作年資是否超過6個月來加以判定。 2.請詳閱內文。
Thumbnail
單位要放無薪假,要求要員工以特別休假抵充 1.無薪假可以由事業單位單方面說放就放嗎? 2.無薪假發生時,可以要求員工用特別休假來休嗎?
Thumbnail
資遣員工要多久前跟員工告知?(謀職假、預告期間與預告工資) 1.謀職假要怎麼給? 2.預告期間與預告工資有什麼關係? 3. 如果沒有預告期間還有謀職假嗎?