你是如何做到的
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七月一號約莫是我的晉升發佈日
不由自主地在洗澡的時候
幻想有人要我談談是怎麼做到這兩年多來的成果
突然間一時半刻
完全想不起來這段時間做了甚麼正經事
後來一個轉念發現
我想要謝謝某個在工作上協助我的人
因為她的協助
完成了減少在外的寄售庫存
降低了過期品的產生
增加了短效期品的周轉率
減少SOGL(銷售100元成本所造成的報廢...一定要寫不然根本記不得)
還有常駐在偏鄉的業務同事
隨然他本來就住在那邊
然後消耗我的預算
再講一下那個不把我當一回事的資深部屬
越不想管你業績就做得越好!
也不想想我幫妳做了多少擦屁股的鳥事
不由自主地在洗澡的時候
幻想有人要我談談是怎麼做到這兩年多來的成果
突然間一時半刻
完全想不起來這段時間做了甚麼正經事
後來一個轉念發現
我想要謝謝某個在工作上協助我的人
因為她的協助
完成了減少在外的寄售庫存
降低了過期品的產生
增加了短效期品的周轉率
減少SOGL(銷售100元成本所造成的報廢...一定要寫不然根本記不得)
還有常駐在偏鄉的業務同事
隨然他本來就住在那邊
然後消耗我的預算
再講一下那個不把我當一回事的資深部屬
越不想管你業績就做得越好!
也不想想我幫妳做了多少擦屁股的鳥事
是的
諸如此類的把公司所有部門都謝過一遍
就會發現自己完成了哪些事情
多感人的發現
諸如此類的把公司所有部門都謝過一遍
就會發現自己完成了哪些事情
多感人的發現
最後感謝我的家人我的貓貓們給我的支持
剩下的放在心裡就好
謝謝你在該堅持的時候沒有放棄
就算你放棄了也還是堅持了很久
理解自己的短處懂得尋求協助
懂得抓住時機點作出積極的行動
並且將所有成果歸因於別人的付出
就算你放棄了也還是堅持了很久
理解自己的短處懂得尋求協助
懂得抓住時機點作出積極的行動
並且將所有成果歸因於別人的付出
我只要懂得感謝就好
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在快節奏的生活中，我們常常忽略了珍惜自己的努力和成就。本文探討了肯定過去的努力，認可自己的重要性，並提供了對過去自己說一聲「你做得很好」的心得。
當我聽到和我同時進入公司的同事最近因升遷而受到表揚時，讓我感到有些失落。這些年來，我過得很不輕鬆，忙著應對疾病的挑戰。因為我期待自己有所進步，所以看到別人的成功讓我感到內心空虛。但我也意識到，活著本身已經是一個勝利，經歷疾病的我已經非常不容易。鼓勵自己是至關重要的，每一天的進步都是值得慶祝的。
接續上一篇文章，在工作方面，要去祝福身邊的文件都能發揮應有的作用，每一件完成的事情，也能對公司有所幫助。而不是只想到對應的薪水，以及他人明明在摸魚也能領到差不多的薪資。想想看，如果把公司高層這些摸魚的員工都砍光，那自己是否能有自信不被砍？所以重點會是在自身的成長，而非去比誰過得有多爽。
概要：清洗洗衣槽，想像中的晚安大小姐，過去為數不多與他人共事的活動軌跡，有做事就值得嘉許，放假會忘記的事情，想像的狗食。
●別被成功沖昏了頭
話說從前，以前跟著我的一位助理，花了很多功夫栽培，但到最後好不容易爬到一定的位子，發現成功的結果似乎跟我沒啥關係，也就是說成功了是自己100%的功勞~~
我覺得每個人都希望自己能力很強，成功一定是靠自己的英明神武、曠世奇才，這種期待也算是人性的自然表現；所以也沒關係，即便有這
在職埸中曾經參與過一家公司由願景萌芽到茁壯實現，過程辛苦但不茫然，因為知道自己認真努力的工作，會得到回饋。
高層主管由建構願景開始發展公司的營運方針，由遠到近訂定長、中、短期執行計劃，依據目標製定策略目標，依據策略目標給予各階層主管年度的績效目標KPI Key Performance Index。
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在快節奏的生活中，我們常常忽略了珍惜自己的努力和成就。本文探討了肯定過去的努力，認可自己的重要性，並提供了對過去自己說一聲「你做得很好」的心得。
當我聽到和我同時進入公司的同事最近因升遷而受到表揚時，讓我感到有些失落。這些年來，我過得很不輕鬆，忙著應對疾病的挑戰。因為我期待自己有所進步，所以看到別人的成功讓我感到內心空虛。但我也意識到，活著本身已經是一個勝利，經歷疾病的我已經非常不容易。鼓勵自己是至關重要的，每一天的進步都是值得慶祝的。
接續上一篇文章，在工作方面，要去祝福身邊的文件都能發揮應有的作用，每一件完成的事情，也能對公司有所幫助。而不是只想到對應的薪水，以及他人明明在摸魚也能領到差不多的薪資。想想看，如果把公司高層這些摸魚的員工都砍光，那自己是否能有自信不被砍？所以重點會是在自身的成長，而非去比誰過得有多爽。
概要：清洗洗衣槽，想像中的晚安大小姐，過去為數不多與他人共事的活動軌跡，有做事就值得嘉許，放假會忘記的事情，想像的狗食。
●別被成功沖昏了頭
話說從前，以前跟著我的一位助理，花了很多功夫栽培，但到最後好不容易爬到一定的位子，發現成功的結果似乎跟我沒啥關係，也就是說成功了是自己100%的功勞~~
我覺得每個人都希望自己能力很強，成功一定是靠自己的英明神武、曠世奇才，這種期待也算是人性的自然表現；所以也沒關係，即便有這
在職埸中曾經參與過一家公司由願景萌芽到茁壯實現，過程辛苦但不茫然，因為知道自己認真努力的工作，會得到回饋。
高層主管由建構願景開始發展公司的營運方針，由遠到近訂定長、中、短期執行計劃，依據目標製定策略目標，依據策略目標給予各階層主管年度的績效目標KPI Key Performance Index。