近期被推選當社區的管委會委員

並擔任監察常務委員

5/1 上任這幾天

都陸續參與社區的一些改善的研討

我們社區已經30幾年了

住戶有將近400戶

存在不少需要改善或修繕的地方

加上人口多意見也不少

這也是歷任委員幸苦的地方

不過

沒有親自參與

都不會感受到

也很能貼切的感受到

政治與評論

文化生活

親子與教育

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新的體驗-社區管委會委員

近期持續在自我反思

我也成為那種事情有做就好的人

主管交辦的事情做了沒?

做了

做好了嗎?

總還是會被發現問題

尤其

許多都是行政庶務的事

職場

做好工作上的小事

今天看到天下的這篇文章

心有戚戚焉

四肢瘦瘦

肚子油油

體重、BMI都正常

但是膽固醇、低密度膽固醇都偏紅

近期捐血的報告又顯示另一項指標達臨界點了

“糖化血色素”

脫離軍旅後

最大的差異是體能活動時間

運動

健康

體重正常的胖子

從第一次使用到現在，使用GPT近一年的經驗分享。介紹在使用GPT時的困難、挑戰及學習到的技巧，以及如何讓GPT更好地理解所需內容。

學習

聊聊Chat GPT

近年來，DEI (多元、公平、包容) 成為熱門話題，探討社會現象中的多元化、公平性和包容性。多元已成為常態，然而種族、語言、膚色、信仰、性別等方面仍然容易產生歧視，我們要避免先入為主的想法。此外，討論到公平和平等之間的差異，及平等的重要性。最後，講到包容性的重要性，需要透過溝通、理解和尊重來實現。

DEI多元共融

接續拜讀底層邏輯
看到這篇很有感的內容
裡面一段說到
當自己發生改變，
會發現周圍都是好人
並舉了黃勃的例子
生活中我們也不乏這種狀況
當你剛準備做點什麼改變
最常接收到的都是負面訊息
各種冷水潑上來
都會讓你懷疑自己的決定是否正確
但是
當你努力去做之後
失敗了-冷水變海嘯
成功了-冷水變吹捧

做對事情，創造10倍價值

今天有機會回去原單位，分享軍職專長代碼與職能間的關聯性及相關知識。也透過iCAP網站和職能基準表等工具。此外，介紹了Kirkpatrick的四層次評量和Baldwin和Ford的移轉過程模型，來說明訓練成果如何移轉到工作崗位上。最後，分享了選對人對培訓成效的影響，包含選、訓、育、用、留五個步驟。

職能與用人-上課初體驗

近期拜讀底層邏輯

第一篇就很有趣

劉潤提出三種對錯觀

1.法學家：看證據

2.經濟學家：看社會成本

3.商人：看損失

過往的學習

也都要我們學習看事情的不同面向

這篇的三個面向很值得細細思考

國際

投資理財

誰的損失大，誰錯

這篇是我3/7在讓知識有光課程所做的期末分享
Gipi院長期望大家分享的是屬於自己的東西
所以從自我盤點到命題發想再到內容覆盤
也花了不少心力準備的
感謝學院老師跟助教群、第三組的助教Terry及同學們
下面這些技巧除了工作場合外
在日常生活中也是很有幫助的
一、工作掌握
二、檔案分類
三、資料備份

小人物的職場秘笈

前兩天分別參觀了安平燈區跟高鐵燈區

安平燈區

第一個看到的是大螺旋的造型

看久了頭會暈😂

後面幾個作品也蠻有特色

不受生肖年份限制的一些造型

很可以當做常態性的裝置藝術

最吸引小朋友的卻是兩場街頭藝人的表演

一場是來自非洲的表演

很有喜感

也很厲害

屬於不常見到的演出

另一

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