『莎拉歐蕾職場CH#2』阿姨我不想努力了-精選故事

外派到國外，在國外工作多年的小其，已適應了獨自旅居海外的生活 疫情緣故無法返鄉，偶爾想念台灣美食、台灣親友的思念癌發作 會在夜晚時期，看著窗外月亮，想著遠在彼岸那頭的家鄉

個性獨立的她，未曾有過放棄海外發展的念頭 直到2年前單位來了位新夥伴，離職的念頭，竟悄悄攀上了他的心頭⋯⋯

故事要從2年前說起，一位公司從台灣挖角來的女孩：Ｓ Ｓ應允外派的條件之一，是要求公司從家鄉把飼養的寵物一併帶去 要知道寵物出國非常麻煩， 需要健康檢查以及符合當地國家的檢疫規定等，是一筆不小的花費。 即便如此，單位仍全力配合Ｍ，只為能順利聘請到Ｓ

這樣的前提讓小其有個想法：看來公司對Ｓ的重視度不容小覷 來到公司和大家共事的Ｓ，因積極、負責、能力好等優點 工作很快就上手，獲得主管好評 唯獨有一點大家很不能接受 就是Ｓ與他人互動模式是：愛發號施令，甚至會干涉他人的做事方法 許多同事痛苦不堪，小其更為此非常苦惱 每當Ｓ開口說：你應該要如何如何處理時 那不耐煩與厭倦感從小其心中油然而生

以輩分來說小其與Ｓ是同職等 資歷更是在他之上，總是被糾正做事方法 任何脾氣好的人都無法接受

小其提到 前陣子離職的Ａ同事將工作內容交接給Ｓ 離職前某報告是Ａ負責發送格式給大家，請大家各自填入職務資訊後 Ａ負責統整與定稿 以往若是有些小錯誤 Ａ會主動與負責同事確認後自行修正交出，節省大家的時間與力氣 但交接給Ｓ後，只要遇上錯誤 Ｓ便會像是抓到小把柄先是數落一番 接著退回報告請同事再做一遍 一來一往耗費大量時間 同事們覺得Ｓ小題大作、不通人情 幫忙一下又沒有關係 但S的職業道德線踩得緊緊 任何人膽敢跨越一步，雷達就會逼逼作響 搞得每位同事深怕自己踩到地雷，紛紛躲Ｓ能多遠是多遠

小其在公司任職多年，與主管同事皆相處融洽 現在的狀況讓小其無法忍受，決定私下找主管聊聊 主管聽了小其的說詞，明白大家對Ｓ的溝通方式不能接受 但站在主管的立場，Ｓ的主動認真及工作成效 反而會激起另一波化學效應

我不負責任猜測，主管會不會坐等看這場好戲？ 看看他的這些員工們，能不能再次經歷職場的成長痛 什麼意思？ 相較會幫大家收尾的Ａ Ｓ的反饋能讓同事們在送出報告前更加謹慎 （因為沒人想被碎念啊）

無論是因為不想被碎念而提升的謹慎態度 抑或是不滿S想超越他而努力上進的動力 都能讓原先看似靜止的湖水 激起陣陣漣漪 （主管表示：拉板凳看好戲）

故事聽到這，能體會職場上有位像Ｓ的同事著實令人頭痛不已 但換個（老闆）角度思考 只要結果是好的，工作成效有output 就夠了 老闆可能沒有多的餘力去介入同仁間的人際關係 包括找S來好好聊聊她對同事帶來的影響

只是我不免思考 職場上有企圖心只能用強悍的方式展現嗎？ （令人想到穿著Prada的惡魔女老闆） 難道沒有一種力量是柔軟而堅定？ 就在我疑惑時，夥伴Sarah送我一本「柔韌」

完全掃除我上述的困惑

我瞬間豁然開朗 是啊，這才是我長遠追求的目標 也許S這樣的方法能讓主管滿意 但以廣義來看，他也犧牲了同事間的情誼 這些部分，就是S要去面對的課題 或許打滾幾年後赫然發現，自己在職場多年卻連個交心的朋友都沒有 也可能在不小心出包時沒有人願意為她挺身而出 甚至在暗地裡訕笑 Ｓ建立在責難同事的能幹與效率，值得我去追求嗎？

故事回到小其身上 他對S的厭惡感並不會馬上消失 但能從S身上學習到： 職場上的人際關係處理有多種面向 找到自己不喜歡的，對自己人生也很有幫助 即便有時候，那意味著小其得繼續隱忍Ｓ的行為 但終有一天，這些都會成為成長路上的養分。

====工商時間==== ［來一杯莎拉歐蕾，聽你說故事］ 中英口譯 Sarah 與金融小寫手 Olay 9/2晚上8點 職場 Clubhouse 本週主題：為什麼主管攏咖愛把郎？向上管理小撇步分享 歡迎一起來與我們聊聊～～房間連結請點此