2021-08-30|閱讀時間 ‧ 約 5 分鐘

『莎拉歐蕾職場CH#2』阿姨我不想努力了-精選故事

中英口譯 Sarah 與金融小寫手 Olay 8/19職場 Clubhouse節目
本次雀屏中選的故事主角：小其

外派到國外，在國外工作多年的小其，已適應了獨自旅居海外的生活疫情緣故無法返鄉，偶爾想念台灣美食、台灣親友的思念癌發作會在夜晚時期，看著窗外月亮，想著遠在彼岸那頭的家鄉

個性獨立的她，未曾有過放棄海外發展的念頭直到2年前單位來了位新夥伴，離職的念頭，竟悄悄攀上了他的心頭⋯⋯

故事要從2年前說起，一位公司從台灣挖角來的女孩：ＳＳ應允外派的條件之一，是要求公司從家鄉把飼養的寵物一併帶去要知道寵物出國非常麻煩，需要健康檢查以及符合當地國家的檢疫規定等，是一筆不小的花費。即便如此，單位仍全力配合Ｍ，只為能順利聘請到Ｓ

這樣的前提讓小其有個想法：看來公司對Ｓ的重視度不容小覷來到公司和大家共事的Ｓ，因積極、負責、能力好等優點工作很快就上手，獲得主管好評唯獨有一點大家很不能接受就是Ｓ與他人互動模式是：愛發號施令，甚至會干涉他人的做事方法許多同事痛苦不堪，小其更為此非常苦惱每當Ｓ開口說：你應該要如何如何處理時那不耐煩與厭倦感從小其心中油然而生

以輩分來說小其與Ｓ是同職等資歷更是在他之上，總是被糾正做事方法任何脾氣好的人都無法接受

小其提到前陣子離職的Ａ同事將工作內容交接給Ｓ離職前某報告是Ａ負責發送格式給大家，請大家各自填入職務資訊後Ａ負責統整與定稿以往若是有些小錯誤Ａ會主動與負責同事確認後自行修正交出，節省大家的時間與力氣但交接給Ｓ後，只要遇上錯誤Ｓ便會像是抓到小把柄先是數落一番接著退回報告請同事再做一遍一來一往耗費大量時間同事們覺得Ｓ小題大作、不通人情幫忙一下又沒有關係但S的職業道德線踩得緊緊任何人膽敢跨越一步，雷達就會逼逼作響搞得每位同事深怕自己踩到地雷，紛紛躲Ｓ能多遠是多遠

小其在公司任職多年，與主管同事皆相處融洽現在的狀況讓小其無法忍受，決定私下找主管聊聊主管聽了小其的說詞，明白大家對Ｓ的溝通方式不能接受但站在主管的立場，Ｓ的主動認真及工作成效反而會激起另一波化學效應

我不負責任猜測，主管會不會坐等看這場好戲？看看他的這些員工們，能不能再次經歷職場的成長痛什麼意思？相較會幫大家收尾的ＡＳ的反饋能讓同事們在送出報告前更加謹慎（因為沒人想被碎念啊）

無論是因為不想被碎念而提升的謹慎態度抑或是不滿S想超越他而努力上進的動力都能讓原先看似靜止的湖水激起陣陣漣漪（主管表示：拉板凳看好戲）

故事聽到這，能體會職場上有位像Ｓ的同事著實令人頭痛不已但換個（老闆）角度思考只要結果是好的，工作成效有output 就夠了老闆可能沒有多的餘力去介入同仁間的人際關係包括找S來好好聊聊她對同事帶來的影響

只是我不免思考職場上有企圖心只能用強悍的方式展現嗎？（令人想到穿著Prada的惡魔女老闆）難道沒有一種力量是柔軟而堅定？就在我疑惑時，夥伴Sarah送我一本「柔韌」

完全掃除我上述的困惑

書裡提到人很好不等於好欺負親和力不等於濫好人樂於助人的同時可以很堅定兩者並不衝突當一位能幹的人同時也討人喜歡（但必須清楚分辨並非討好他人）

我瞬間豁然開朗是啊，這才是我長遠追求的目標也許S這樣的方法能讓主管滿意但以廣義來看，他也犧牲了同事間的情誼這些部分，就是S要去面對的課題或許打滾幾年後赫然發現，自己在職場多年卻連個交心的朋友都沒有也可能在不小心出包時沒有人願意為她挺身而出甚至在暗地裡訕笑Ｓ建立在責難同事的能幹與效率，值得我去追求嗎？

故事回到小其身上他對S的厭惡感並不會馬上消失但能從S身上學習到：職場上的人際關係處理有多種面向找到自己不喜歡的，對自己人生也很有幫助即便有時候，那意味著小其得繼續隱忍Ｓ的行為但終有一天，這些都會成為成長路上的養分。

願我們都能成為和善、堅強、正面、誠實、樂於助人並虛懷若谷的人們。