李課長傳奇-2 第二章 青洛

阿蕭姨本身的工作能力雖然輸給李專員一大截、同時李專員也是她的直屬主管，但這並不代表自己就得甘心就範，乖乖的把獨攬已久的二廠權力交給他！ 管的單位越多、責任越大這種事情，在正加工業阿蕭姨的身上是不存在的！

她絕對不允許上頭有人能指揮並管轄她的工作，尤其是像李專員這種心機城府深不可測的人！ 誰曉得他位子坐穩之後、會做出什麼事情來！ 阿蕭姨畢竟在正加待久了、閱人經驗豐富，從第一眼見到李專員，她就看出他眼裡無窮的慾望及野心，如果不趁早拔除的話、日後必成大患！ 只不過 ... 未來的事情很難說，若如果自己無法扳倒他的話，將來必得承受李專員的報復！ 所以 ....千萬不能讓他知道是自己下的手才行！

自己畢竟還是產線的組長，整個指揮調動的權力仍在，而且對於公司的生態及運作、此刻的李專員不可能比自己還瞭解，只要她在效率、產能上做手腳，讓李專員交給經理的成績單不太好看，不用太久的時間、 他就必須承受來自上頭的壓力，一旦他有了壓力、行事上就不可能穩健到哪、到時候自己在看情況落井下石，暗地補他幾刀！ 這樣一來 ~ 李專員就會因為能力不足而被老闆踢掉，自己也能重回二廠第一人的寶座！ 至於效率產能為什麼無法達到標準的問題嘛..... 產線是下單位，承接資材單位的工作安排而去作業生產，她早就打算將所有異常狀況原因全部怪罪嫁禍給資材單位去概括承受，自己就能將責任撇的一乾二淨，李專員就算沒被自己扳倒，日後想報復的首要目標也是資材單位，而不是始作俑者的自己，完美的借刀殺人之局，這就是她整個計劃的大概。

但李專員畢竟是有他的實力在，事情的發展並沒有像阿蕭姨想像中的那麼簡單，李專員進入公司的第一天起，他所作的首件事就是「瞭解問題」！ 其瞭解的層面包含的相當廣闊，並非只有止於公司給他的目標，而是深入基層詢問公司的現況及生態，同時也向各個單位請教求益，為的就是要短時間掌握現況並佈局！ 公司給他的現有目標是改善二廠的產線及物料二個單位， 若將心思眼光放遠一點，不難推敲公司此舉的背後涵義 - 「哪個單位改善的成績較為理想、自己就會直升那單位的課長」！又或者.... 同時承接二個單位的主管！

在明白公司生態是信奉-「產線至上」此原則之後！ 李專員決定自己的第一步就是改善物料單位！ 公司文化既然如此的重視產線，那樣身為產線組長的阿蕭姨必定有相當影響力、自己是剛進公司且尚未站穩腳步的新進主管，如果底下的資深部屬有心要設計的話，自己受到情報誤判做出錯誤決策的機會相當大！ 剛進公司就做出蠢事 ~ 等於是對全公司宣告自己是一個沒有實力的主管，然後就在老闆的印象中黑掉！ 李專員是絕對不允許這事情發生的!!

阿蕭姨此人工作能力雖然拙劣，但那張嘴巴胡說八道的功力無人能及，就算是之前自己在其它公司任職期間、也不見得能找到說話比她還誇張的人，李專員經過一段時間在基層不停的查探之後、幾乎可以確定阿蕭姨就是二廠的主要亂源！ 要讓二廠整個問題改善、最快的方式就是換掉阿蕭姨，讓一個有能力的人來配合自己作業，絕對是事半功倍。 但 .... 這並非是最好的一步棋 ！

綜觀現今二廠的組織圖，以自己"專員"的職位為最高階、再下來就是一樓產線組長阿蕭，二樓倉庫組長-胖幸，剩下的二樓產線、三樓物料、品保課全都沒有幹部，就連生管跟採購的主管也在一廠而非二廠，公司這種不健全的組織型態在自己眼裡根本就是天上掉下來的好機會！

一個獨攬大權、直升廠長的良機！

換掉阿蕭雖然可以立即改善當前二廠的問題，但對自我職場發展恐怕只侷限於產線課長一職，倒不如將她留著、讓產線的問題一直存在，而自己則將重心放在物料單位、先取得一個能作為立足點的根據地，最後再來解決產線的問題！一次將二個單位做一個完整的統籌管理！ 如此表現、在經理面前絕對有份量能夠提出自己要擔任二廠廠長的要求！ 就算最後結果未如自己所預期的一般，本身卓越的工作能力對公司產生的價值，也是所能憑依的！ 不論結果如何、自己只會是最大的贏家！

聰明的人 是懂得利用公司資源 來達成自我目標！

改善物料單位的同時，他也明白必須要培養本身在正加工業的子弟兵才可以，在往後的佈局計劃上也能多了幾顆活棋可運用，但為了迎合自己的未來大計，他所要的人選需要有相當企圖心跟野心的員工，因為這是最好利用跟使喚的一種人，因此、他看上了剛進公司不到四個月的村龍。

「我需要你替我整頓倉庫 ，我會讓你坐上組長的位置！」在二廠一樓的角落，李專員面帶正色的對村龍說道。 這是職場很常見的一個現象，主管若在管理單位遇見沒有部屬可以分憂解勞的時候，就會挑選其中可提拔的對象來培養，除了方便管理之外、面臨變化莫測的環境，自己帶起來的子弟兵可供自己利用終究好過於孤軍奮鬥，何樂而不為呢 ？

只是對李專員而言、村龍答不答應都無所謂，因為他會一直找到下一個接受他提案的人，做為他利用的對象。 相中他、只是看出他的潛力及深藏在眼裡的慾望而以，而村龍是個聰明人，他也明白李專員會對他如此提案，必是想利用他達成他心中所圖！ 自己只是他的利用工具而以，主管跟員工的世界就是存在著如此微妙的利用關係，雖然不知道李專員的目標是什麼，但這互利互惠背後所要付出的代價不知道有多大......

職場法則 : 任何對自己有利的優勢、必定會有你所想像不到的犧牲。 永遠要將主管給你的選擇再三思考 ~ 慎重抉擇！

村龍心裡有數，這是跟魔鬼的交易！ 倘若答應他、自己有很大的機會能藉著他的力量往上爬，在公司日後的舞台上，也將會有自己的一席之地！ 但李專員此人、說話油腔滑調、眼神狡黠！過往的職場經驗告訴自己-他絕對不是一個好主管！ 要在他手下辦事、無疑與虎謀皮！ 風險極大... 但如果拒絕他、李專員毫無損失 ~ 他只會繼續找下一個人來做他合作的對象，自己在這家公司又得被埋沒幾年才能出頭天呢？ 機會就在眼前，是接受、還是拒絕？

此刻、村龍的內心開始產生交戰！ 腦海裡的思考盡是評估風險高低及利害關係，但萬般思考卻需在腦裡以短短的時間內完成！ 有選擇權的人、是不會等人太久的！ 心思把定之後、村龍以堅定的眼神回答李專員 :

「好、我答應你！」 村龍答應的那一剎那，李課長的眼神瞬間閃過一絲得意！ 那是種「一切如我所料」般的快意，他享受著這種快意，慢慢的走向倉庫處，此時、他看見了倉庫的另一名員工 - 青洛。

※ ※ ※

只要是人數到達一定規模的公司，許多單位就會按照層別細分出來，而各個單位都免不了會出現老手欺負新手的情況，青洛一開始進正加工業、就是被欺負的新手之一。

他一開始的單位是屬於一廠的物料，那是一個資源資好處跟爽缺全在資深員工手裡，新進人員則是苦力兼揹黑鍋扛屎的份，因此、一廠物料的流動率100%是新人！ 其原因源頭來自於一個人 - 舜伯！

舜伯是標準的好吃懶做型，且工作能力低到近乎白痴的水準！ 偏偏他是資深員工、仗著一整團的資深勢力，就這麼大辣辣的壓搾剛進來的新人，那樣他才能繼續摸魚過爽日子，當時、很多跟青洛交好的新人都因為不爽被壓榨欺負就這麼離開公司，一段時間之後、一廠倉庫非舜伯勢力的人就只剩青洛一個，他立馬就成為被鎖定的對象。

其實舜伯用的手段也相當簡單，正加工業無論是主管或員工職務都存在著高流動率，舜伯就憑藉著自己資深，一張嘴說三道四撥弄是非來洗腦新進的主管或員工，替自己製造一個好像非常瞭解單位生態跟公司現況的假象！ 讓其它人員產生先入為主的觀念，普遍公司環境就是這樣 - 母雞帶小雞理論，很多新人都會被帶第一個帶他的人影響，在公司做出誤判！ 而且、事實上真的有很多不明究理的人都會挺資深人員的判斷，而不會相信剛進公司不久的新人所說的話，哪怕新人說的再有道理都一樣！

被影響的人還包含當時物管課的薛課長！ 他給了在這個單位完完全全是身處絕境的青洛二個選擇 : 一、調去二廠 。 二、被公司資遺 。 這二個選擇無論哪一個都顯示出這個單位的主管已經被洗腦了！ 連原因都不問就給新人這種選擇…

好！ 很好！ 你們就不要給我有任何機會爬上來！ 我絕對把你們扳倒！

被課長問要選哪一條路的青洛外表看似無所謂的模樣，其實心裡是極為火大！ 但他非常明白形勢比人強、不得不低頭的道理，要報仇現下絕無可能。 只不過未來就很難講了！

「我去二廠。」 青洛表情平淡的說著，但心裡卻是下了一個決定！

舜伯、只要我還在正加工業的一天，我就一定要扳倒你！

要復仇，光是嘴巴說說是不可能會實現的，至少要具備一定的實力才有可能實現，因此來到二廠的青洛比任何人都還要認真工作且學習，不懂就問、哪怕是其它單位的員工或主管，學到了什麼都是自己以後能憑藉的本錢！ 除此之外、他也細心的留意二廠的變化，自從李專員上任之後的一切發展更是他所觀察的重點！！

人才流動率高一直是正加的毛病之一，而二廠剛設立、公司為了快速增進實力招兵買馬，誰先卡到位就能享到公司所給的資源，李專員來公司的時間點可說是恰到好處！ 雖然公司一開始給他的階級沒有很高，只限定於專員的職務，但就依二廠現況來說、已經是權力最高的主管了！ 最後、在阿蕭姨的管理之下， 二廠不曉得有多少員工期待新主管到來！ 不管李專員是怎樣的主管，在初期絕對會受到二廠所有人的支持！

綜觀李專員一切要素來講 :上任的時間點完美，職務及權力又是二廠最高階主管，加上二廠所有人皆討厭阿蕭姨！ 幾乎得到所有二廠員工支持的他，李專員跟阿蕭姨的鬥爭結果已經可以預料的到 - 李專員必勝無疑！ 若沒有其它的變化、二廠主導權最後一定是落進他的手裡！

要在公司有一席之地，投資李專員似乎是個不錯的選擇 ~ 但是現在並非最佳時機。除了自己目前的實力不足之外，倘若在他面前表現的太刻意，就算真的被拉拔起來、在李專員眼裡自己也沒有多少利用價值，因為是自己去找他、而非他主動來找我！那是一種彼此互相利用的存在價值感，要讓對方覺得可利用價值越大、在對方心中地位也就越大！

再來、李專員到公司時間不長，表現出來的管理方式僅供參考用、等到他真正晉升更上級主管後所展現的一面才是真正的他，那時候對他的管理手法及用人之道也比較能瞭解，當務之急還是以增進自我實力為首要目標！ 對李專員則採取觀察的態度就行、真要有所動作的話，那就先讓他對我增加一點印象就可以了。

在倉庫作業的青洛，看著李專員朝自己的方向走了過來，自己也刻意向前迎去，對李專員踏出了他在二廠的第一步。

這一步 、 也是復仇的第一步！

( 待續 ... )