我掙的不是錢，掙的是人生翻轉的機會。外派越南的6大原因出列！

前言

外派越南的六大原因

1. 爭取高薪、存滿人生一桶金

如大家所知的都市傳說，在東南亞、非洲、中南美地區的外派職缺目前都還是呈現「高津貼薪酬、低物價生活」的天堂平衡。許多人就是為了爭取高薪、好待遇的願望才來到這裡。

作為想加快財富累積的人來說，薪資福利絕對是你應該關注的第一要點。以相同的職務內容而言，外派薪資可以膨脹到1.2-1.5倍(不包含機票、公司福利等)。

√點我看外派人收支《關於外派越南，出發前你要了解的10件事》

同時，作為即將在這裡長期旅居的你來說，物價則是你應該關注的第二事項。超低的物價水準，表示在正常生活開支下，你用錢的速度將放慢N倍。此外，台人外派通常由公司包辦宿舍、三餐。一周六天的工時也使我們沒有太多時間去消費購物。作為有儲蓄基因的華人民族，很快就可以用加乘2-3倍的超高效率賺上你想要的一桶金。

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2. 拓展海外職涯、與國際人才競爭

我們將拓展海外職涯與增加國際視野的人都歸類在第二類。原因是增加視野以後經歷外派，將更清晰而具體地規劃起海外職涯方向。這裡的海外職涯包括但不限於我們最熟悉的台商，中商、日韓商、歐美商，甚至是越南當地的企業都可能成為你的選擇。

最近這篇《不到 30 歲年薪 700 萬，更重要的是他從不吝於分享》，應該算是外派東南亞90後當中的傳奇故事。許詮本身是文組法律出身，以公關行銷的角度切入知名科技業與電商集團，開拓蠻荒的東南亞市場。目前致力於XChange社群，以「海外」、「互聯網」、「青年」三主軸加速台灣人才邁向國際舞台。他的案例就是經典的開發新興市場，成為無邊界職場菁英。；

去年旅越台人中討論度非常高的一篇文章《外派越南，台廠非唯一工作路徑，轉職日商，成為跨國人才》，作者Vivi Lin本身就是從越南台商，再投入越南日商。她利用自己和友人的經歷清楚體現出從越南外派出發的國際職涯工作者們的路程。

台灣人才的品質在國際市場中算前段班，以中文、英文的語言優勢，若能再加上自身硬實力的深耕。在中國90後尚未大舉進攻新興市場以前，台人想進入越南外商或是本土企業，攻下廣大的中文市場，這樣的海外職涯展望目前仍有非常高的可行性。

善用寶貴的時間精進實力，洞察局勢，並且依據《世界這麼大，外派工作要往哪裡去?》提供你的幾個評估技巧選定外派地點。你會發現即使不是人人稱羨的高度社經發展國家，你在新興市場也可以遇到很多黃金機會！

3.趁年輕接受挑戰

憑良心說，外派確實是一項踏出舒適圈的大挑戰。外派工作崗位一般離不開管理階層，比起在台灣，剛畢業的新鮮人也許要努力5+年才有機會當主管，外派工作中不到5年你就可以成為主管階級。

然而如何在這麼短的時間內精進自己的工作技能，同時學習管理知識、技巧並應用在幾十、幾百個員工身上?只能說是蠟燭兩頭燒。

再將場景轉換到海外，單是語言和文化的隔閡就讓你與工作夥伴之間產生巨大的心理距離，對於每個外派人來說都是挑戰。但是困難往往能使人從中學習，許多人就是希望可以趁年輕的時候接受挑戰。

也許你還不確定自己應該在哪個產業生根、往哪些職務前進，但是排山倒海的工作任務就足以讓你練就一身職場硬功夫。後續再慢慢細想職涯方向，也會有更多資本和企業談條件。

√哪些人是天選之子?《適合外派工作的5種人，不要懷疑就是你！》

4. 搭上經濟起飛的浪潮，勇敢投資！

即使經過疫情大洗禮，越南在2022和2023年的經濟成長預測仍達到6.8%與6.7%，為東協國家之冠仍然非常強勁(參考連結)。第四類要聊的就是看上新興市場商機，捧著創業資金和因時制宜的創業想法投入當地市場的勇者。這樣的人大致分成3類：

1. 曾經創業有所斬獲，複製成功經驗投入東南亞市場。
2. 憑藉精準投資眼光和市場調查，毅然選定越南市場創業。
3. 在當地深耕多年，脫離職場投入創業行列。

第一種可以簡單舉台灣最知名的手搖飲料為例，吳家紅茶冰在2010年以首創的胖胖杯和超低價格席捲全台。2012年，以相同的商業模式插旗中國。2019年，再闖越南。即使經過越南疫情的上沖下洗，依舊在短短2年內就開張二十幾家分店與加盟店，強勢搶佔越南的手搖台灣茶市場。(參考：《台灣吳家紅茶冰在越南遍地開花！》)

第二種則以常駐越南的台灣食品「大發食品」為代表。大發食品集團對台灣讀者來說可能較為陌生，但卻是旅越台人的好夥伴。在越南過年過節或是工商送禮都會看到大發禮盒出現。大發食品集團創辦人許玉林經過考察中國、柬埔寨和越南市場後，選定越南市場，從蛋糕烘焙工廠轉型至今已經成為跨足西點烘焙、冷凍食品和咖啡茶飲的餐飲事業。在越南也開設許多店面，正式打造自己的餐飲品牌(參考：《專訪大發食品創辦人許玉林》)

第三種就數不勝數，小至餐飲、服飾，大到工廠、企業都有。包含在當地購置房地產或是其他投資工具的運用，這些都是眾多外派工作者為自己爭取的人生機會與命運翻轉。

5. 職務需求，出差輪調或洗履歷

以短期派駐越南為主，因公出差、短期輪調甚至是專為洗履歷而來的人們。從待幾個月到1-2年就登出的人們。

隨著越南成為世界工廠，許多機器或是電子設備都會大量應用在工廠中。而台灣廠商的軟硬體實力就完美體現在這一過渡。

過去可能只是每幾個月派工程師來越南出差。現在隨著中美貿易戰開打，企業轉移越南，相應工程師、國際業務等都要前往越南，讓公司紛紛在越南設立辦事處作為對口。

短期輪調的人，大多是由公司派遣台幹來越南經手據點設立、在地人員招募與培訓。用2+年的時間定調越南工作基本盤後，就回任國內公司。有趣的是，職場上真的有一類人的專業和本命就屬於開疆闢土型。

6.其他被動需求: 情感因素、家庭因素、全球經濟局勢等

這裡提的其他被動需求中，其實也並非全然配合。只是海外生活本就不在這些人的選項中，因為某些因素的影響，讓外派成為定局。

比如配偶或帶著小孩前往越南工作生活、在越南的家族事業需要有接班人、中美貿易戰讓前幾年西進中國的企業主紛紛轉往越南、供應鏈轉移或服務型產業因客戶轉往越南而前去設點等等。

而這些人的外派生活模式和軌跡都會有所不同。即使不直面詢問，也能略知一二。直白地說，能夠經常看到台人在外趴趴走，八成都是些老闆、富二代、家庭主婦/夫、高階主管和業務這一類。他們通常是有餘裕建立社交圈的人，也掌握著一些資訊或資源。建議初來乍到的你盡量與人交流、與人為善，某天可能那個誰誰誰就成為你的貴人。

結語

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