適合外派工作的5種人，不要懷疑就是你！
閱讀時間約 7 分鐘
前言
人們總說：「外派人身上都有『某些奇妙的特質』，能夠幫助他們在煎熬、陌生的環境下生存。」這句話是瑪莎外派剛好第2年的時候聽到的，當下雖然點頭表示贊同，但是總在心裡好奇，「某些奇妙的特質」到底是哪些?
直到我外派第4年，結交的外派朋友越來越多，也經歷了兩輪上沖下洗(指朋友們登出越南)。才慢慢歸納出是有哪些特質，是能夠幫助我們在外派的叢林中生存下去。
適合外派工作的5種人
1. 心胸開放擁抱新事物
外派是一種跨越文化和地域，甚至是面臨全新產業和職務的工作型態，許多人也將外派工作定義為GAP YEAR或是里程碑的存在。這種工作轉換將很大程度將你原有的生活框架打碎，必須放掉原有的社交圈和理所當然的世界觀。
然而，不管何時何地，人都需要建構起自己的生活模式和社交圈才能找到定位、好好生存。在個人與全新的外界互動中，對生活無法掌控的危機感可能一不小心就會吞噬你。但是，只要能夠保持心胸開放將是你最大的利器。拔除在我們心中根深蒂固數十年的價值觀，騰出一塊面積最大的的空地，包容不同文化的價值、適應不同的環境，回到新生兒來到世界之初時的獵奇眼光來接納新事物。
初期也許會混亂不堪、崩潰不已，但擁抱它吧。每個人在不同的地方都不會是原本的自己，而我們終歸還是會尋找熟悉的方式以調整適應。保持心胸開放，把自己和原有的世界進行解構、歸零、接納和重建，將是在異域裡野地生存的最佳狀態。
2. 廣結善緣，積累優質關係
「出外靠朋友」這個人間至理在網路盛行的現代已經頗為式微。我們透過Google大神就可以上山下海，去到任何想去的地方。但是外派生活卻有更多潛規則是網路上搜尋不到的。
比如搜索「管理團隊」的關鍵字，都是千篇一律地告訴我們透過指導、規範、互信、合作的大原則才能成功。但是真正來到越南，更深底層的落地體驗會讓你知道給予尊重、顧及對方的面子才是管理越南團隊的最適解法。這些落地知識即使我們事前都做足功課，還是需要靠他人分享經驗和實戰演練才能嫻熟應對。
此外，歷經越南疫情的洗禮，平時的廣結善緣更顯珍貴。我做為公司的行政總管能夠保障全員免於確診危機，除了透過外語能力追蹤當地新聞和政策，更多的是透過朋友、員工和業界的資訊共享，才得以及時建構公司防疫政策、鋪建防疫資源。
廣結善緣並不是指一定要交到幾個朋友，交到怎樣的朋友，或是花費多少力氣去經營關係。只要面帶笑容，展現親和，適時給予他人幫助。在小小的外派圈和生活圈內，自然而然就能獲得不差的形象。當然，如果能主動去結識、搭訕他人、交換聯繫方式，或者多點時間參與活動、建立交集，是更值得鼓勵的辦法。
3. 情緒管理有一套
要如何在外派生活中好好生存，工作技能和社會生存技巧缺一不可。從踏入外派生活開始，還沒適應新生活，就有龐大工作壓力接踵而至。
外派生活充斥著高強度的工作壓力、無法解套的生活難題和令人煎熬的孤單寂寞，而這些連番打擊下來，最後也會反噬你的工作表現，變得沒有幹勁、缺少創意或是產生衝突。更有甚者，會扭曲心理，加劇自己心中的惡意，難以善待這個世界。而我們為了免於讓遠方的親友擔心，往往選擇隱藏這些不悅心情。最後在狹小的宿舍內，像株長年缺水的小草，心靈慢慢枯竭死去。
不知如何排解的壓力應該屬外派人們共同的難題。試著打開你的心胸、廣結善緣，積累人際關係可以幫助你得到快樂。另外，適度拒絕一些不必要的工作，把時間留給自己。找到情緒的出口，也可以好好照撫心靈。保有韌度的情緒，是你在外派生活中必備的心理素質。
4. 危機處理能力強
在我們的長成教育中，經常出現制定策略、循序漸進、預備方案等字詞，在原有的生活和工作中確實帶來非常大的效益。但是在外派生活裡，意料之外的「危機」會從四面八方而來，使人招架不住，這才是外派生活最真實的日常。有句話說：「處理危機，你要先學的是『放手』，而不是『握拳』，最好的防守就是不設防！」這是我非常認同的觀點。
正因為我們是外地人，為何會出現這些令人不解的危機和雷點，有時候即使花了10年也不見得能全盤搞懂。與其花時間預先準備100個預備方案，最後卻被那第101號危機弄得不知所措，不如採取「不設防」的姿態。
不設防不是叫你直接躺平投降。而是先把憤怒、不耐煩、想翻白眼的情緒丟一邊，雙手一攤，釐清危機發生的Why、What、How。抓住任何一個可能幫助到你的機會或支援，快速找出解決方案。(有時候真的解決不了，那就放手吧。這是正常的，不是你的錯。)
經歷過無數次的挑戰，你的意志和能力都會變的更加強悍。再下一次遇到危機，你將無所畏懼，來一個殺一個，來兩個砍一雙！
√點我閱讀：《關於外派越南，出發前你要了解的10件事》
5. 成就動機高
McClelland(1953)認為成就動機係指個人從事於其認為 重要或具有價值的工作，並且力求完美的內在動力。；Atkinson(1957)則認為成就動機是決定個人抱負的水準、努力程度與毅力表現的重要因素。
就如同先前的文章《要不要外派工作?猶豫不決的你，先自我評估這5件事》所述，外派之前所設定的目標，將是影響你願意承受多少、付出多少的關鍵指標。成就動機不論是個人取向(比如挑戰自我)或是社會取向(比如年薪500萬)都可以，只要你清楚自己要去的終點在哪裡，就能生出多少力氣披荊斬棘。
成就動機高的外派人，有清晰的目標導向。更有機會鍛鍊出過硬的實力，對工作和生活產生大大助益。進入心流狀態，忘卻塵世間的煩惱。相對的，也能夠有助於人們在艱困、無趣的外派生活中提高續航力。
結語
外派就像進入一座原始叢林打游擊戰，我們都需要快速摸清叢林規則、適應陌生環境、結交同盟以避開危險。此外，強韌的心理素質和強悍的危機處理能力，是你過關斬將的基本裝備。最後，成就動機高的你，更有機會堅持到底，成為站立到最後的那個人。
回過頭來說，需要具備這些特質才能外派嗎?筆者想說的是，有時候我們不就是為了挑戰、獲取新技能才選擇冒險加入這個戰場的。也許我們原本都只是一隻小白兔，在過關斬將的過程中，也會通過歷練成為一隻全身毽子肉的拳擊大袋鼠！
不確定是否要嘗試外派?點我索取外派評估表，看自己適不適合！
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參考資料
- 《Cheers快樂工作人》收錄文章《危機處理面面觀：處理危機，你要先學的是「放手」，而不是「握拳」，最好的防守就是不設防！》
- 《紐約時報》暢銷書更快樂：哈佛最受歡迎的一堂課
- 參考研究《海外派遣與全球職涯發展之新挑戰》、《個體的成就動機與工作負荷對知覺主管支持與離職傾向 關係的干擾作用》
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女孩瑪莎是外派人的一員，2017年起開起海外生涯。以自身正面臨近30歲的人生分水嶺，以及周遭友人們的經歷總結。從外派前、中、後，和大家分享我們的外派經驗和社會生存技巧。讓更多人看到我們真實的生活樣貌，也分享零經驗、零支援、零知識的狀況下，隻身一人外派如何能在這片黃沙滾滾的戰場中迅速踩穩自己的生存領地。
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