外派越南生存攻略
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筆者本身是外派人的一員，經歷5年的海外生涯。以我自身正面臨近30歲的人生分水嶺，以及周遭友人們的經歷總結。從外派前、中、後，來和大家分享我們的外派經驗和社會生存技巧。讓更多人看到我們真實的生活樣貌，也分享零經驗、零支援、零知識的狀況下，隻身一人外派如何能在這片黃沙滾滾的戰場中迅速踩穩自己的生存領地。
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當大家提起到越南外派或是設立公司，最讓人頭痛的問題絕對都是讓人一頭霧水的政治裙帶關係。上至國家最高長官，下至一個地方里長，只要跟官方有關係，都必須要是有裙帶關係的人才可以擔任。如同過往中國的塞紅包文化，越南則稱為咖啡錢文化。而越南公安的咖啡錢到底去哪裡?為甚麼即使公安輪調，貪污之環卻仍能繼續運轉?
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通常只有你是在海外受雇於外商公司的人才會遇到這種問題，當外商人事問你薪水想領美金還是越南盾時。瑪莎外派這幾年，領過美金、台幣、越盾薪水，幫你分析兩種領薪幣別的優缺點。除非你打算在越南婚嫁、有其他用到大量越南資金的投資理財項目(房地產)或是在當地創業開公司，再來選擇領越南盾才有用處。
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到海外的台商公司工作，通常會分兩邊領薪水。台灣公司和海外公司都會各自發放薪水給外派人員，比如說80%台灣領台幣、20%海外領當地貨幣。如果你是以「當地應聘(Local Hire)」的方式在海外工作，你的薪資就會是100%領越盾或是美金。不同領薪方式，主要影響的是繳稅的額度。
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外派人大多是雙邊領薪水，台灣、越南都有領薪水。也有Local Hire是100%在海外領薪。通常我們跟公司面試時，會確認談妥的薪資是稅後薪資(Net Salary)，由公司會處理稅務的部分，但是我們也要有基本認知。
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不同產業的外派年終獎金差異很大。許多公司會說保底1個月，成衣製鞋業大廠也通常是保底1~3個月。更有看過少數個案是10~20個月年終獎金。對於Junior外派人來說，想要外派年薪破百，主要看年終獎金和分紅。也因為年薪中有20~40%都來自於年終獎金或分紅，且這件事其實很吃公司規模和整體營運表現。
2024 年到來，為了保持職場敏銳，外派人應該關注東南亞市場的快速變遷。新馬泰越仍是最熱門的外派地點，而印度、印尼也成為外派潛力國家。東南亞地區已成為新時代的外派選擇，人才需求往高學歷高專業普及。另外，學習當地語言將成為成功外派的重要關鍵。既然已經走出國門、站上國際職場，台商也不再是我們的唯一選擇。
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前面一篇《公開外派越南薪資行情！教你這樣看外派薪資》剛推出就獲得許多讀者的回響，可能打破一些人的幻想，也可能讓一些人對接下來的外派面試有更清晰的版圖。緊接著，要分享的是根據不同企業的規模和性質，薪資行情也會不一樣。著重在同一產業的不同企業階段、性質來討論。7個指標中，作為你在談判外派薪資福利的資料調
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首先說明一下，我們所說的「外派特休」、「返台假」和「返台特休」都是同一件事情。與在台灣求職相比，外派求職的福利往往與薪資成為兩大重點。我們在面試外派職缺時，應該要著重於談判「幾張返台機票」這一點。通常人事沒說明清楚的地方，也經常會讓我們入職後感受到「跟面試說的不一樣」的爭議所在。如果今天閱讀這篇的你
瑪莎你好，我想請問一下所以外派的特休，不限定於台灣或越南的勞基法嗎?是勞資雙方自行約定的嗎?
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許多人都抱著30歲前賺到一桶金的夢想，然而在台灣薪資停滯的艱難環境下，這個夢想越來越遙不可及。想圓一桶金的夢想，確實可以靠外派來加快速度，如果你想爭取的是年薪破百，則更需要將焦點回歸到自身的職涯規劃和專業能力。
