外派越南生存攻略
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筆者本身是外派人的一員，經歷5年的海外生涯。以我自身正面臨近30歲的人生分水嶺，以及周遭友人們的經歷總結。從外派前、中、後，來和大家分享我們的外派經驗和社會生存技巧。讓更多人看到我們真實的生活樣貌，也分享零經驗、零支援、零知識的狀況下，隻身一人外派如何能在這片黃沙滾滾的戰場中迅速踩穩自己的生存領地。
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疫情後，我專注於實體課程，追求即時問答和同學間的經驗交流。外派人間最常討論的是越南EMBA，其中高雄大學以其超過15年的經營歷史備受推崇。累積了大批校友及豐富的跨境東南亞企業案例。經過3個月旁聽，我發現大家對學習都非常投入，透過與老師和同學的腦力激盪，不僅拓展我的視野，也改變我對EMBA的刻板印象。
外派前幾年都是公司包吃住的狀況下生活，每月可以無痛儲蓄。去年，入職越南日商Local Hire，不再是工廠包吃住，瞬間感覺每天都在花錢。為了觀察新的生活型態，開始使用記帳App，看看每個月的開支狀況竟然達出乎我意外
在各種學習時間管理的書籍、影片和文章中，一在薑餅資YT頻道上看到這本書《12週做完一年工作》就列入願望清單，這次返台看完這本書以後，就迫不及待想分享給大家！
《12週做完一年工作》的3個重要概念、5個思維轉換、3個時間區塊、3大優勢、5個執行紀律以及容易踩到的3個陷阱，並分成上下兩篇和大家分享囉
我覺得這本書《12週做完一年工作》是最適合外派人的時間管理法。主要因為外派人多有2~3個月一次返台假期。往往我們會在放假前全力衝刺，放假後又是一個全新的周期開端。不論是有新的發想或是生活回顧，都很容易在這段返台假期中蹦出來。剛好可以制定12周計畫周期。
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當大家提起到越南外派或是設立公司，最讓人頭痛的問題絕對都是讓人一頭霧水的政治裙帶關係。上至國家最高長官，下至一個地方里長，只要跟官方有關係，都必須要是有裙帶關係的人才可以擔任。如同過往中國的塞紅包文化，越南則稱為咖啡錢文化。而越南公安的咖啡錢到底去哪裡?為甚麼即使公安輪調，貪污之環卻仍能繼續運轉?
時序進入2024下半年，我等待很久、終於成真的事，就是這禮拜熱騰騰剛出版的《停工待料：台廠人》新作。一直以來，都期望可以有這麼一部創作來記錄下外派人的生活。2024年的今天，總算有這麼一個人用心書寫把我們的海外生活
分享瑪莎在臺商工廠、美商貿易公司以及日商零售公司的外派生活經驗，包含了不同公司的外派工作安排和真實生活等多個方面。不同類型的企業文化和產業中，外派的狀態會有所差異。把眼光拉遠來看，沒有孰優孰劣，端看你的現有條件和理想生活。在相同的企業管理命題中，可以看到不同文化的處理方式。
分享20個外派主題相關自媒體頻道，包括旅遊、職涯和職人生活觀察，提供了越南生活和工作的資訊和分享頻道。透過各種多樣的平臺如Youtube、IG、Tiktok、部落格、FB，來提供豐富的內容，不怕下班後沒事做！
外派人一年有至少4次打包機會，往往在過程中，你會塞進很多預期外的東西，導致行李箱根本闔不上。你的第一趟飛行，我建議帶一大一小行李箱和隨身包包。每一次飛行當中，練習管理物品和物慾，減少重複工作。等你熟悉以後，你甚至可以只帶個帆布包進出機場。以下帶你看外派職人的超速打包清單吧！
獲得越南外派工作後，企業將協助辦理商務簽證、工作證和暫住證。在入境越南工作之前，你需要了解如何申請這三種證件。商務簽證提供給你初期入境，而工作證和暫住證則需要申請手續。入職前建議確認文件符合資格，避免工作證核發問題。同時提前解除勞僱關係可能需負擔辦證費用。文件簽名後可拍照存檔，以備後用。
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通常只有你是在海外受雇於外商公司的人才會遇到這種問題，當外商人事問你薪水想領美金還是越南盾時。瑪莎外派這幾年，領過美金、台幣、越盾薪水，幫你分析兩種領薪幣別的優缺點。除非你打算在越南婚嫁、有其他用到大量越南資金的投資理財項目(房地產)或是在當地創業開公司，再來選擇領越南盾才有用處。
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到海外的台商公司工作，通常會分兩邊領薪水。台灣公司和海外公司都會各自發放薪水給外派人員，比如說80%台灣領台幣、20%海外領當地貨幣。如果你是以「當地應聘(Local Hire)」的方式在海外工作，你的薪資就會是100%領越盾或是美金。不同領薪方式，主要影響的是繳稅的額度。
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外派人大多是雙邊領薪水，台灣、越南都有領薪水。也有Local Hire是100%在海外領薪。通常我們跟公司面試時，會確認談妥的薪資是稅後薪資(Net Salary)，由公司會處理稅務的部分，但是我們也要有基本認知。
出海外派前需要預留一個月辦理相關文件。包含護照、簽證、照片、良民證、大學畢業證書、工作經驗證明等文件需提前準備。建議提前規劃，預約辦理以避免耽擱。如果需要公證程序，需至少花費2週時間來處理文件，並承擔相關費用。外派人員建議可花點錢找代辦處理以節省時間與精力。
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不同產業的外派年終獎金差異很大。許多公司會說保底1個月，成衣製鞋業大廠也通常是保底1~3個月。更有看過少數個案是10~20個月年終獎金。對於Junior外派人來說，想要外派年薪破百，主要看年終獎金和分紅。也因為年薪中有20~40%都來自於年終獎金或分紅，且這件事其實很吃公司規模和整體營運表現。
外派難的是外派路上各種鬼使神差的事情都會遇到，讓人容易被挫折打敗。臺灣對東南亞的外派工作向來沒有太多關注。以外派東南亞來說，由於產業集中在製造業，年齡層偏高，使的許多資訊都相當閉鎖。總算等到國內的人力資源大佬-「104人力銀行」關注東南亞求職留才領域！讓更多人出海冒險不害怕！
2024 年到來，為了保持職場敏銳，外派人應該關注東南亞市場的快速變遷。新馬泰越仍是最熱門的外派地點，而印度、印尼也成為外派潛力國家。東南亞地區已成為新時代的外派選擇，人才需求往高學歷高專業普及。另外，學習當地語言將成為成功外派的重要關鍵。既然已經走出國門、站上國際職場，台商也不再是我們的唯一選擇。
