書名:信任邊際:巴菲特經營波克夏的獲利模式
作者:Lawrence Cunningham, Stephanie Cuba
評分:★★★
因為自己不是經營者,所以看不太懂這本書所講的經營政策,但總結而論,巴菲特相信的是「信任文化」──相信每個經理人都是為公司長期目標的發展做決策。
巴菲特經營的原則:
- 維護波克夏的聲譽
- 盡早報告壞消息
- 對退休福利變動及大型資本支出進行商議
- 決策以50年為考量
- 將波克夏所有的收購機會回報到總部
- 提出推薦的接班人選
波克夏相信只要能夠為股東多產生一塊錢的市場價值,波克夏就會長期保留每一塊錢的價值,因此波克夏偏好不發放盈餘,而是變成內部資金來支持經營與成長,而不透過第三方借款人。
沒有一個系統可以避免所有的違約行為,甚至沒有最有效的命令和控制方法。因此,信任才是維護公司文化和道德的基礎。