閱讀│信任邊際
書名：信任邊際：巴菲特經營波克夏的獲利模式
作者：Lawrence Cunningham, Stephanie Cuba
評分：★★★
作者：Lawrence Cunningham, Stephanie Cuba
評分：★★★
因為自己不是經營者，所以看不太懂這本書所講的經營政策，但總結而論，巴菲特相信的是「信任文化」──相信每個經理人都是為公司長期目標的發展做決策。
巴菲特經營的原則：
- 維護波克夏的聲譽
- 盡早報告壞消息
- 對退休福利變動及大型資本支出進行商議
- 決策以50年為考量
- 將波克夏所有的收購機會回報到總部
- 提出推薦的接班人選
波克夏相信只要能夠為股東多產生一塊錢的市場價值，波克夏就會長期保留每一塊錢的價值，因此波克夏偏好不發放盈餘，而是變成內部資金來支持經營與成長，而不透過第三方借款人。
沒有一個系統可以避免所有的違約行為，甚至沒有最有效的命令和控制方法。因此，信任才是維護公司文化和道德的基礎。
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大家現在出門買東西還會帶錢包嗎
鴨鴨發現自己好像快一個禮拜沒帶錢包出門
還是可以天天買滿買好回家(?
因此為了記錄手機消費跟各種紅利優惠
鴨鴨都會特別注意銀行的App好不好用！
像是介面設計就是會很在意的地方
很多銀行通常會為了要滿足不同客群
會推出很多App讓使用者下載
每次
辛普森的投資風格與巴菲特相近，儘管辛普森常常被視為價值投資人，但其實辛普森自己認為一刀兩斷地將價值與成長分開來是不恰當的，因為兩者往往綑綁在一起，他自己則是喜歡購入正在成長的價值企業。
巴菲特 眼中好公司 有 「4 個條件」
巴菲特曾稱喜詩糖果是 「夢想事業的標準型態」
1. 良好的護城河，及優良管理人！
「護城河」一詞是巴菲特所自創，
意思是幫助公司防禦競爭對手的持久優勢，
巴菲特價值投資法，在散戶中無疑是指引的燈塔，但說實話我沒有嘗試過，因為要等很久。
耕股，倒是一本值得推薦的書，作者去美國學習後，把操作方式撰寫出來，並且作了一個網站方便大家執行。
要說價值投資的核心，就屬ＲＯＥ，不論哪家的價值投資法，ＲＯＥ都是最重要的指標之一，耕股自不例外。而步驟，大抵是指標選
這本書以前逛書店就常常看到，似乎是很長賣的一本書，想說該是來看看這本書了，作者是華倫·巴菲特在股東會上寫的股東信，由勞倫斯·康寧漢整理分門別類，匯集成一本書，這本書可以看到巴菲特對於公司管理、投資、會計、各種方面的看法。
當巴菲特被問到為什麼多數人不願意複製他成功的方法時，他回答：「因為沒有人願意慢慢變富。」對此我持保留態度。如果有人告訴你：你確確實實會變得更富有、更成功、或任何你更希望得到的成果，雖然需要很長的時間，但基於科學、數學或任何對你而言可靠的說法，這件事情100%會發生。那麼，真的會沒有人願意嗎？
我如何定義好公司，我的看法是有以下的特質
1、銷售獨特產品或服務的公司
2、營收長期成長
3、在競爭中獲勝
4、有值得信任的管理者
5、可以理解的公司
投資大師巴菲特的投資哲學中,強調要投資於優質的公司。那麼什麼樣的公司才能被稱為優質呢?根據學術研究,所謂的品質因子主要可分為三大面向:獲利能力、成長性以及安全性。掌握這三大核心元素,將有助於我們挑選出具有長期獲利能力的優質個股。
此篇文章的主題是：善用央行升降息的意圖，來進行投資決策。
近期讀了一本書，逆向工程，你我都能變優秀的祕訣：全球頂尖創新者、運動員、藝術家共同實證(https://vocus.cc/article/636c683cfd897800017ea4c0)，書中提到了一段美國富國銀行的故事，富國銀行是股
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