Event Perspective
2023.02.15
過完農曆年, 再度迎向新的一年.
但直到今日, 公司人事或主管依然沒有通知我PIP沒通過之後的後續動作. 真正的原因不曉得是什麼, 但經過與多位同事的深度討論後, 得到可能的因素是:
- Project 陸續進來 & 本部門最近人力資源不足且有數位資淺弟兄的加入 & 目前公司的 headcount freeze, 所以, 也許目前還需要我, 還需要我繼續把原本的Project 做完, 並且教新進弟兄有關本部門要做的事 (也算是傳授吧...)
- 耳聞部門高層正在 review 各部門的工作內容, 是否有重複, 不需要的, 或者可以由其他部門可以cover... 也就是人力資源的重新配置, 成本控制....
- 最近有不少外商公司(美光, 微軟, 亞馬遜...)在各國裁員, 小道消息指出, 這些公司, 可能在3月會有波裁員(針對台灣)...
所以我在猜想, 本公司有可能在這一波各外商公司的裁員浪潮中, 也會有一波裁員的動作. 因為, 外商大公司都在裁了, 而本公司也跟著裁的話, 那也是剛好而已, 這樣也不會在浪頭上 (被矛頭指向的聲音會小很多), 畢竟大家都不好嘛!
而我被拖這麼久不處理, 也許就是在等3-4月這波裁員(可能), 因為若現在跟我談的話, 也許扣扣會付比較多且還要多花時間來處理我單一這個人. 若剛好在這一波名單的話, 他們也比較省事, 就一併處理掉. 所以, 扣扣也許能減少一些吧.
寫了上面這些, 也只是個人的猜想而已, 未來會怎麼做, 也取決於公司上層的決策. 但重點是, 就多為自己的未來著想努力, 畢竟自己的人生自己救.
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