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為何我追蹤的粉專消失或停更?可能是因為經紀契約有約定...

更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘
前幾天看到一個長期追蹤約十萬粉絲的創作者粉絲專頁公告:「本人與經紀公司合作合約..將不再繼續相關社群平台。」該篇公告有不少網友留言詢問原因以及這位創作者的去向,我想,無論停止經營的原因或未來去向,都涉及該位創作者與經紀公司所簽的經紀契約或合作合約。

一、粉絲專頁的功能?

我詢問ChatGPT關於臉書粉絲專頁的功能?他回答:「臉書粉絲專頁是一個專為企業、品牌、藝人、組織等機構所設計的平台,提供多種功能來增加粉絲對於專頁的關注度和互動。以下是一些臉書粉絲專頁的功能:
  1. 發布貼文:可以在專頁上發布文字、圖片、影片等內容,與粉絲進行互動。
  2. 留言區:讓粉絲對於貼文或專頁進行留言,並可回覆粉絲的留言。
  3. 分享功能:粉絲可以分享貼文到自己的個人時間軸,增加曝光度和粉絲互動度。
  4. 粉絲專頁搜尋引擎優化:可以透過關鍵字、專頁類別、地理位置等資訊讓更多的人能夠找到專頁。
  5. 留言管理:管理員可以透過私訊或留言區回覆粉絲的問題或提問,維持良好的溝通關係。
  6. 粉絲互動工具:例如投票、問卷調查等功能,增加互動的機會。
  7. 數據分析:透過數據分析可以瞭解粉絲的互動情況,以及貼文的曝光度、點擊率等,進而做出改善或調整。
  8. 廣告管理工具:可以透過廣告投放增加專頁曝光度和粉絲互動度。
既然粉絲專頁是增加粉絲對於專頁的關注度和互動,如果一個網紅或創作者沒有了粉絲專頁,就斷了與粉絲的連結,而重新設立經營又絕非易事。因此,網紅或創作者的粉絲專頁十分重要。

二、粉絲專頁一開始的歸屬?

如何防止網紅落跑
參考法條與資料:
  • 民法第541條規定:「受任人因處理委任事務,所收取之金錢、物品及孳息,應交付於委任人。受任人以自己之名義,為委任人取得之權利,應移轉於委任人。」
  • 臺灣臺北地方法院111年度訴字第2631號判決。
  • 臺灣臺北地方法院111年度北簡字第2785號判決。
  • 臺灣臺北地方法院111年度簡上字第192號判決。
  • 臺灣臺北地方法院109年度原訴字第38號判決。
  • 臺灣臺北地方法院109年度智字第21號判決。
  • 臺灣臺北地方法院108年度原智字第1號判決。
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我將「藝術創作者如何用著作權法與商標法保護創作」分享給文中的朋友後,朋友問:如果有人拿我女兒的創作去申請註冊商標,怎麼辦?
前陣子朋友和我聊到,她小學女兒很喜歡畫畫創作,還設立臉書與IG。有企業看到,覺得她女兒年紀小就有這麼大的想像力與創造力,決定和她女兒合作。她問我,如果她女兒的創作想要法律保護,需要幫女兒申請商標嗎?
延續前二篇「網紅與廠商的合作契約要寫什麼_以臉書貼文為例(上)」、「網紅與廠商的合作契約要寫什麼_以臉書貼文為例(中)」,這篇是這主題最後一篇。
延續前一篇「網紅與廠商的合作契約要寫什麼_以臉書貼文為例(上)」,這篇繼續談網紅與廠商就臉書貼文的合作契約,這篇談酬勞、發布平台與權限分享。
近半年有幸和幾家事業與品牌洽談貼文合作,因此看過各家廠商提出的網紅合作契約。自己是一個身兼圖文創作者(朋友很常說我是網紅)的律師,對於這些合作契約就會留心審閱。審閱常發現幾個問題,分享如文。
其實不管是網紅或藝人,又或者是連鎖加盟品牌或圖文工作者,都可能會有經紀人(經紀公司),也因此需要簽經紀契約。這篇就是談談簽經紀契約要注意什麼重點。
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本篇參與的主題活動
雖然已經過了一陣子(然後預算還算不出來到底刪了多少錢),但過年整理房間時翻到這張,還是廣傳一下金門立委陳玉珍的要飯說好了。她可能看錯了,我們手裡的是聚寶盆。 (明天2/19從斗六北上台北,若有在雲林金門人信任我可以約今天在斗六火車站請我轉交連署至造冊地點,我帶空白的給你寫也可以。)
當流量至上成為標準,性騷擾被輕描淡寫、受害者被噤聲,我們是否還能給孩子一個安全的未來?作為父親,我無法接受這種價值觀繼續影響下一代。我們該做的,不是遺忘,而是改變環境——拒絕縱容、用行動發聲,讓孩子知道「尊重是底線,說不是權利」。這不只是關於孫生,而是關於我們願意為未來的孩子守住什麼樣的世界。
在影視行銷中,一張海報的力量遠超過想像,它不只是劇集的視覺名片,更是一種敘事策略。《魷魚遊戲2》再次以強烈的「鮮豔童趣 vs 暗黑暴力」對比,將這部全球現象級劇集的獨特美學推向新高度。
一年前,我加入她的首批方格子付費訂閱制,沒想到,一場沒有終點的虛擬實境體驗就此開始。
今晚,就來和訂閱制讀者分享新書楔子的三分之一。原本想要把楔子整個貼上來,卻發現楔子就有六千多字,所以決定還是放三分之一就好。其實現在看這些,都覺得和自己判若兩人,有的地方連自己都不敢看下去——原來高瑞希,過去活得這麼不開心。 前天訂閱制讀者表達課第二期開班,因為感冒無法帶課,所以事先錄製了講解
薪水的高低,從來不是努力的問題,而是思維的選擇。年薪百萬的人,不是單靠埋頭苦幹,而是透過「創造價值」決定自己的價格。他們懂得提升不可取代性、創造多重收入、主動尋找機會、投資自己,讓財富加速成長。與其等加薪,不如掌握「決定薪資的能力」。這篇文章,讓你看清真正的收入差距,從現在開始,為自己創造更高價值!
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