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【工作術】面試投資研究實習生時，我會問候選人們的問題？
前幾天有機會亂入實習生的面試。
其實平常我們分析師比較難會直接跟實習生們接觸，畢竟大部分和他們工作直接相關的是 RA，或像我們團隊的狀況是由資歷較淺的分析師領導及管理，而這幾年我幾乎沒什麼參與實習生招募面試的流程，所以就算有新一批的實習生進來，我也不一定會認出他們。
當然也得說，由於過去這幾年待在辦公室的時數有明顯變少 (拜訪公司、簡報...的外部需求變多之故)，上述情況好像變得更嚴重了。
所以剛好能碰到實習生面試，而且如果也是進到我們的團隊工作，同事也有招呼我一起參與的話，我基本上都會義不容辭的參加。
而且是認真參加的那種。
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有換工作經驗的人，一定對這題不陌生，這算是面試中常見問題之一。
如果你要換工作的，請記得要準備好這題！
是挖坑給自己跳，還是表現的機會，取決於你怎麼回答？
這篇文章探討如何回答面試問題「為什麼我們要錄取你？」。這個問題旨在了解應試者的優勢及價值，並測試其臨場反應能力。面試官期望看到應試者自信但不自大的態度、清晰的價值主張及短期和長期能帶來的商業價值。應試者應總結關鍵技能和經驗，簡潔集中在相關重點，並強調具體的價值貢獻。
申論促銷對供應鏈和營運端的影響？在做資料分析時要考慮哪些面向？
促銷類問題在實務上是分析師會覺得相當棘手的問題，在原先已經相當的複雜的市場加上了折價或贈品等變數讓需求、營收、獲利資料變得更加混沌不清。但也因為這樣，不少面試官也想好好聽聽分析師受試者看這件事的角度。
各位讀者，如果有看過我之前的文章，應該知道我從事的是投資相關工作。身為一名投資交易員，其實有許多困擾。今天我想簡單介紹一下我的工作，希望能順便澄清一些大家對於這個職業的誤解。
我在某產險公司的投資部門擔任交易員，主要工作內容是尋找投資標的，幫公司賺錢。不過，還是有一些雜事要處理，大約八成的時間用於
分享了職涯建議，提到在面試最後，千萬不要回答「沒有問題」。
可以問「公司心目中的理想人選擁有什麼工作經歷和特質?」這樣的問題。
這樣做有三個好處：可以判斷自己的錄取可能性，了解工作實際情況、可以根據面試官的回答，再次強調自己的合適經歷和特質、如果面試官答不出來，可能表示他們也不太清楚這個職位。
在面試過程中，面試官常問到對自己的短中長期規劃。本文提供瞭如何回答這個問題的建議，包括展現對目前應徵職務的熱情、清晰的計畫和達成的方法。
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