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【工作術】跨領域到證券分析的職涯思考 - 讀者問問系列 001
閱讀時間約 3 分鐘
有時候會接到不少私訊問金融研究員的職涯，通常都是問「怎麼樣才能拿到工作機會？」，但我其實覺得這個問題不是很好，因為你可以從 Google 和 LinkedIn 上找到這個問題的答案，而且每個人答的都差不多。不過下面這則最近收到的私訊，我覺得還滿值得思考的，在經過當事人同意後，遮掉一些個人資訊後分享給大家：
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「Faker是我們的處境，他是LPL永遠繞不開的一個人和話題，所以我們特別渴望在決賽跟他相遇，去直面我們的處境。
我們曾經稱他為最高的山，最長的河，以為山海就是盡頭，可是Faker用他28歲的年齡...
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最近工作跟生活上都有點失去動力，所以來讀看看這本書，看能不能對自己的生活有點改善。這本書收集了78個個成功名人的工作方法，透過知道這些名人的背景故事跟工作方法，試著讓現在的我們也可以運用，改變自己的生活。
這本書提供了一些在職場上避免犯錯的小技巧，包括整理空間、有效交辦任務、獨立思考、準備工作交接等。對於中高階主管及剛出職場的人都是一本實用的工具書。
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只要當了主管，所謂完成目標這件事情，就不是只是自己的事情，而是要帶領夥伴一起突破，但是如果我們沒有神隊友，而是扛了一群豬隊友，團隊戰力立馬打了好幾折!
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當公司營運逐漸上了軌道，團隊中的夥伴們，每天的工作時間也越來越長，加班已經變成常態，我的核心班底來跟我討論要招募新夥伴的需求，我聽完他們的想法，先問了他們一個問題
"人多真的好辦事嗎?"
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最難帶的一群人叫部屬，帶起來最輕鬆的叫班底, 我的主管夥伴葛蕾絲跟我抱怨目前團隊中的資深夥伴的事情, "我好像拖著整個團隊做事!!" 我聽完之後，我拍拍她的肩膀說: "這是正常的，你要開始建立自己的核心班底!"
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