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【工作術】那些認真的分析師看股票時會問自己的問題

閱讀時間約 3 分鐘
有時間的話,我偶爾會到商院管院的課堂上,應老師的邀請去評比一下學生的產業及個股分析報告。
會計、財報分析、Modeling 這些技術性的東西,全班大概會有 90% 的小組做得不錯,畢竟這種類型的課程本身就會篩出 hardcore 的學生,他們通常都想進金控當 MA,志向更明確的學生會想進 buyside or sellside 當研究員。
(雖然我每次分享的時候都會說,經風險調整後你們長時間一直抓到 Alpha 的機率奇低噢,做這個工作要不要想想嘿)
不過有個通病,倒是看了這麼多年都沒看到什麼進步:如何把質化的競爭策略分析轉化為量化的盈餘預估?p 和 q 與成本費用成長如何推導出來的?估計的區間和確信程度大概在哪?
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#那些我在券商工作時學到的事,紀錄一個投資分析師參與台灣新創公司 IPO 過程中,看到那些值得學習的人事物。
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例如有時候,或者是說有可能多數時候,不是每個基金經理人都很在意績效和選股,特別是投信業者。
今天的標題,是我這 3 年來大概每個月都會碰到至少一次的問題。 今年到了 10 月,就會是我在目前這間公司 aka 第一份正式工作滿 6 年的日子,有些客戶會私底下跟我說「哇,在這行待同間公司這麼久的人很少見」、「有些人應該已經跳槽兩次了」...
「嘿,這位同事是新人嗎?」 「你怎麼知道? 才剛剛下部隊的 MA。」 「看怎麼寫 email 就知道啦。」
但我這兩年開始正視一個現實:我發現我的薪資成長幅度,目前仍遠高於金融資產投資績效。你可能覺得這是個沒什麼了不起的常識,但對我來說我會用「報酬率」的角度去思考這件事情
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