2023-04-11|閱讀時間 ‧ 約 4 分鐘

職災失能補償金額,有技巧時比你所知還要倍增

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📣職災失能補償金額,有技巧時比你所知還要倍增
一定賠、絕對賠 hello大家好,我是理賠【壞】班長,壞班長又來了。
職業災害沒有辦法再回去做原來的工作,雇主置之不理要你自請離職,其中一項能做的事,先看看自己職災後有沒有失能,而且沒有符合失能給付標準項目之一,又有不能做原來的工作事實且超過二年還沒痊癒。雇主就必須要支付你40個月平均工資,雇主才能夠免除補償責任。像手指跟腳趾喪失機能達到失能,必須要喪失生理運動範圍1/2以上者。假設你喪失生理運動範圍1/3以上呢?是不是就有機會。
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職災巧門
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舉例
電子零件大廠擔任電子材料插件作業員,原本到職時就過濾手指較為靈巧作業員操作。後續在某次工作中不慎遭砸傷而造成手指彎曲受限(含握力),很快的在休養期間公司以迅雷不及掩耳的速度補齊人力,在康復後手部仍有障礙,雖然不符合失能給付標準表的項目之一,但只要治療超過兩年以上,因為手部反覆進行縫合骨骼重組,只要達成了必要條件,就能取得40個月平均工資。
失能情形
有哪些失能的情形?雖然不符合失能給付標準表的項目失能但有明確失能。失能給付標準表高達15級219項幾乎都涵蓋了所有從頭到腳各個項目,但就是有幾個模糊地帶。舉例幾個有空間爭取,這邊細節不懂可再私下詢問:
有身障手冊障礙但未包含在勞保失能項目內
重大傷病卡持有二年以上也當成障礙
醫生已開立勞保失能診斷書,但勞保局專科醫師認為有失能,但未達勞保失能給付標準表(手掌握力)
求償增加
達成以上條件,可以取得40個月平均工資.另外一點在你主張你已符合可以向雇主求償的項目,但雇主不願意給付金額。你還可使用勞基法第14條第6項開除雇主領資遣費,原因是雇主違反勞工法令,但要注意必須要你知悉損害結果之日起,也就是確認雇主他不給,你也催告他還是不給30日內為之,超過30日就不得終止勞動契約領資遣費。
不符種類
有哪些情況就算你障礙也不符合
第一你的障礙失能項目已經含括在15級219項以內。
第二你二年內可以工作(不管哪種工作)雖然有障礙/但是你已經可以工作,或雖不能工作/但二年後恢復原有工作能力。
第三你發生至今還沒超過兩年
第三你發生至今還沒超過兩年。
第四屆滿二年時已痊癒。
只要這四點其中一種你就不能取得40個月平均工資
終止契約
這是你發動權利,你可以決定要終止或者不終止契約。假設這家公司你還願意待下去,你一定要把握在三十天之內要想清楚你的動向,(強調)不是說雇主違反的法令你就一定要終止。
威脅雇主
對雇主考驗就是看雇主懂不懂,通常中小企業沒有請顧問,就有可能吃虧。如果他不曉得你必須通過四種考驗,而平白給你40個月平均工資,你就賺到。
結尾
要想拿到40個月的平均工資,前提一定要做到先不跟雇主鬧翻,最起碼在你申請職業災害的時候他願意幫你蓋章,不然一開始你就碰壁,勞保局詳查對你後面申請,甚至請求是不會順遂。
🍏【辦理賠處處碰壁
🍎【職災發生雇主跑
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