2023-05-16|閱讀時間 ‧ 約 4 分鐘

吉白職場 EP16|誰小時候沒遇過幾個壞蛋、幾個噁男、幾個沙豬的

本周來蹭蹭目前熱議的台劇〈人選之人造浪者〉人氣,來聊聊辦公室中的職場性騷擾故事。
記得在收聽平台按下訂閱或關注,才能收到節目上架的通知
翁文方「我們不要就這樣算了好不好」
翁文方「我們不要就這樣算了好不好」
這部台劇不太需要用到腦筋 有歡笑、有憤怒、有感動 😏有台灣人才懂得政治梗 總之是個看完輕鬆無負擔的生活劇
🙈劇透暴雷注意🍿

這些事從來都不是玩笑
🐇張亞靜,文宣部新進組員 🤵‍♀️翁文方文宣部副主任,直屬主管 🤦‍♂️陳家競文宣部主任,部門主管
再也平常不過的下午茶水間亞靜在泡茶,另一名組織部🐷資深員工簡哥,特地到文宣部的樓層要泡茶說要幫忙,藉機靠近。
🐇亞靜感到🐷簡哥愈靠愈近 實在無法忍受來個大外割
🐷簡哥的手脫臼了 (👏幹的好
  • 點頭微笑只是禮貌打招呼並不是示好 😒有些男性真的會超譯
  • 以開玩笑為名、實為虧女性的發言,如此熟練
  • 甚至接觸到異性身體任何部位
絕對不是開玩笑,根本是食髓知味 因為先前人的縱容
🐷簡哥手斷了,升級到部門主管間協調

「他只是不懂得怎麼跟女生相處」
「沒有證據,那搞不好是不小心的啊」 「我們要以大局為重」 「開開玩笑而已,事情沒那麼嚴重」
🐷部門主管不意外的為維護自己部屬的說詞
現實上👉在面對爭端時 真相只有發生在當下,與雙方的各自解讀認知
👉沒有證據、很難證明事實 事後的公理判斷,比的是證據 缺乏證據的情況下 只是事件兩造各自的說詞
以致在許許多多性平案件中的受害黑數中 受不了漫長的申訴、苦無證據
受害者只好就這樣默默地離開職場

「我們不要就這樣算了好不好」

家競:「有什麼不要傷害到亞靜的做法」
遇到這麼溫柔細緻處理性騷擾事件的直屬主管 與貼心保護自己部屬的家競
揪心又感動
現實上👉職場上的主管,每個人有各自的利益考量,受害者心中的正義並不一定與組織利益同方向
故事內容比文章更精彩,去吉白職場頻道收聽吧!

與人保持適當的距離
🙅無論男女
  • 一個手臂以上的距離
  • 跟普通朋友是什麼距離 就是那樣的距離
即便喜歡對方也避免肢體上的碰觸
💁尊重對方意願
🙅‍♀️感到不舒服時,明確拒絕

誰小時候沒遇過幾個壞蛋、幾個噁男、幾個沙豬的

壞蛋、🤮噁男、🐽沙豬養成 經常是前人的縱容而食髓知味
在台灣生長的女性們,大家都辛苦了
劇中🐷簡哥最後的下場是讓他自請離職,而不是走性平處理被告 法條上的處理方式,不見得是對組織或是對事件雙方的最佳解
職場環境的友善,兩性之間的健康相處,從自己能力所及來改善
  • 公眾場所斥責🤬
  • 笑笑的酸回去😈
  • 像亞靜一樣給對方個🥋大外割
每個人在生活上、職場上 有自己的戰鬥方式
現實上💪為自己戰鬥吧
💃期許自己做個能夠成為溫柔處理事情的上司 不是那種討人厭、沒擔當,只想搓湯圓的主管

劇照來源: 〈人選之人—造浪者 Wave Makers〉Facebook粉絲頁

對於這節目什麼想法的話,歡迎投稿或留言。 若有餘力的話也可以贊助我、請我喝杯咖啡,讓我有創作下去的動力囉!
分享至
成為作者繼續創作的動力吧!
© 2024 vocus All rights reserved.