其實她人很好相處，但我也不曉得她為什麼被大家排擠？聽說是因為那一件事......。【黑羊效應】校園與職場裡的排擠和霸凌
隨著高三上即將結束，學測的腳步逼近，補習班上的氣氛日漸凝重。這些日子裡，利用通勤間隙滑滑手機，是為數不多的快樂時光，其餘時間時時刻刻都是高壓與緊繃。小建來到上週剛報名的考前衝刺班，迎面走來一小群女同學，對他嫌棄地說：「看屁阿，醜男」。小建滿臉問號？那些人別的學校的我也不認識，我哪裡得罪她們了？本來沒放心上，誰知事情一天比一天嚴重，「小建是變態」的傳言滿天飛，小建也因此發揮失常，他仍不知道自己做錯什麼？
大一剛開學，所有新生歡喜地迎接大學生活，小美也不例外，每天精心打扮去上課，雖然比較害羞，但是對每天都是滿心歡喜的期待。社團活動認識了帥學長，之後的一周熱心學長常常留下來教小美幹部事務和吉他，小美很感激也有點喜歡學長。某天系上開始傳出留言，說小美以前高中的時候怎樣怎樣，小美選擇無視這些，沒想到就連從南部來台北的學生都開始疏遠她，小美不禁納悶我做了什麼了嗎？
小葵是剛任職的新人，某次幫組長送City Cafe時，蓋子沒蓋緊撒了一點出來，剛好弄濕了組長的文件，組長剛剛被主管罵完，正愁著找不到發洩點，對小葵就是一陣開酸，小葵知錯也連連道歉。誰知過了一週，公司上下都在傳，「這新人待不到3個月啦」「高學歷又怎樣？事情做成這樣」「唯唯諾諾的，真的是組長的舔狗」
其實不論校園或職場，小孩或大人，只要是團體，都有可能發生這種排擠或霸凌。這就是所謂的【黑羊效應】。
黑羊效應 - 一個團體中，團體成員因為某一位成員發生的某件事或行為，開始對其造成無形或有形的攻擊
- 排擠的原因通常很微不足道：長相、習慣、行為到底順不順眼？嫉妒吃醋而導致討厭。聽說八卦這個人以前風評很差...
- 通常是由一小群人開始發起攻擊，而周圍的人為了不捲入、不惹事、為了有話題可以聊、因為三人成虎，也開始下意識地攻擊或疏離這個受害者。
- 通常受害者根本不知道自己做錯甚麼，或是知錯後一再道歉，但反而更刺激加害者，覺得「很好玩」。
背後看到了甚麼？ - 人為群體而生，沒人想被排擠，為了得到團體認同，為了更融入團體，受害者和她的受害原因就成了融入團體的八卦橋梁
- 排擠原因微不足道，常常就只是順不順眼的問題
- 在職場上被主管數落除了自己做不好，也可能只是當下主管心情也不美麗，但其他組員因為各種原因(討好/想融入/不想惹事等等)而出現排擠現象
- 受害者一直道歉或是唯唯諾諾，反而會強化加害者的優越感，感到「好玩」
- 受害者通常比較內向，會把事情憋在心裡，也不會向周圍的其他人說，導致其他人只能從加害者口中得知「真相」，經過八卦的加持，聽到的往往比真實的更誇張。
- 有些受害者甚至不知道自己做錯什麼
- 若沒有得到解決，這對受害者日後或未來都是極大心理傷害
- 網路上也常常發生
解決辦法 - 該把事情說出去，不要憋在心裡，雖然整件事有可能是受害者的錯，但也有可能完全不是，向其他中立人士說明和徵詢意見是一個方法
- 搞清楚自己當初到底哪裡得罪人，並加以改善
- 謠言止於智者
最重要的是，獨立批判思考的能力，事情是對誰錯、八卦是真是假，每個人都應該自己思考再下判斷，不要為了融入而盲目認同。至於不想惹事、不想牽扯麻煩的旁觀者，其實有時候只需要你的一點點暖心，就可以改變受害者往後的日子喔，相信對方一定會對你感激不盡，你的舉手之勞可能對她而言是泰斗之恩喔。
- 人為群體而生，沒人想被排擠，為了得到團體認同，為了更融入團體，受害者和她的受害原因就成了融入團體的八卦橋梁
- 排擠原因微不足道，常常就只是順不順眼的問題
- 在職場上被主管數落除了自己做不好，也可能只是當下主管心情也不美麗，但其他組員因為各種原因(討好/想融入/不想惹事等等)而出現排擠現象
- 受害者一直道歉或是唯唯諾諾，反而會強化加害者的優越感，感到「好玩」
- 受害者通常比較內向，會把事情憋在心裡，也不會向周圍的其他人說，導致其他人只能從加害者口中得知「真相」，經過八卦的加持，聽到的往往比真實的更誇張。
- 有些受害者甚至不知道自己做錯什麼
- 若沒有得到解決，這對受害者日後或未來都是極大心理傷害
- 網路上也常常發生
解決辦法 - 該把事情說出去，不要憋在心裡，雖然整件事有可能是受害者的錯，但也有可能完全不是，向其他中立人士說明和徵詢意見是一個方法
- 搞清楚自己當初到底哪裡得罪人，並加以改善
- 謠言止於智者
最重要的是，獨立批判思考的能力，事情是對誰錯、八卦是真是假，每個人都應該自己思考再下判斷，不要為了融入而盲目認同。至於不想惹事、不想牽扯麻煩的旁觀者，其實有時候只需要你的一點點暖心，就可以改變受害者往後的日子喔，相信對方一定會對你感激不盡，你的舉手之勞可能對她而言是泰斗之恩喔。
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