３招讓你成為職場冒險王，你沒有自己想像的那麼脆弱！(☑限時全文公開)

「老闆平常也對我們不錯啦！」

「其實同事也沒有這麼壞啦！」

「這家客戶就是比較多細節要注意，不是龜毛啦！」

「換工作喔～可是在這裡也待2年了耶！」

「都已經30幾歲了，能換什麼工作？」

▊我們為什麼會抗拒冒險？

▊3個招式，增強對冒險的忍受程度

招式1：拉大格局，縮小自己

職場中最常被大肆比較的是「職稱」、「頭銜」、「位階」，然而並不是每一個上班族都有想要往上爬的野心抱負，首先必須認清自己的內心：「你想從工作中得到什麼？」

如果你是100人企業裡面其中1名小員工，專注於將單位主管分配的工作完成是基本任務，可能是個人作業，也有機會是團隊協作，過程中會夾雜著一些職場負面文化，像是拍馬屁、靠關係、推工作、計較工作多少、說嘴自己對這個公司有多重要等等，這時候的你會怎麼做呢？

試著拉長自己思考職涯的長度，選擇工作避免單純只用「穩定性」或「離家近」的條件來衡量，調整成依據自己每個階段設定的策略，找到能提供學習、成長且創造機會的環境；若職場遇到負面的人事物，應當回歸提升自身能力，別讓當下情緒影響自己的抉擇。

招式2：規劃生涯，長尾效應

在這個變化急速的世代，要找到一個可以讓你自由發揮所長的職場環境著實不容易，也許現在人人稱羨的工作，在十年之後就會消失，曾經分享過《人生的長尾效應：25、35、45的生涯落點》提到：「職涯是場40年的馬拉松，掌握20歲到60歲工作累積的重點，並且涵蓋不同階段人生的需求。」作者費思桐分享透過四個關鍵問題，來為自己進行每年的職涯效益評估：

• 學習－我是否有累積新的能力、經驗、關係來持續成長？
• 影響力－我是否對其他人、公司、社會帶來影響？
• 樂趣－我的事業是否成為生活的動力，是否從中得到樂趣？
• 報酬－我是否有得到合理報酬或創造任何經濟價值？

我們盡可能藉由每一次的轉職更認識自己，從中找尋潛藏可以適應任何職場的實力，諸如溝通、正向思維、情商、觀察力、寫作力甚至是網絡及自媒體經營能力，讓持續累積的技能產生連結與共效。

招式3：勇於承擔風險

每個年齡層的職場工作者對於職場選擇，都有不一樣的包袱與考量。

新鮮人擔心沒歷練，中生代憂慮頻繁轉職被貼上穩定性不足的標籤，高年級生更背負家庭經濟支柱的壓力；選擇小公司能見識到如何用較少的資源完成任務，進入大公司能了解如何在大規模體制處理複雜事務，各有優缺，各有好壞。

不論你選擇怎樣的職業領域，工作期間一定會有你看不慣、不理解、想要mer mer的地方，必須意識到是因為自己的選擇，才帶領自己來到這樣的環境，同時認知公司文化風氣與理念體制、了解你的老闆行事風格、以及思考如何和這一群工作夥伴合作。

在你可以接受的風險範圍，嘗試你不曾嘗試過的事，才有機會真的找到自己喜歡與真正想做的事，就像投資一樣。

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▊如何實際行動？

踏出改變的第一步，就是不為自己設限。

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