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嘿,上工囉!來點儀式感,迅速切換工作模式

更新於 發佈於 閱讀時間約 4 分鐘
連續假期過後,迎來的是不斷的調整補班,尤其在今年更是補好補滿,從月曆上一目了然,在春節、228紀念日、兒童節及清明節、端午節、中秋節與國慶日等幾個節慶月份都能夠看見周六補班的蹤影,行事曆一出爐,補班日還沒到,就已經聽到身旁的工作人哀號遍野。
相信讀者對於「儀式感」這個詞並不陌生,不論在媒體、書籍、商場的行銷文宣等,後續衍伸為較不拘泥於特定節日和形式,主要展現的是人們對生活的態度,也為自己的每一個行為賦予意義
那麼,在工作上也需要創造儀式感嗎?
以我的觀點是肯定的,不然這一篇文章就不會誕生啦!
創造你的工作儀式感

你如何安排一天的工作日?

首先,因為每一個行業都有自己的特性與環境差異,本文將會以「行政」辦公室的環境為主要場景,從早上8點打卡上班,移動到自己的辦公室,接著開啟工作電腦,開始上工,中午12點準時午餐,午休後一路工作,直到下午5點打卡下班,這是一個行政人員的工作日常。
大部分行政工作的上班族皆有著規律與固定的工作時間、固定的環境,幾點打卡上班,幾點午餐午休,幾點離開公司,配合著公司的制度規定,如果沒有為下班後的時間做點安排,你的生活很有可能只剩下家裡和公司的「兩點一線」,日復一日。
  • 聽天由命派:這不就是工作嗎,能怎麼辦?
  • 體力透支派:工作已經夠累了,下班就想直接回家!
  • 工作滿檔派:下班之後還要加班,早就已經麻痺啦!
這是我最常聽到身邊朋友的嘟囊,我想幸福的養分不一定來自於下班之後,既然如此,讓我們從工作中來創造儀式感吧!
儀式感,可以由自己來安排,開始著手吧!

刻意製造一點不一樣

我們再把上述行政人員的工作時間維度劃分得更細緻一些,各停留在上午與下午工作前、以及臨近下班前的一小段時間,因為這段時間是思緒最浮躁、最容易失焦與工作效率最低的。
時間長短因人而異,有的人刻不容緩只要上班即上工,有的人習慣先清理桌面灰塵再上工,然而,你又會如何安排這段小時光,來讓你更好切換工作模式呢?
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來到新單位支援的前兩個半月,協助「公文收發」與「會議紀錄」的工作,對於整個單位運作的脈絡,說不上是熟悉,但有著基本的認識,隨著職務轉變,以新身分上工的第一天,老闆丟了一個前輩延宕許久的案子...
恐懼的根源,來自於你的不熟悉、不擅長與不舒服。今年是我從醫療體系橫跨進公共工程的第二年,近期面臨到的2個工作難題,也讓我從中發現成長的機會,如果你想要昇華到另一個層次,就必須突破舒服的區域,嘗試一些你覺得不太舒服的事,告訴自己:恐懼只是一種假象!
年後轉職嗎?該領的年終獎金到手了,不少朋友在討論轉職,頻繁轉職,是我近幾年的寫照,但今年我沒有離開,從臨時人員的不定期契約,到受長官青睞而成為編制內人員,不過兩年時間,回顧這些日子的作為有些「特別」的眉角想與讀者分享。想獲得長官們的信賴,讓自己在職場工作中步步高升,這5件事缺一不可。
在職場打滾快十年,不免有些擦傷,也獲得不少經驗值。除了年資增長,能力也必須像滾雪球般愈滾愈大,如同股神巴菲特的「雪球理論」,透過夠長的時間與適當的投資產品就能獲得「複利」的結果。本篇將以「辦公室環境」為主軸,分享職場中容易被忽略的2件事,關於工作餐敘與外型衣著,「事不關己」是對自己最不負責任的方式。
從支援到正式續留的日子,約莫是兩個半月,這段期間主要協助公文收發與會議紀錄,而這兩個任務看似簡單,進階發現其實潛藏著3個相同特點:全面性、技術性與功能性。我想表達的是不論工作難易、層級或是貴賤,蘋果創辦人史蒂夫賈伯斯說:「只有相信你做的是偉大的工作,你才能獲得真正的滿足。」祝我們都能有所收穫!
職場,佔了一天時間將近三分之二的場域,裡頭聚集了從剛踏出校園的社會新鮮人,以及歷練多年的職場老手,同時在職場染缸一起攪和,本篇想談的是,不管你現正處在職場何種階段,如何透過「提出好問題」在社畜圈子裡更上層樓,接下來你將會收穫:1.培養健康的提問心態2.如何讓別人願意幫助你?3.自問自答的收穫。
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