如何找到適合自己的指導教授

閱讀時間約 1 分鐘

文組在尋找指導教授的時間,大約落在碩一至碩二之間,如果非原校的學生,更需要花更多時間跟教授磨合。以下提供幾點建議:

1.文組的推甄入學跟考試入學,基本上沒有太大差別,因為進入後,通常跟你最終的畢業論文沒有關係。推甄只是提早確定你的入學資格,跟找到指導教授的關係牽連不深。

2.文組教授重眼緣,請務必要選指導教授的課(或想簽教授的課),因為會有課堂表現跟期末報告,來確定他要不要簽你的參考。如果沒修課,通常教授都不太願意簽。

3.確認自己是學術傾向或畢業傾向。如果是學術傾向,儘量選擇大佬指導,一方面,可以墊高自己的身價;另一方面,相對可以學習到較多的東西。假如是畢業傾向,指導教授可以選擇較容易畢業的,或是適合自己的,不必要去找大佬為難自己。此外,新老師也不建議找,因為他們卡在要升等,對學生論文,相對也會較苛求。

4.研究領域廣泛多元,在找教授上,有較多的選擇。千萬不要卡死在某一領域,要不然只能一直延畢。

5.文組跟理組不同,沒有提早畢業的說法,通常畢業落在3-4年間。所以找到適合的教授遠比找到喜歡的題目重要。

6.多跟學長姐打聽相關教授的訊息,不要只看系網上的資料,就去找某位教授指導。官網上的資料,有的許久都未更新,或是老師已經換了研究取向,但系網沒有相關訊息。

    avatar-img
    10會員
    168內容數
    中文研究所學校眾多,如何選擇適合自己的學校?又如何用最有效率的方式達到考取的目標?進入研究所後,如何選擇自己的碩博論文題目?都是此專題探討的目標。此外,嘗試不同類型的創作,鍛鍊自己的寫作能力。
    留言0
    查看全部
    avatar-img
    發表第一個留言支持創作者!
    自在無悔 的其他內容
    中文所期末報告
    中文所修課建議
    中文所期末報告
    中文所修課建議
    你可能也想看
    Google News 追蹤
    作為一名 UCLA 的博士後研究員,我經常會接觸研究實習生,協助他們進行學術研究和實驗項目。這段經歷讓我深刻體會到,選對研究實習生,比花大量時間去指導一個不適合的人更加重要。 以下是我對兩種類型實習生的觀察: 1. 找錯實習生:耗時耗力,卻難有收穫 • 需要事無巨細地監督 有些實習
    Thumbnail
    我會分享前老闆是怎麼將我的碩論難度,硬生生提升到了博論等級,以及一堆不符合研究程序的教導。若是你的指導教授有任何我提及的跡象。這是個警訊⚠可以的話就盡早換教授!但我知道這個決定並不容易。那在不換老師的前提下,該如何推展自己的進度,寫出有深度的文獻探討呢?那就繼續看下去吧😉
    Thumbnail
    研究需要專注、創新和實際執行的能力,而這些都取決於如何篩選出適合的人才。我在學習和研究的過程中,也曾經歷過一段從被忽視到找到自己的價值的時期,這段經歷讓我逐漸理解每個人的長才與安排的重要性。 ▋如何篩選適合做研究的人才? 過去我的老師曾用一個方法來篩選研究人員,就是給一篇論文讓學生閱讀,
    碩博士在學期間,常常會面臨對未來的迷茫與不確定感。這個時期,找到適合的職涯方向不僅至關重要,也可能是你學術生涯最具挑戰的選擇之一。 ▌遇到貴人,打開視野 在我求學的過程中,台大數學系的王金龍教授就是我的貴人之一。他教的大一微積分課,不只是純粹的數學知識,還充滿了人生思維的啟迪。
    高考結束後,許多同學都陷入了選專業的困境。特別是那些成績平平、沒有特別專業傾向的學生,更是焦慮不已。他們最關心的問題就是:如何選擇一個畢業後好找工作的專業? 其實,這個問題並不難解決。只要你按照以下幾個步驟來操作,就能大大提高你未來的就業競爭力。 第一步:選擇一所好學校,適當降低專業要求
    Thumbnail
    回到宿舍後,我陷入沉思,我不知道如何找到「新的」論文題目,也不知道如何說服當時極度不熟的指導教授,邀請他成為論文的合作夥伴。
    繼上一篇分享兩年來備考的心路歷程後,這一篇主要分享個人資料準備及撰寫的方法。在開始前想先邀請大家把以這句話放在心中,並在準備備審資料這段期間時時刻刻提醒自己!「總是會有新想法產生、有地方需要修改,絕對沒有完美的狀態。」
    作為學術導師,我經常被問到, 我們希望招收怎樣的學生加入博士研究團隊。 這是一個重要的問題, 因為選擇合適的博士生對於科研團隊的成功至關重要。 我們尋找的是那些不僅擁有堅實技術基礎, 而且能表達個人獨立思想的學生。 這類學生能夠在學術界發揮巨大影響力。 ▋標
    Thumbnail
    這篇文章討論瞭如何透過清晰的理路和表達方式來完善論文,以及內容要點的清晰度。這些是學術研究和寫作中非常重要的方面。
    Thumbnail
    依學校要求不同,先設想好教授們會如何審閱履歷(參考備審資料篇Part1),再進一步設想教授會想找什麼樣的學生進來。 試想如果今天你是教授,你想要找什麼樣的學生進來呢? 到系所的網站上,可以查看每個系所的教育目標或教學宗旨,想想自己要如何呈現出是學校希望培育的合適人選
    作為一名 UCLA 的博士後研究員,我經常會接觸研究實習生,協助他們進行學術研究和實驗項目。這段經歷讓我深刻體會到,選對研究實習生,比花大量時間去指導一個不適合的人更加重要。 以下是我對兩種類型實習生的觀察: 1. 找錯實習生:耗時耗力,卻難有收穫 • 需要事無巨細地監督 有些實習
    Thumbnail
    我會分享前老闆是怎麼將我的碩論難度,硬生生提升到了博論等級,以及一堆不符合研究程序的教導。若是你的指導教授有任何我提及的跡象。這是個警訊⚠可以的話就盡早換教授!但我知道這個決定並不容易。那在不換老師的前提下,該如何推展自己的進度,寫出有深度的文獻探討呢?那就繼續看下去吧😉
    Thumbnail
    研究需要專注、創新和實際執行的能力,而這些都取決於如何篩選出適合的人才。我在學習和研究的過程中,也曾經歷過一段從被忽視到找到自己的價值的時期,這段經歷讓我逐漸理解每個人的長才與安排的重要性。 ▋如何篩選適合做研究的人才? 過去我的老師曾用一個方法來篩選研究人員,就是給一篇論文讓學生閱讀,
    碩博士在學期間,常常會面臨對未來的迷茫與不確定感。這個時期,找到適合的職涯方向不僅至關重要,也可能是你學術生涯最具挑戰的選擇之一。 ▌遇到貴人,打開視野 在我求學的過程中,台大數學系的王金龍教授就是我的貴人之一。他教的大一微積分課,不只是純粹的數學知識,還充滿了人生思維的啟迪。
    高考結束後,許多同學都陷入了選專業的困境。特別是那些成績平平、沒有特別專業傾向的學生,更是焦慮不已。他們最關心的問題就是:如何選擇一個畢業後好找工作的專業? 其實,這個問題並不難解決。只要你按照以下幾個步驟來操作,就能大大提高你未來的就業競爭力。 第一步:選擇一所好學校,適當降低專業要求
    Thumbnail
    回到宿舍後,我陷入沉思,我不知道如何找到「新的」論文題目,也不知道如何說服當時極度不熟的指導教授,邀請他成為論文的合作夥伴。
    繼上一篇分享兩年來備考的心路歷程後,這一篇主要分享個人資料準備及撰寫的方法。在開始前想先邀請大家把以這句話放在心中,並在準備備審資料這段期間時時刻刻提醒自己!「總是會有新想法產生、有地方需要修改,絕對沒有完美的狀態。」
    作為學術導師,我經常被問到, 我們希望招收怎樣的學生加入博士研究團隊。 這是一個重要的問題, 因為選擇合適的博士生對於科研團隊的成功至關重要。 我們尋找的是那些不僅擁有堅實技術基礎, 而且能表達個人獨立思想的學生。 這類學生能夠在學術界發揮巨大影響力。 ▋標
    Thumbnail
    這篇文章討論瞭如何透過清晰的理路和表達方式來完善論文,以及內容要點的清晰度。這些是學術研究和寫作中非常重要的方面。
    Thumbnail
    依學校要求不同,先設想好教授們會如何審閱履歷(參考備審資料篇Part1),再進一步設想教授會想找什麼樣的學生進來。 試想如果今天你是教授,你想要找什麼樣的學生進來呢? 到系所的網站上,可以查看每個系所的教育目標或教學宗旨,想想自己要如何呈現出是學校希望培育的合適人選