【乙級職安管理員】難以記憶的人數分級篇(1)-特約醫護人員臨場健康服務

本篇簡述關於職安法中，無論大小公司都被要求的員工健康規定。會有分級的原因，固然是依照公司規模而定，所以不同員工數的企業，為了要能服務照料到每個員工，所以職安法規定要有"足夠的"醫療人員"定期"在公司服務員工。

所以從這兩個點，來去理解並加以記憶。相信你更能易於融會貫通這個觀念。
再來根據事業體的業務風險，分類出三大類。第一類是最高風險產業。

職安法 第 22 條 第一項
事業單位勞工人數在五十人以上者，應僱用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護。https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0060001&flno=22

依照本法開始延伸分級，並整理成如附表二和附表四 :
附表二為300人以上；附表四為50~299人

我會先建議記憶50~299人的附表四，記憶方式為可以採畫出一張直線圖，把50~299人的差異更明顯地表示出來。這個方法我是參考了臨場健康服務是甚麼? 人資、職安衛如何和臨場醫護合作?https://www.518.com.tw/article/1645。更多詳細地圖解，可以至這個網站查閱，非常不錯的一篇整理介紹。

所以我自己畫出的圖解為下方

用這張圖解與附表四對照後，其實你就很快明白每個月醫、護理人員要來幾次公司臨場服務了~ 通常考試也多半考50~299人這個區間，因為背錯人數，就真的拿不到分數了。

小考題: 如果一間生產螺絲的工廠，雇用了256個員工。請問特約醫護人員的頻率應該為多少?

第一步、確認員工數量為多少

256人，那就是在200~299人的區間。

所以就只剩下選擇是6次、4次、3次其中的某個。

第二步、確認公司行業類別

螺絲製造廠是屬於第一類，這要多熟習職安法的分類了，
通常製造業和營造業都是第一類。

所以答案就是6次，醫師每年來6次，護理人員每月來6次。

若以上還是不太清楚怎麼分類，歡迎留言討論~ 喜歡我的文章也請幫我按讚分享!!