給工作鬱卒的你！
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很多你覺得重要、在乎的事，放到十年後，根本就想不起來發生什麼，那些讓你失眠、火大、委屈的事， 終究會過去的， 除非是你緊捉著不放。 你無法阻止同事間的勾心鬥角、 你無力控制別人的工作態度、你無力決定誰能獲得老闆的關愛， 有時候無奈就是你的日常。 薪水跟不上你的付出，還得常常處理鳥事和爛人， 讓你覺得工作越來越無望， 只有在領薪水那一刻，有些許安慰。 就像大米說的：［沒有離不開的人，沒有離不開的公司］，離開後，那些狗屁倒灶的事都不再重要！ 不管你想忍耐到退休或自己轉換環境， 真的都要告訴自己：別把工作看太重！ 許多執著和看不開，是因為身處那個以為會待一輩子的地方！其實真的沒有什麼會永遠的，你的想法才是困住你的主因。 就算短時間離開不了， 你可以選擇讓精神離開， ［靈肉分離］是個很棒的方法。
黃大米 原文 連結
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工作佔據了我們一天最精華的時間，甚至是有些人不可或缺的謀生手段，我們該如何讓那些霸凌行為對你心裡的影響降到最低呢？
提前做好財務規劃，別讓工作成為你唯一的收入來源。
你是來工作，不是來交朋友，你離開了公司，工作的事就再也和你無關，弄清楚來工作的先後順序。
不要求獲得所有人得認可，要先打從心裡認
我的職務是工程人員，在我前期的工程人員是直接現場處理，後來門市數量快速增加，公司人力無法負荷，改委託外部協力廠商第一線處理，工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的，進公司第一天到25年後退休的最後一天，原則上我算是做同一職務沒有變過，也沒升遷、輪調過，可見工作能力之不佳^=^。
在這個瞬息萬變的職場叢林中，你是否曾經遇到過這樣的情況：那個一直支持你、欣賞你的主管突然宣布要離職了。頓時，你感覺天都要塌下來了。工作熱情消失得無影無蹤，每天上班彷彿行屍走肉。但是，真的應該這樣嗎？
讓我們透過小明的故事，一起來探討這個讓許多職場人困擾的問題。
因為有同事在，所以我才能歲月靜好
同事負責的工作非常的複雜，我這個單細胞、只會直線思考的人覺得很難勝任她的工作，因為她承擔了那些複雜的事，我所負責的都是比較單純的費用類的工作
當工作帶給你煩惱時，不妨設法探索一下內心深處的聲音，找出讓自己不開心的原因，並尋找適合自己的解決方案。無論是尋找新工作還是調整工作方式，都應首先理解自己的內心需求，讓工作與生活達到平衡。
離職決定是一個內心交戰的過程，產生離職念頭到離職確定的過程中的情緒變化，又如何面對職場厭倦情緒，文章做了剖析，分享了個人的心路歷程。
在職場上，時常看到有些已經離職的或是退休的，很喜歡回原工作崗位，有些不懂這到底是什麼樣的一種心態？
昨天已經過去了，舊人早就換成了新人，何必去找不痛快？人家一聲廠長，喊的到底是誰？不是你，你心情不好，是你，新廠長不爽！所以對於曾經工作過的地方，我向來是不聯系的，除非是老同事換了工作。不是我太過現實
這篇文章描述了作者在職場上的心路歷程，從一開始相信努力工作就會有好報酬，到面對職場亂流後的改變。在工作的第二個十年裡，作者遭遇到了許多挑戰，包括勾心鬥角、顛倒黑白等，最後導致了安靜離職的決定。
我明明都已經給他特別照顧，無論調薪或分紅都沒有少給他，什麼好處全都拿了，竟然跟我說因為心累所以要走了- 前兩天聽到隔壁團隊的主管言語激動的描述著申請離職同仁的狀況。
從小到大我是一名對於人事物有著高度敏感者，我很喜歡觀察身邊的人事物，我很喜歡幫助別人，我很喜歡被稱讚，我很喜歡注重每個環節的價值，我很喜歡人與人之間的相處模式，一切看似美好，卻好像給自己帶來很多壓力。
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