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網紅因不當言行被炎上，合作廠商終止合作契約的依據？
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
最近某親子網紅因訕笑資源班而被炎上，合作廠商紛紛公告聲明終止與該親子網紅的合作。這時候的法律問題是：在法律上，合作廠商終止合作契約的依據是什麼？
一、什麼時候可以終止契約？
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
可能包含敏感內容
此契約是我過去建立關係時會與對方簽署的條約，因近期和幾位圈內朋友與香草朋友交流時談論到為何有契約的必要性，那就分享這份來一起探討囉！
如有想拿去使用很歡迎，可自由拿去編輯，建立健康且明確的關係很重要，記得留言告訴我一聲即可。
至於是否加入契約有效的期間段，我認為可依照雙方的核心價值去定義，基
上個月發生的事情，一位買方在簽約完成之後，突然反悔說不買了。這到底是怎麼一回事？
對於一般事務所，不熟悉的人仍然存有很多疑問，但說不知道事務所不能隔間可以當成解約的正當理由？
「如果你不怎樣…...，我就要跟你解除契約！」
解除契約很容易，也很困難。容易的是，不像成立契約那麼囉嗦，一定要兩個人講好才算，解除契約只需要其中一個人表示要解除就可以解除，完全不需要對方同意。但是，困難的是，要解除契約的人必須要有「解除權」。
解除權有兩種，一種是「法律規定」的法定解除權，另
解除契約指的是契約自始無效，雙方需回復到訂立契約前的狀態；終止契約則是在特定日期後失去效力，之前的條款仍然有效，雙方需結算此期間的所有給付。兩者的主要區別在於契約效力的時間點和處理方式。
調解時，很多民眾會無法接受「勞基法第11條第5款」（即「不能勝任工作」）作為終止契約事由，其中很多人會主張，以該事由終止契約會影響未來謀職；事實上，終止契約事由你不說、我不說，根本不會有人知道，但前東家面對「背景調查」時會不會幫你修飾，其實大多是看雙方過往相處與關係。
本文探討了在商業經營中簽署書面契約的重要性。例證了在合作中未簽署合約可能產生的風險，以及即使未簽署書面契約，其他形式的書面證據也能成立合約關係的狀況。最後強調了簽署書面契約的重要性來保障自身權益。
在與別人就紛爭事件進行調解或和解時，往往都會加上斷尾條款，諸如「雙方同意就本爭議不得再對他方為其他主張、請求或申訴」。 難道，上述這樣的約定，就一勞永逸了嗎？怎麼調解成立之後，對方又來告了呢？
合約最重要的條件是「自願」。如果簽的合約不具備法律效力，可透過法院提起「確認之訴」來變成「法院認證的無效」。如遇買手機合約、課程教學的漏洞，可尋求消保官或律師的協助。未知理由致後悔簽約，唯一解約辦法為「解約」，建議委託律師代您出面協商。
本文介紹了最高法院和臺灣高等法院的一些判決，以及勞動契約終止事由的相關法律原則和要求，強調了終止契約時必須說明原因的重要性，並提出了關於終止契約事由的存證建議。
●簽約後也不代表合約一定會生效,有些國家/公司可能會用離職員工等藉口要求重新簽約或改變合約內容。因此電話錄音作為證據很重要。
●除了合約正文外,還要注意一些細節規範,如產品標籤規格、進貨程序等,有時公司會故意設置一些障礙或潛規則。
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上個月發生的事情，一位買方在簽約完成之後，突然反悔說不買了。這到底是怎麼一回事？
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調解時，很多民眾會無法接受「勞基法第11條第5款」（即「不能勝任工作」）作為終止契約事由，其中很多人會主張，以該事由終止契約會影響未來謀職；事實上，終止契約事由你不說、我不說，根本不會有人知道，但前東家面對「背景調查」時會不會幫你修飾，其實大多是看雙方過往相處與關係。
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●簽約後也不代表合約一定會生效,有些國家/公司可能會用離職員工等藉口要求重新簽約或改變合約內容。因此電話錄音作為證據很重要。
●除了合約正文外,還要注意一些細節規範,如產品標籤規格、進貨程序等,有時公司會故意設置一些障礙或潛規則。