Chapter26-誰才是好員工？不擇手段的羅布路奇

問大家一個問題，下面有兩個人，一個是每天加班，累到無法自拔，但為公司付出所有的職員；

另一個是遲到早退，把公司當成遊戲場，業績卻是第一的員工，哪一個在老闆眼中才是他所需要的？

🔸好員工

為了寫這篇文章，我特地上網查詢普世價值下「好員工」所應具備的條件，於是找到了這篇《7個好員工特質，個個老闆都喜歡》，裡面提到了幾個點。

「主動積極/做事有計劃/細心謹慎/溝通高手/有責任心/上進心/處事獨立」

以這些特質來看，《海賊王》司法島篇章為了完成目標不擇手段的羅布路奇絕對是好員工代表。

🔸屏蔽情感的機器

羅布路奇，從小被培養成殺人機器，在十三歲的時候，他被派到一個加盟國，那裡正被一群海賊佔領，五百名士兵被俘虜。

他一到現場就先跟國王見面，並說會不擇手段解決海賊，隨後來到了對方的領地，透過言語激怒對手，讓他們把自己與俘虜們關在一起。

進牢籠後，他先跟其中一名俘虜確認是否全部人都在這裡，得到肯定的答覆後，做了一個震驚大家的決定，他使用指槍殺光了所有士兵，也因此引來海賊頭目下殺手。

他們使用砲彈，試圖將路奇解決，殊不知這樣的武器打在修煉鐵塊的對方身上根本毫無用處，在從硝煙中站起後，他快速移動身體來到海賊頭目面前，並瞬間使用數十次的指槍殺死了對方。

就這樣，他以一人之力解決了王國的危機，即便手段並非常人能接受，依然出色地完成了任務。

🔸當責

前面的篇章，我們曾聊到路飛耗盡生命的血條只為了拯救羅賓，表面上是「當責」，實際上則不算，因為少了將賽局變成無限的思維。

那羅布路奇呢？為當責的角色嗎？以結果來說絕對是。

只要將任務交到他的手上，再困難都一定達成，至於過程不是重點，結果絕對是老闆們會滿意的。

以企業角度來看，就是品性可能不好，但業績絕對是全公司第一的Top sales。

回頭看前面提到的特質，羅布路奇對於任務是很積極的，他主動承擔護送羅賓的職責，並先用傷害對方夥伴作威脅來使她跟自己離開。

由此可看出他是有計畫性在執行任務，並為了不讓潛在的對手威脅到自己，很全力以赴的在修煉武力，想盡辦法達到最頂點，這是一種上進心的表現。

以「完成任務」為前提，他很當責，可是這樣的行為處事會不會造成後果？導致未來孽債找上門呢？

🔸企業所需要的員工？

這是本節會探討到的，以羅布路奇的綜合能力來看，企業應該會很喜歡這樣的員工，壞就壞在他不擇手段。

以結果來說不是壞事，過程卻會影響深遠，為什麼這麼說呢？

我們都知道，要長久經營一個企業，需要一群人而非一個人，羅布路奇再強大也只有隻身，終究還是需要團隊。

以後面蛋頭島的劇情來看，他識人這塊是很缺乏的，大多時候都靠自己完成任務，路奇並不會花心思觀察隊友，適不適合合作。

只要企業派給他這個人，路奇就會全盤接受，也導致了在蛋頭島遭到隊友斯圖西的背叛。

🔸好老闆

由這件事來看，路奇只有算是「業績能力強的員工」，不能算是好職員，甚至稱不上優秀的老闆。

在我看來，好的領導人需要具備兩個特質

1、以身作則的能力

2、懂得因材施教並觀人

第一點來說，路奇絕對是一等一的強者，可惜的是他第二點幾乎為零。

目前他帶過的手下有布魯諾、卡古、卡麗法，這些都是CP單位栽培出來的特工，有很強的專業能力，自然在執行任務上不需要擔心。

也因為都是同樣工廠出生，路奇並沒有特別因材施教，他將所有成員都當成自己在對待，這就導致了組織內關係並不和諧，彼此之間明爭暗鬥。

最明顯的案例就是卡古與賈布拉互看不順眼，嚴重程度甚至到敵人在眼前依然故我的打起來。

在領導能力並不出眾的前提下，路奇會被背叛也理所當然了。

「因材施教」我認為是最困難的一個點，畢竟每一個人都有獨立完整的個性，要怎麼透過觀察與經驗，引導他們發揮自己的長處，補足短板，考驗領導人的智慧。

就我目前觀察到，優秀的領導人需要懂很多知識，讓他們能夠在與底下人交談時適時給予相關領域的建議跟幫助。

還有熟知每一位成員的個性，就好比健身教練帶學生時，針對男女生就會有不同的策略。

男生的話可以多給重量，因為我們是目標導向，會渴望完成一些項目。

女生的話則以情緒為主，關心她們的感受，真誠的給予讚美，會比要對方達成某些組數跟重量來的更有效益。

她們帶著的是情緒想要被照顧的方向去任何地方，因此給予對方感性上的支持會更能打到點。

若我是企業，會看性質決定要不要使用路奇這名員工，如果單兵作戰時間長，會錄取。

反之，企業需要大量合作的前提下，就不會用這樣的員工，即便個人能力再強，若是人際關係處理不好，容易導致整個體系瓦解。

作為特工、殺手、諜報人員，羅布路奇是NO.1，但在成為優秀領導人這條道路上，他還需要很大的努力。