2024-07-01 真的不要押注在一份工作上

時間飛快的來到了2024年的7月1日，換句話說也過了這一年的一半。

今年於筆者而言是過得太快了，因為中間很多工作上的動盪問題，太多矛盾與猜疑，終於還是在某一天要爆發。

沉靜了的這數月，是因為筆者自身也有很多事情要處理。

我於四月下旬收到公司的通知，因為業績上的倒退，沒法再「養活」我們這些人了。聽說是還有一些副總監和總監都被「勸退」，而老實說我並不知道是真的還是假的。

其實2023年下半年，行業裡多少有聽到其他行家都有業績問題，的確比過往數年艱難。盡管我覺得工作上的客戶並沒有明顯的減少，但我的部門人數卻倒是不斷的縮減。

由過往2個總監，1個經理，6個全職和2個兼職的陣容，縮減到最終只餘下2個全職。可想而知那種人手越少，質素越難維持的挑戰。

我在2024年一月其實就有少少想離開的念頭。除了業績，對於工作上的方向多少有點意見分歧。其實這亦是我會被勸退的原因吧，舊上司離開，新上司上場，本身就司空見慣的「一朝天子一朝臣」。

對於其他人的選擇和方向，我就不特別評論，只是我實在太古板，做人做事比較喜歡說「江湖道義」、「天知地知」、「過得人過得自己」。對自己的要求可能某程度也會變成對上司的一種意見相左吧。

姑勿論如何，我還是很感激舊上司帶給我的這個機會，令我沉浸在審計方面的時間更了解很多操作和盡職盡責的那份堅持。工作上我自己也有做得不好的地方，有些東西我也是現學現用，有經驗的同事走太多太快，很多東西都「失傳」了，我自己也多少感到一種「本門絕學失傳了，而我們仍要頂着一塊某某派的牌匾」。

而且這行很有趣，「勸退」不等於裁員，他們會和你傾實際的離職安排，而不是在合約上寫好的那些。像我就是12星期的通知期縮短到只有5星期，而且不是賠償而是通知你工作至5月底。

還好大家都是成熟的生意人，生意不成仁義在，其實要我留多五個星期也沒有甚麼工作上的貢獻吧？於是我就取了協議5月初離開，但依舊出了5月整個月的薪資。

雖然說不要押注在一份工作上，而事實上我在2024年初(實際在2023年末！)我已經有留意人力市場，但全球經濟的不景氣，加上香港的政治、經濟面，找工作不及2023年容易。我記得在2023年初，我幾乎就數星期已經找齊了三份聘書，而且還有議價能力讓某些潛在僱主加碼。

事過境遷，今年任你經驗和證照怎樣好看，要找個面試機會也很困難，我幾乎是一直去到被勸退的那一天都還沒有一個實體的面試。網上面試倒有1-2個，但都是仲介公司的居多。

而我也相信天無絕人之路，正當我認為1至3月都沒有怎樣的面試，可能再找工作會面對一段很長的「待業期」的時候，我向我的一些工作上的合作伙伴致謝並說我將離開現在的公司了。

奇蹟就這樣發生了！其中一個合作伙伴覺得其實這方面本身就大有可為，只是因為他們一直找不到合適的人才要和我本身工作的公司合作。然後他很快就牽線了他的老闆，大家竟然一拍即合的，他們決定開一個新部門去做這方面的生意，而我也就能過到他們那邊負責這個部門。

就是這樣，我在5月初離職到5月下旬轉到了新公司。

雖然我常說要有很多計劃，但有些事情還是會在人不能計算也想不到的方向發展。但我相信只要做人是本住做好「個人品牌」的心態去做好每件事，應該就不會沒路走下去。

然後我5月中去了台北數天，然後6月又和家人去了北海道一星期。實質的忙基本上就是這些旅遊行程(笑)，當然中間不是真的純粹的玩樂，我多少是想在離開固有空間的時候去思考一下自身和未來。