「沒有好的員工福利,如何創造好的股東權益」穩得實業董事長高治宏談到員工福利時常掛在嘴邊的一句話。
「不一定是要婚姻關係,即使是同居、交往關係,甚至是寵物有突發狀況,只要員工視為家人,公司都會給家庭照顧假,盡量讓員工在家庭能無後顧之憂,進而專注於職場。」
《性別工作平等法》第20條規定:「受僱者於其家庭成員預防接種
、發生嚴重之疾病
或其他重大事故
須親自照顧時,得請家庭照顧假;其請假日數併入事假計算,全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算,依各該事假規定辦理。」
立法意旨係為使受僱者得以兼顧家庭照顧責任與職場工作。
《勞動部104年11月26日勞動條 4字第 1040132317號函》
「前開規定所稱之『家庭成員』,為免過度限縮立法意旨,其屬民法第1123條規定之家屬或視為家屬者,亦屬之。
《勞動部105年8月23日勞動條4字第1050131862號函》
同性伴侶依民法第 1123 條第 3 項規定取得「家屬」身分後,自屬性別工作平等法第 20 條規定「家庭成員」範疇,得適用該條有關家庭照顧假之規定,至所需證明文件以證明受僱者有須親自照顧其家屬事實即已足。
依據性別平等工作法,寵物確實不在家庭照顧假的家庭成員規範對象。
第 11 條
飼主對於受傷或罹病之動物,應給與必要之醫療。
第 30 條
違反處新臺幣一萬五千元以上七萬五千元以下罰鍰。
第5條第3項
飼主飼養之動物,除得交送動物收容處所或直轄市、縣(市)主管機關指定之場所收容處理外,不得棄養。違法棄養動物者將處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰緩。
根據英國《衛報》報導,義大利羅馬一名女子先前因家中飼養的狗狗生病,她一連請了多天病假在家照顧愛犬,而事後法院判定女子請假是為了「家庭成員」因素,因此判決她請「有薪病假」成立。
毛小孩看病給員工家庭照顧假;請假日數併入事假計算,公司會有什麼損失嗎?不要只看單一法律啦,員工關係早已轉變成利益關係人了。