被遺棄

周末的早晨總是在快速地互道早安開始。

上上週末六點班的同事H說完早安，就告訴我好忙...環顧一圈，我問她就我們四個人?她說對。我趕忙消毒桌椅電話之後，迅速投入工作....電話很多，要排的班更多，而那個帶班的新小主管一職躲在她的座位上，不聞不問需不要幫忙，總是我們輪番找她發郵件看誰能加班做....。支援我們是小主管的職責，大家都常往她座位方向看過去，但她好像沒知覺。那個小主管也沒幫忙找人出來上班，她自己也不幫忙。這就是經理找來的人，一個不知道該做甚麼的人。那天下班後，我故意發出交班報告給所有人，說明只有四人工作，所以無法完成所有工作。

當天H本來要接著做晚班，後來壓力引發胃痛而請假，另一個同事也頭痛。那個木頭小主管沒任何回應。

我想下次我會把這些寫進去交班報告並發給經理吧。H說寫這有用嗎，我說我留紀錄，未來多次發生的話，就可以拿出來當證明，這樣壓力過大，我們無法負擔。甚麼都不寫就沒證據。

同事之前開玩笑說 "We are abandoned "；我覺得是被管理者選擇性的遺棄，故意忽視。

就在我的報告發出隔天，出現好多同事幫忙。

所以，我們要先受罪，發出報告，然後才有人做個樣子多找人支援。

上周末我跟菲律賓小主管抱怨，她說可以在月會提出，我說經理又要我指名道姓，那可不好。

我想，我暫時不會提，最近公會準備和雇主談未來得薪資福利，這些問題大家也都填入問卷調查了，靜待結果吧。靠自己一個人力量有限，現在需要借力使力，才不會受傷。