歡迎各位來到Life Architect.我是你們的人類圖導遊Isaac Yu.今天我們來談談人類圖的Penta和OC16是什么.這是人類圖在職業路向和家庭親子關係中一個很重要的概念,希望這次所談到的內容會對各位職業路向的制定和親子關係有一個良好的正向作用.
傳統來說,人類圖是分為4種類型.顯示生產者是在生產者之下的一個細分類型.但在演化角度上,其實生產者和顯示者是在顯示生產者的類型上分裂出來的兩個後進的類型.這是早期Ra一些論述中有談過.而作為顯示生產者的筆者,在實際的試驗和現實反饋中看到,有些情況並非如Ra所言,故此,Life Architect會以5類型來區分人類圖的能量種類.
各位可以從一種現象獲得印證,顯示生產者和顯示者在感情互動模式上,是偏向較為獨立的.他們往往都是跟隨自己的靈感行事,而不太粘人.(如果意志力中心,情緒中心,直覺中心(脾中心)是填滿顏色的話,這種傾向更明顯)
可是這種行事方式,可能會讓其他類型(投射者,反映者,生產者)誤解為不愛他們.投射者,反映者和生產者三種是需要人和他們互動的.
如果顯示生產者是生產者之下一個細分,那么顯生的行為模式,理應都是天生傾向需要人和他們互動,如同生產者一般,但事實卻不是.
因此,在感情互動上,假如你身邊的伴侶是投射者,生產者或反映者,小心墮入這種完美的誤會之中.
需要與人互動的傾向是深藏在基因中的.其中,投射者和生產者以及顯示生產者往往有天然相互吸引作用.生產者和顯示生產者的能量如同是一間公司的生產和運營部門,負責確保公司(整體人類社會的演化)運作暢順,而投射者就如同管理層或項目經理,協調各後勤部門之間的合作和運作策略,但他們不直接參與生產.
投射者和顯示者天生不是一對組合.有時顯示者會自然地對投射者產生厭惡,因為投射者的氣場的穿透能力會讓顯示者感到很不自在.然而,顯示者如同公司中的代理銷售或研發人員.自己喜歡根據靈感或機會自行其事,總之做到結果就可以.
儘管顯示者有剪開厚實的泛個人能量場的能力,但在整體人類的演化角度而言,如果沒有生產者提供給整體社會的能量作為前提,顯示者是沒有 “剪開”的對象的.這如同代理需倚附於公司的資源和品牌,才能在前方開拓市場,才能有銷售的理由和特定的客戶群是什么.
反映者可以說是一個質檢部門,檢視着整個運營流程和發現潛在風險等等
當合適的顯示生產者以及生產者和投射者組合成一個個聯盟時,那么就佔了整個社會大概91%的人口.據人類圖的泛個人理論WA所言,人類的基因池最基本的單位是以5個人為一單位,而當中的比重最好是1位投射者配4位生產或顯示生產者.當有這5個人時,一個完整的Penta就會成立,而神奇的地方是,Penta可以因當中的能量場的充足,會自己如同一個生命體般自行其事.
同時,Penta不會止於5個人而已,它會自發地尋求自身的擴展.當中的投射者(在Penta內稱之為Alpha,不是因為擁有7-31通道,而因傳統人類圖稱這條通道為channel of Alpha而稱為Alpha)會自然地與另外兩個Penta組成一個更大的組合時,這個時侯就是人類圖的OC16開始接管的時侯.OC16和Penta的能量運作情況又是完全兩回事.
知道這些對Life Architect讀者意味如何?
如果是作為高管和老闆,在人事管理上要完成一個專項,那么儘管有經驗的主管都會知道要以5至6人為一個單位小隊,才能比較有把握地完成任務,但剛才說過,這5個人是以投射者和生產者或顯示生產者作為單位計算的,換言之如果是當中出現顯示者,那么就意味着該Penta是不穏定的,要完成任務所需要的人力,意味着並不充份的,除非是一些有關研發或銷售專案有關.
希望這份分享能為各位在職業發展上帶來幫助.我是Isaac Yu,是人類圖的分析師和人類圖企業諮詢培訓顧問.如想更進一步了解人類圖分析課程,可以透過電郵lifearchitectacademy@gmail.com或者lifearchitect@humandesigns.net聯絡筆者,我們下一集再見.
Life Architect 創辨人介紹:
Isaac Yu
英國法律系畢業
Life Architect (生命工程) 人類圖分析師及人類圖企業諮詢培訓顧問
於2000年接觸身心靈範疇,2013年初接觸人類圖