【徵文｜人類圖】生產者與其他型關係

今早看到里長徵文，所以好奇進去查查蝦米喜「人類圖?」於是，海搜中英文閱讀廣論，也對自學的一些性格測驗工具進行交叉比對，發覺其實答案都差不多，皆是同樣為神獸清出一個共通結論：〈生產者〉就是〈開創者〉。

神獸凡夫俗子的人類圖色卡，就如同上面的圖案所示。它很像在2015年和2017年間做過的七脈輪，脈輪會因時間延長充實資歷，而產生變動數據上的%報告。

非常抱歉!一開始，人類圖一出現，就引爆神獸〈情緒型內在權威〉。那個複雜管路通道和看不懂的閘門，早已被強大執行部隊安裝爆破工程，把血庫炸成了一片廢墟。它教神獸的第1課：【千萬不要被情緒主導，不然會壞了大事!】-`д´-

其實是覺得它枝節龐雜，所以決定繪圖分析(￣ε(#￣)☆╰╮o(￣皿￣///)簡化它。

人類圖分為四大類型，在顯示型和生產型偶有重疊(混血之意)，所以看起來是分列5型者。在能量型總比70%人數中，細分下有兩組33%+37%合成。純種生產者，多了個天賦感知器，所以刪去不用外在汲取的頭殼內邏輯，只追隨心之所向，因此它的執行力不經思考變得火速。(人最終也是要向內探索，而非一直仰仗外在植入腦袋的資訊邏輯再去推敲，那容易起心動念的衝突，心口不一，明知不可為而為。這僅是我的個案體會與理解。)

能量型在紫微斗數工具裡查證，屬於主動的族群，也區分為開創型和領導型。在領導型人才中，也是出現有兩者重疊混血之處，所以就有性格上比率%加減的個性差異。有些人領導能力很強，也含有開創能力，獨一無二出類拔萃，大多都這裡容易冒出竄起。生產者算起來單純些。

【加註】:

領導格比較會出現在顯示者和顯示生產者群中，這類人想要做領頭羊的話，絕對不能誤以為是帝王格的潛在特性就一意孤行，不然會變成隨時被暗殺掉或壓抑的君主被架空。神獸的身邊有很多顯示者，但是他們有領導發起架構事端能力，卻沒有手下協助魄力執行與整合，這常常顯示出統治慾的孤傲，沒有組織團隊的合群概念，那樣的領導力空間發揮不出來，領導人反而會更感受壓抑不被他人理解。神獸是建議：「先累積實務經驗，不要急於出頭做Leader~」

當這類型的領導人，沒有足夠的經歷能壓制手下的氣焰，就難以撼動其他類型者被收納為部下，反而造成不時須溝通的麻煩度。帝王需要常講話嗎?不用!因為只有發號口令。但很抱歉在此洗臉：「先培養有能力的貼心特助，再去當總裁!」領導人需要去挖掘別人的長才，而不是自己猛幹。

(生產者會火力全開的猛幹，是因為碰上完美的領導人!四大類型者必須齊聚合作，才有可能架構一個強大的集團。不過，生產者開疆闢土完業務，就會出遊去充電了~別想勞碌工作狂~不然會變未爆蛋...)

非能量型在紫微斗數裡，屬於被動的族群，也區分為支援型和合作型。人類圖這裡也同樣有混血型機率: 投射與反映。就如同基因遺傳，有顯像和隱像之分。投射者與反映者，最會迎合眾人所需，因此專業及講師等主管，在這族群也多，最怕是個性合群，迷途不知返。不過，如今民間行家，正是他們出頭天、引領群眾的時代。團隊核心主管，也多數是這型人穩定後盾的。

原則上，人類圖模式和紫微斗數差不多理論，一個西方和一個東方的不同工具而已。神獸反倒是感覺，東方老祖的紫盤更勝一籌，張盛舒大師以現代化數學系解析簡單明瞭，直接把眾生分類簡化，並狠狠地鏗鏘丟進人類資源回收桶(๑•̀ㅂ•́)و✧只要得知是哪一型，知命就能造命。

現在就拿自身血淋淋案例來研討，再補足圖中不及之處Q&A。若有相同類型者，也可以參考，進而改革自身的盲點。

類型: 征戰者，活力能量供給者 (可歌可泣的實業家○|￣|_=3勞碌命)。前提是>>>必須選我所愛的興趣，才能激發自我深層天賦。

策略: 不想勞碌命，就得等待時機，遇有體制健全的大企業外商工作。那...因為大嬸處於半退休狀態，所以就follow my heart and do what I loveヽ(✿ﾟ▽ﾟ)ノfor the rest of my life~滿足就好，就可以撇掉挫敗感~

內部溝通: 必須耐煩，應付凡人，不厭其煩與領導及被動者進行溝通，調整自身愛理不理的人際關係，耐性經營人脈。通常來說，開創型和領導型偶有重疊性格，在團隊幹話中尚能取得最後共識。但就支援合作型的組員或這群卓越的投射者反映者們來說，一個急驚風遇上一批慢郎中，鐵定互看兩討厭的情況增多，群起攻之孤掌難鳴。雖說是天差地遠的互補個性，卻也是常幹架的兩組黨員。因此...這類生產者角色，平常還是繼續追隨內心的滿足，偏向閒情逸致的生活，不需要追求成就感，那轉身當個姜太公釣魚比較妥，總會碰上皇帝微服出巡的契機。

生產者:「我都知道我在幹甚麼，幹嘛要向一堆人報告?」

非能量者: 「你不講明白，我們怎麼知道你想幹甚麼?這樣怎麼支持你?!」

生產者:「就先寫那樣，再插畫這樣，然後歌曲那樣，往後推動漫手遊安內啊!」

非能量者: 「哇~原來你想那樣啊!好棒啊~那快點這樣再那樣啊...好想看戲劇...」

生產者:「你們就只會出一張嘴啦~那要花多少心力時間耶...撿便宜享受啊你...」

類似以上，於是...人與人之間就產生嫌隙與誤會...(¬_¬)這種情境，現實工作生活常發生。就算是夫妻兩人有這兩款個性，生產者容易冷戰，非能量者就會囉哩吧唆地嘰嘰喳喳。說穿了，就是生產者看不慣非能量者「根本沒有強版的執行力!」這才是生產者自我意識和獨立作業強，該吞忍學習尊重別人合群的地方。

A: 情緒型的內在感知強烈，沒有理由就知道一定要那樣做，追求卓越挑剔完美。它並非有勇無謀的衝動，而是平時感受潮流一波波，需要在接收新企劃時，隨時機制升起，遵從內心與意願的內在聲音，經時間進行轉化後的執行武器生出，才有可能大師出手，而且目光精準。生產者切記勿獨斷獨行，尤其是現今習慣異業結盟。

A: 因為生產型的人，創造能量源源不絕，對內必須要遇上包容度寬廣的領導者，對方願意提供慣養予以絕大的發揮空間，才能夠讓生產者一心多用的專注且多頭案進行；對外的舞台，也必須有方位架設且目標廣闊。通常會需要後盾的穩定團隊人員全力配合(領導型所帶領的支援合作團隊)，有時，反而因為自我型感知勇往直前，後端的軍糧和兵馬都還沒趕上，造成前後脫軌狀態。不想脫軌?請前往先進國家，追隨更強者的領導格再發揮長才。

這個就是容易受制於國內或國外的工作環境考量，生活腳步快不快而有所差距。在與他人相處上，是積極主動的人，容易看不慣他人慢吞吞的，但有些事是急不得的。平常要壓抑自己豐富創意能量，不因一時情緒火山爆發，所造成的自我損傷，它就成了一門苦行自修的學科，要不斷提醒自己【學會悲天憫人，適時迎合時勢，若非時機，請原地踏步慢5年。】畢竟，生產者創意能量泉湧不斷，需懂得囤積利器，適時變化利用。

A: 它被我方視為另一種性格評量，區分人才的分類導向，知道大致特性。一般人看不出左邊複雜血脈閘門圖，但概略右圖會透出個性特質。

例如: 非能量型的族群，容易受外在人事物和環境影響，它屬於基底的一塊磐石。假如它鬆動，就容易整塊崩裂或公司翻船，因為這批族群太會鑽研了。在茫茫前途中，它能協助盡快釐清自己天賦的一角。我倒是不擔心能量型的人，因為這個圈圈的人才，自我要求與自我敦促極強，就已經追求出色~快掐死自己了，應該能很快找出自己的路，只差臨門一腳罷了。

【小故事大啟示】

一個北美的朋友，第1次逛街就說：「哎...看老外的耳環，真漂亮...」

神獸說：「呵...妳也可以戴啊~」

她說：「唉~我就沒有耳洞咩...」我表現修練的很氣質高雅，不強人所難。

第2次因緣際會下午茶，她看到雜誌：「嘖...耳環可以一直變換，真想打耳洞...」

神獸說：「那就打啊!」

她說：「哎呦...不知道會不會痛?北美都打很大洞...」她沒啥勇氣，我就沒回應。

第3次要去旅遊，在shopping mall約見，她與神獸同行穿越商店街，恰巧經過一家首飾店，她又說：「哇!那些耳環好可愛喔...」然後她一直指給神獸看哪一對比較閃亮。就那個動作，讓神獸魔爪直接拖她進入商店，神獸請老外盡快為她打兩個耳洞，從此以後堵住她的嘴!!

她高興一陣子後，開始對神獸誇讚說：「我都不知道妳執行力那麼強~"~」

神獸說：「習慣開放吸收循環能量，但也有事不過三的鐵律!」性子已經噴火了~

很多人談起斷捨離，都是整理衣物雜貨丟一丟，感覺格局好小。神獸都是丟一批無緣人和捨棄整棟行宮的，為何要放那麼多感情呢?有捨有得機會多的是，完全不用感到後悔，那才叫真正的斷、捨、離。PS: 感覺這篇，可以留證讓某些企業老闆們來看(•͈⌔•͈⑅)。

假如，不想被其他人誤解，請預先社交好人脈或有影響力的大咖認同，再展現生產者霸氣的話語。那~才是領導者會想撈取的天生業務~