用年度計劃思維重新打造職涯競爭力

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發佈於AI
更新 發佈閱讀 6 分鐘

AI 浪潮下,我們都需要重新設計自己:先把自己歸零,才能站上下一個位置(AI 時代自我升級指南|價值鏈拆解|雙曲線生涯)

你有沒有想過:三年後的你,還能靠現在的能力吃飯嗎?

這幾年,我常問自己一個有點殘酷、但很有力量的問題:「如果三年後,我現在的工作、技能、甚至整個產業都會被 AI 完全淘汰,那我還能靠什麼生存?」

聽起來悲觀,但其實是我用來「年度計劃」的思維方式。

因為真正讓人陷入風暴的,從來不是技術,而是我們太習慣用昨天的模式,面對一個已經完全不同的世界。

你會發現,越是在擔心未來的人,越容易掉進「更努力做一樣的事」的陷阱:

  • 覺得工作量在縮,他就更努力加班
  • 感覺技能過時,他就用更多時間維持舊的流程
  • 市場規則改變,他卻更努力死守原本打法

但最後淘汰人的,往往不是 AI,而是惰性、僥倖、以及「捨不得改變」這件事本身。

看看 NOKIA、百視達、柯達,你就知道。

AI 時代的殘酷真相:不是你輸給 AI,而是你輸給「舊的自己」

AI 浪潮把一件事講得非常清楚:

過去那些靠經驗、靠資歷、靠流程存活的能力,都會逐漸失效。

而真正能留下來的人,往往是那些願意:

  • 面對最壞情況
  • 把自己歸零
  • 為下一階段重新設計能力

這種「重新設計自己」的能力,在我看來是這時代最重要的競爭力。

為什麼這麼多人在 AI 浪潮下掉速?

  1. 太依賴舊方法一個做了5年的流程,突然就不再有效,但你越慣性、越努力,反而掉得越快。
  2. 誤以為努力就能彌補差距你可以更努力做,但別人只要一個工具、一個自動化流程,就做到你原本的一半時間。
  3. 不願承認「我的優勢可能正在消失」這是最難跨過的心理關卡。

越是資深的人,越容易被自己的成功經驗綁住。越是習慣依賴技能的人,越難面對技能過時的現實。但 AI 帶來的不是毀滅,而是重新盤點的契機。

如何開始「重新設計自己」?三個可立即行動的步驟

接下來分享的三個步驟,變得更穩定的方法。

重新拆解你的價值鏈:AI 會做掉哪一塊?你要守哪一塊?

你可以拿一張紙,把你的工作流程拆開:

  • 哪些是重複性的?
  • 哪些是耗時但不需要太多判斷?
  • 哪些是你每天在做,但其實可以被 AI 或流程自動化處理的?

這一步有點像「殘酷版整理術」。

你會驚覺:

你以為的重要事,其實並不重要;你以為是能力的事情,其實只是流程感強而已。

例子

我有個朋友是做企劃的。以前他一天 8 小時都在做簡報。

AI 後,他花 30 分鐘就能出一版漂亮框架,再花 1 小時把邏輯補上。他真正的價值其實不是 PPT 技巧,而是 判斷、整合、取捨

這就是價值鏈的核心:你真正的價值不在手,而在腦。

建立至少兩條生存曲線:一條現在用,一條未來用

我常跟自己說:不要等風暴來了才找救生艇。

你現在的工作,可以穩定你的收入;但你也需要另一條未來可能能開花結果的曲線。

這就是我說的 雙曲線生涯

怎麼做?

  • 你是上班族,可以在下班時間開發一個副業能力
  • 你是自由工作者,可開始接觸新產業的案子
  • 你是講師,可以開始打造線上課程或 AI 工具鏈
  • 你是創作者,可以建立觀眾社群或產品化你的知識

目標不是馬上賺錢,而是:

一年後,讓你有第二個可運作的選項。三年後,讓你有新的營收來源。

這才是真正的安全感。

成為能與 AI 協作的人:不是會用工具,而是會用工具調整流程

AI 的真正價值不是工具本身,而是你能不能:

  • 把 AI 放進你的流程
  • 用 AI 縮短你的時間
  • 讓 AI 參與你的決策
  • 把一種能力變成 3 種輸出模式

會用工具只是入門。

真正的升級是:

你能不能把 1 小時的事壓成 10 分鐘,而且更準、更快、更穩。


情境

同樣是做行銷,一個人一天寫 3 篇貼文;

另一個人一天寫 3 篇貼文+輸出成 3 個短影音腳本+1 篇部落格文章+1 張圖卡。

產能差距不是 2 倍,而是 10 倍以上。這就是 AI 協作的威力。

AI 不是加速器,而是照妖鏡:照出哪裡是真的,哪裡是幻覺

AI 讓每個人都必須誠實面對自己:

  • 哪些能力是真的?
  • 哪些能力只是我們靠經驗、名片撐起來的幻覺?
  • 哪些工作其實早該被改善?
  • 哪些流程其實沒那麼必要?

越早看見這些,越能更快重新設計自己。

你可以問自己這三個問題:

  1. 如果 AI 可以做到 70%,我還能提供什麼更高層次的價值?
  2. 如果 AI 擅長量,我能不能把自己定位在質?
  3. 如果 AI 讓市場變快,我是不是也該調整自己思考的速度?

這會讓你開始看到新的可能。

提醒:AI 不是選擇題,它是這個世代的必修課

AI 時代不是取代誰,而是重新排列每個人未來的位置。

那些願意提前準備、願意拆解舊能力、願意建立新跑道的人,會把 AI 當成自己的跳板。

那些依賴舊模式、用更多努力維持舊輸出的人,才是最容易掉隊的一群。

所以與其問「AI 會不會取代我」?

不如問:

「我願不願意重新設計自己?」

越早開始,你越能在下一個浪頭出現時,不但不會被拍倒,還能站得更高。

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