你不是沒被重用，你只是還沒準備好離開這份工作。如果老闆真的離不開你，光看文章抬頭你就會直接滑過這篇文章。
為什麼你會一直覺得「我好像沒被重用？」
以我這個每天看履歷、聽員工真心話的人資長來說，最常見的通常不是能力問題，而是「感覺管理」出了事。1. 你很會做，但不會讓人知道你在做
- 主管不是通靈王，你沒說，他就以為你很閒。
2. 個人品牌太低調
- 合作完沒人幫你背書，老闆自然不敢把重要任務交給你。
3. 小細節正在偷偷扣分
- 回訊慢、交辦要追、情緒寫在臉上，專業度直接打折。
4. 你自己也說不清價值
如果你無法用一句話說出「我能幫公司解決什麼問題」，那老闆更說不出來。
✅ 那為什麼你「不敢換工作」？ 說穿了，不是不想走，是怕走了更慘。
- 習慣現在的痛，勝過未知的風險。
- 擔心薪水沒更好、位置更尷尬。
- 心裡一直OS：「我真的有那麼值嗎？」
- 更可怕的是根本沒想過自己要去哪？
這不是懶，是沒有準備好退路的焦慮。
✅ 不抱怨，直接動，我給你三個務實做法
1. 先盤點自己
- 問清楚：「這份工作我還能忍幾年？」
- 再補強讓你變成「少你會出事」的能力與習慣。
2. 主動讓主管看見你
- 不是拍馬屁，是清楚溝通你的成果、想承擔的責任。
3. 有策略地換，而不是賭氣走
- 目標明確：薪資至少成長15–20%、產業是否處在可以升級的賽道上。
- 35歲前2–3年換一次，35歲後5年換一次，給自己一個可成長的節奏。
🌳Mio人資長的真心話
真正卡住你的，從來不是公司，而是你把「抱怨」當成行動，把「害怕」當成現實。
當你開始為下一步準備，你才會知道，不是你不被重用，是你終於有了選擇權。
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