書名很有趣吧!
這是本2022年出版的書，放在四年後的現在來看，還是很受用!
尤其是從2025年開始的AI浪潮，一波一波來勢洶洶，這本書就算不是強心針，也可謂為定心丸了。
這本書真的很棒!每讀一篇就讓我的認知領域又再被重新解構一次，翻天覆地。一次一次的拆解、重組、懷疑、認同，很震撼也很燒腦。
這本書也很「壞」!對我欲拒還迎的，一直吸引著我去讀，卻也讓我捨不得太快讀完，好為難(呵)!
這本書值得每個人親自一讀。我先挑出第一次讀完後，最有感的三篇來說說。
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一、「做刺蝟還是當狐狸?」
其實作者以「刺蝟」象徵能做大事的專家，但就只知道這一件事，是個拿著槌子看什麼都是釘子的理想者；而「狐狸」則是個知道很多小事、具備多元思維模型的現實主義者。
那我們到底該做刺蝟還是當狐狸呢?
書中作者給了一個很符合AI時代的答案，我既喜歡也受益。
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二、職業三部曲
走進現在這個不再是一個工作就做到退休的時代，可能每二到三年就轉職的年代，甚至是可以自創工作的世代。我們可能要對工作重新定義。
在作者提出的工作觀中，我歸納了三種對目前的我而言適用的:入夥式求職、終身職業觀、以及對工作的準備功夫，我稱它們為「職業三部曲」
「這個時代的好企業和好員工的關係正在發生一次重大的轉型」
「現在很多創新型企業的處境，有點像水泊梁山招納好漢......現在有六分之一的崗位，不是在招聘之前規劃出來的，而是公司遇到了合適的人，臨時為他創造出來了。到這種公司求職，我們稱為 #入夥式求職」
「他們都把職業生涯的終點，設置在了生命的最後一刻，活到老，幹到老。但是現在大多數人，都把退休當成了職業生涯的終點。也就是六十多歲退休之後，我就不用工作了，每天拿著退休金，養花種草、環遊世界。但遺憾的是，這樣的職業規劃，有可能已經不適用了。」#終身職業觀
「#準備工作，就是把實力聚起來放在一個點上。」
「一位長期招聘工作的朋友告訴我，其實現在面試人，其他都可以不看，你就看一點，他為這次面試做了多少準備。做的準備越充足，角度越豐富，其實就已經越可以證明他未來的工作潛力。」
「這證明他是個善於做計劃的人，是一個善於學習的人，也是一個肯合作的人，他還是一個能行動的人，這樣的人，做什麼都行。」
我喜歡作者對工作的全局式分析，雖然我處的工作環境還是那一甲子以前的運行制度，但是我可以在僵化制度下創造屬於我自己的工作態度:「設定問題、想方設法、協同他人解決問題的行動習慣與思維習慣」。
並且不再把退休設為工作的盡頭，我可以開始想想:有什麼是我能力圈內，又能做一輩子的「事業」，並且開始做足準備功夫。
想到此突然覺得人生充滿力量，戰鬥力都被提升了不少!
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三、組建「內心董事會」
這是本書最震撼我的一個「觀點」!
出社會後不免會遇到所謂的棘手問題，這種沒有前例可循、沒有標準答案、也沒有後果預測的問題，是最難叫人下決定的。那怎麼辦呢?作者因此為我們提供了這一個心法:
組建「內心董事會」
書中先舉了「每天聽本書」這產品負責人組建內心董事會的過程，層層遞進、方方面面非常精彩。接著，提出第二種組建方法:「讓老天爺走進你的內心董事會」。最後，再說明第三種:「請不同情境下的自己」開會的方法。
「比如作一個決策的時候，反覆問自己下面這些問題:
如果我現在一無所有，從頭開始，我會怎麼選擇?
如果我明天就要死了，我會怎麼選擇?
如果我當著我的孩子，我會怎麼選擇?
如果......」
我也將這個方法運用在我希望自己能突破的問題上:
在現在這個人人都能發表想法，發表閱讀心得的時候，我還將自己閱讀的所思、所想、所感發表出來，有其必要性嗎?我反覆地問自己後，最終，我還是決定這麼做了。
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《你要當刺蝟，還是狐狸?》是值得收藏的書，當發現自己的認知與行為模式，又不小心退回到以前的舊模式時，拿起這本書看看，一定可以再幫自己「頭腦重組」一番，
《你要當刺蝟，還是狐狸?》，羅振宇，平安文化。
