說到寫履歷,有一些很常見的問題,例如:「我履歷很醜怎麼辦?」、「履歷是不是寫越多越好?」、「寄履歷要用什麼檔案比較好?」等的問題,都會在以下這篇文章中,快速幫你解答。
先釐清一些基本的觀念之後,就可以進入詳細說明的環節了。
問題一、履歷真的寫越多越好嗎?
答案是否定的。
理想上當然是量多而質精,但如果經歷不夠,那請努力追求質量。根據統計平均一個人資花在一份履歷上的時間是6秒,換言之就算你寫了6頁,看不完就是看不完,因此與其追求份量多、豐富,不如追求質量精準。
常見的英文履歷是一頁,中文是1–2頁,即便是在這麼有限的篇幅之下,你仍必須在開頭的30秒讓人產生興趣,想要細讀你的履歷。
尤其千萬千萬,不要把你的人生經歷像考古流水一般,全部都寫出來,差點變成你的人生傳記。
問題二、履歷一定要美美的才會錄取嗎?
對企業而言,履歷是認識你的開始,有一份看起來精緻的履歷當然在印象分數上會高一點點,但如果內容跟職缺完全不符或是寫得不清不楚,相信面試官一定會寧可你用word做一個表格,好好把資訊寫好就好。
尤其是一二級產業,考量到老闆的年紀及習慣,做了一個設計好看的東西不見得有利,反而要去思考字級會不會太小造成他們看不清楚等問題。
另外也會有一種狀況是,花太多功夫在「做設計」,有時候東西的易讀性和設計會是兩碼子事,當裝飾性的東西越多,反而不容易閱讀,有種喧賓奪主的感覺。
這個問題唯一的例外是如果你要應徵的是和「視覺」相關的工作,例如:平面設計、插畫師、室內設計等,那就得把履歷設計這塊考慮進去了。
問題三、我可以只用一份履歷打天下嗎?
答案也是不行。
狀況一、應徵同一種職位
以行銷企劃來說。科技業所需要的行銷企劃和電商大不相同,客群及操作手法也大不相同。製造業或工業的行銷企劃可能更多是對企業而非一般民眾,要採取的行銷策略自然也就不同。
這樣的狀況下,你的履歷內容就必須要有調整,要證明你對這個產業及職位有基礎的認識。
狀況二、應徵不同職位
這個狀況就更簡單了,找行銷企劃和找專案經理的需求一定會不同,不會有一份履歷可以同時滿足多種需求,就算是工作經驗再豐富的人,也都會依照情況的不同,挑選適合的經驗。
有人可能會納悶,新鮮人的經歷就是那些,該如何變化?從說明下手,要完成一件任務或工作,絕對是需要複合式的經驗,差別在於你展現哪一面出來而已。
詳細說明留到之後再談。
問題四、寫負面的經歷有關係嗎?
基本上沒關係,只要你有辦法找到合理的解釋原因。
這邊的負面有時候不見得是不好的,而是相對來說不加分的狀況,以下分兩個狀況討論:
對於新鮮人而言
比較常見的是完全沒有相關工作經歷或是經歷太雜亂不夠聚焦,前者的話如果可以著墨在學校或是工作以外有任何收穫,其實也是能夠挽救;後者的話,難度相對更低,最常見的解釋方法是探索生涯,找到自己想要從事的領域等。
剛入行1–3年的人來說
可能會擔心如果在某間公司待得時間太短、太頻繁換工作或是中間空了好一段時間沒工作,其實問題都不大,但面試時人資是一定會問到的,履歷上基本照實寫,其他項目寫得好,其實不太影響第一關審履歷。
問題五、要寫出個人特色好?還是四平八穩好?
多半會問這個問題常見於想要應徵創意類的工作,例如:行銷企劃、媒體企劃等,為了想要寫出個人特色,新鮮人們常常會自創寫法或是用很口語的寫法,最後寫出很讓人匪夷所思的東西,曾經有看過:
我超有創意,常常把家裡的家具拆開改裝,媽媽看到都傻眼
這個個人特色真的是很強烈,但能接受的人我想相對是少數,或許能夠因此讓你找到伯樂或是你要應徵家具業可能會成功(?)。
建議即便是要應徵創意類型的工作,還是先求穩,面試關卡一定會有讓你可以展現創意的地方。