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一次學完所有系統化架構>點這邊
一般來說，英文的履歷多半只有一頁，而中文介於1–2頁之間，再多就是考古學了，千萬不要把祖宗十八代跟你的人生日記全都寫上去，這絕對是無效的。
一份好的履歷多半具備三大特質
版面易讀、用詞精準、頭尾呼應這三個準則可以做為每次寫完履歷的審查標準：（1)版面上能不能一眼就看到需要的資訊？(2)每個寫出來的資訊是否相關且明確說明(3)列出的內容是否都能對應且有實例及績效佐證
當然，錯字、標點符號、多出來的空格這種基本應該注意的細節，當然也是重點之一。
相信大家應該都有聽過類似的說法：
◎科學驗證，人資平均如何花 6 秒看一份履歷？
◎人資平均只花8.8秒看一封履歷！
◎履歷時間僅1分半！企業老闆偏好這3個星座
事實上，無論花多少時間，這些研究報告要告訴你的其實都是：
請在有限且短的時間，證明你是適任的人
上面的道理相信大家應該也都能理解，今天工作開缺勢必就是有需求，平時有其他工作要做，現在又要招缺，可想而知時間寶貴。再加上如果是個熱門職缺，那麼競爭者眾，光要把履歷看完就得好上大半天的時間，對於招募的企業而言，唯一的目的就是找到適合的人選，而且要又快又準。
在這樣的狀況下，請把握一個核心原則。
不該寫的就丟掉，只寫重要的東西就好
有一句俗諺叫：「一個蘿蔔，一個坑」，我明明是要找行銷，你寫你打籃球很厲害;我需要的是工程師，你告訴我你是班上系學會的公關長。
這些經歷都很好，也都很珍貴，但請把他們擺在正確的位置上，再正確的資訊擺在不對的位置上，在這個回合裡，他就是不正確的。
簡單來說，很多時候不是你不好，而是你沒有用正確的方式讓自己被看見。
準則一、版面易讀
source:How To Write A Resume | Hudson
切記一件事情
少就是多，在精不在多
要判斷版面是否易讀，有幾個簡單的方式，拿起來5秒鐘內
能不能找到你是誰、聯絡資訊
是否有與職缺符合的資訊（例如：關鍵字、經歷）
簡歷分了哪些欄位，會不會不知道從哪讀起？
如果有上述這些症狀，那就代表，你的履歷應該要打掉重練。
讀完了大致的內容之後，你要思考的是
HR或是面試官，能不能馬上找到他想要的資訊
其實概念很簡單，既然我都開出職缺需求了，我會期待這個人的履歷要不就是有相關經驗，不然就是符合我開出條件的人，因此你必須再另外花時間確定這些重點資料是否有被看到。
那，版面的美觀會影響嗎？
答案是不會，關於版面設計的部分，我會另外撰寫文章說明，這邊暫時就先跳過。
準則二、用詞精準
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何謂用詞精準呢？我直接舉例會是最快的，在新鮮人的履歷常常會見到類似的寫法：
「曾在許多企業實習過」、「參加許多競賽」、「得了不錯的名次」
請問是在哪個企業呢？如果真的很多，請你寫出那個會讓你驕傲、值得或是大家都有聽過的企業。就算真的沒有，你把企業名字寫出來，多半可以直接知道你在什麼產業待過。
參加許多競賽，如果你不寫出來是什麼樣的比賽，要是有人也寫參加許多競賽，但他是廚藝競賽、朗讀比賽這些不相關的比賽，要是看得快一些，不就無法看出你們的差異了？
諸如此類的寫法非常的多，這個狀況非常常見，有時候一不留神就會寫下去了。
另外，要讓用詞精準還有一個好方法叫做量化，例如：
舉辦超過100人的迎新活動
獲得新台幣10萬補助款
談成3家商店的贊助
詳細量化的方式，我也會另外撰文討論。
準則三、頭尾呼應
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這點算比較細節的東西，做得好也是會加分的那種。
很多履歷喜歡在上方加入一段簡介，例如：
我的個性樂觀，細心負責任….
在每個職缺及公司文化中，需要特質的人固然不同，也會註明每個職缺希望的特質，在簡介時直接表明自己的個性，是一個好的起手式，但往往就會遺漏了這一點。
為什麼不在下方相關經歷裡面，加入能夠展現你這些特質的說明呢？
這也是新鮮人在缺乏履歷時，可以用的一種偷吃步，我要應徵細心的工作，那我就去找我過去活動經歷裡面，可以襯托出這個特質的事件。
再舉個例子，很多學生會擔任學校助教的工作，工作內容繁雜，主要是協助教授備課、提醒同學及處理行政事務等。大部分人會直接寫：
ＯＯＯＯ大學 ＸＸＸ課課程助教
＊協助教授處理課堂事務
這樣寫固然沒錯，如果你想要追求精準，就回到上面的準則二。若是想要頭尾呼應，你則可以寫說
提醒教授每堂課程進度及確認課程教材
雖然這不一定是最好的寫法，但比起上面的那句話來說，下面的敘述更為具體，也能夠隱約知道你是個細心且負責任的人。
以上三個準則是我從眾多履歷中，歸結出來的三個結論，希望對大家有幫助。
接下來，會討論一些履歷的FAQ，感謝大家的耐心。
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