為什麼想要做這些分享

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  其實一開始會想要開始寫blog是因為想賺錢,很多人其實在分享自己喜歡的東西同時也可以利用這個來賺錢,那大家可能會有不同的主題內容,如何透過自己獨特的描述、吸晴的照片、令您心動的價值觀,所以我展開了連續三十天不中斷寫blog的挑戰,當然中間有幾天我知道自己會有一些事情導致我當天無法生產出一篇文章,所以我提前寫好來替代。
  本來還擔心自己是不是沒辦法連續三十天,也擔心現階段的我沒辦法提供一些教友學習價值的東西給大家,但與其總是在想要等到甚麼東西有了再來做嘗試,我終究會因為其他的事而不勇敢向前,於是我決定分享我自己這些年來遇到的一些事情及價值觀,希望可以讓不經意看到的人,可能正因為這個跟我似曾相似的場景,得到一些幫助,雖然到了後面我有介紹一些法律相關的東西,看起來可能就很無聊只是法條我自己也可以查阿,但是那些是我自己曾遇過需要解決的問題,或者是大部分的人可能都會遇到的。
  寫了三十天下來我個人發現可能在下標題的部分還需要再加強,到底怎樣的標題才能讓大眾搜尋到,就好像我觀看次數最多的一篇文章,是關於時間管理的,這也可以讓我知道其實大部分的人對這類的題材較感興趣,那時間管理又可能是朋友交際需要,上班需求,甚至是創業,未來也許可以往這方面去做更多的了解,並分享相關的知識給大家做參考。
  最後感謝那些觀看我文章的人,雖然有些才一兩個還是含我本人,但是多了你們的觀看,也是增加我持續寫下去的動力,也希望可以讓那些想嘗試寫文章的人知道,趕快嘗試就對了,連我都可以為啥你不行,你缺乏的就只是行動力。
  
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    你還在困惑身邊的朋友在討論什麼嗎?又或者是跟男友出去無法輕易地加入他們的話題嗎?讓大多數男生都喜歡的運動帶領你們快速的加入話題,聚會不冷場,分享討論你的小知識
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    1.勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。 2.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時,延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時。 3.勞工工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。
    1. 童工每日之工作時間不得超過八小時,每週之工作時間不得超過四十小時,例假日不得工作,所以不要叫童工加班阿會出事。 2. 童工不得在晚上八點到凌晨六點之時間工作。 3. 女工不得於晚上十點到凌晨六點之時間工作,除非經女工同意且符合下列各款規定者 一、提供必要之安全衛生設施。 二、無大眾運輸工具可資
      工資最基本就是24000元,不可低於此金額,實際金額由勞資雙方去討論,正常來說都是以台幣來做支付,不可以物品來做為工資的給付,除非當初有特別約定另當別論。   再來就是大家最在意的加班費,那加班費實際該如何計算呢? 1. 加班二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上,簡單來說就是你的時薪
      很多時候,老闆會要求我們不要計較太多,確實以一個新人的狀態不應該計較那麼多,能多學是福氣,但有時候並不是單純的學習問題,更甚是已經到了壓榨程度,那該如何蒐集證據保護自己就顯得很重要了。   工時最簡單的方法就是打卡,那像我之前待的新創就比較特別一點,他們不打卡,叫我們所有人在excel上面自己填
      資遣預告期: 一、工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。 三、工作三年以上者,於三十日前預告之。 勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終
      勞動契約內未符合下列規定者,雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定: 一、雇主有應受保護之正當營業利益。 二、勞工擔任之職位或職務,能接觸或使用雇主之營業秘密。 三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象,未逾合理範疇。 四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。 前項第四款所定合
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