你不能不懂的勞基法-資遣後該注意些甚麼
更新於 2021/02/09閱讀時間約 2 分鐘
很多時候，老闆會要求我們不要計較太多，確實以一個新人的狀態不應該計較那麼多，能多學是福氣，但有時候並不是單純的學習問題，更甚是已經到了壓榨程度，那該如何蒐集證據保護自己就顯得很重要了。
工時最簡單的方法就是打卡，那像我之前待的新創就比較特別一點，他們不打卡，叫我們所有人在excel上面自己填寫上班時間及下班時間，那這樣就是以這份excel作為上班時間的依據，假日加班也可以拍個照片紀念一下，也是作為加班證據的好方法。
究竟能不能偷錄音呢?這個是我直接去勞工局詢問律師的，他告訴我當然可以錄，就算沒有經過對方同意也是可以的，畢竟你們是討論一些較為嚴謹的問題，可能會影響到未來的一些發展，當然可以錄下來做為證據，但是如果你是去喝下午茶，偷錄隔壁情侶在說的悄悄話，那你就好自為之吧!
老闆是否有作資遣通報，根據勞基法規定，老闆應於告知你資遣的前十天就向政府做資遣通報，那以我個人的例子來看，假設1/14當天他告知我資遣，那他應該就要在1/4那時候就向政府機關通報，若沒有通報的話，其實是會影響到你去申請失業給付的，那要怎麼知道老闆有沒有做資遣通報，可以問老闆請他去做或者像勞動部提出失業給付時，他們就會發現這個異常，那像我自己是被告知當天他們還在說服我簽自願離職，那我覺得就有點明顯是不想做通報。
非志願離職單應該寫什麼以及不能寫什麼?這個是我打去勞動部問的，一張非志願離職單必須要有你的名字身分證及生日(這好像也可以不用，有可能更好)，以及告知你的日期，根據地幾條法規來資遣你的，那記得一定要拿到這張非志願離職，不然也沒辦法申請失業補助，若雇主執意不給，可請勞動部幫忙協調。
可以透過寫存證信函給雇主，告知你的立場以及他可能積欠你的東西，但是最好還是要有相對應的證據來佐證會比較恰當，盡量也是不要走上法院會比較麻煩，若雇主對你還不錯，也不用到處針對啦，爭取到該有的權益即可。
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
本文探討了在資遣過程中，員工應瞭解的權益與注意事項。包括資遣中的預告期間、如何計算預告工資、謀職假的權利、領取非自願離職證明、資遣費的計算技巧及申請失業補助的步驟。此外，建議遭遇資遣的員工諮詢專業律師，以確保自身的權益受到保障。這些資訊對於面對非自願離職的勞工尤為重要。
起因：
我在某公司服務數年，平日常常打卡後繼續加班，假日常常要帶東西回家做，不曾領到加班費。 其實我離職也好一段時間了，近半年來衡量利弊得失以及法律諮詢後，我決定討這筆錢。
實務準備(for 勞資調解)：
1.加班時間表：用EXCEL記錄每一天的實際下班時間，加班時間，要討的加班費，記住，是每
請假是法律明文所賦予勞工的權利，因此雇主無法否準合法行使請假權利。然而，若公司確實有制定明確、合法且可執行的請假程序，則勞工於請假時應該配合相關程序辦理，若無正當理由拒絕依規定請假，仍可能視為「未請假」而構成「曠職」喔。
#離職程序
各公司所規範的人員離職程序可能有些不同，以過去的經驗來看，多半會是人員跟直屬主管提出離職，經過一些主管的基本了解，然後就會請人事提供離職申請單。又或是有的人員會直接找人事拿離職單，甚至自己從系統列印單據。
如果還沒有單位主管的確認，雖然離職的發起權在員工身上，通常還是會再
勞工自主加班是否能請求加班費，應回歸「工作時間」的定義，如果可以被認定屬於工作時間（即在雇主指揮監督下提供勞務），自然有請求加班費的可能與依據；而雇主對於工作場所與勞工都具備管理權，因此當雇主明知勞工滯留工作現場，卻沒有相應的行為時，就很可能被認為是雇主默示同意勞工的加班喔！！
最近公司離職的人很多，光是我們部門就半個月一個。離職本身不是一件壞事，但我工作多年也確實看過不少人把離職變成了不愉快的事，包括我自己在內。我總結了一下，離職要注意以下7個方面：意向確認、不要裸辭、告訴直屬長官、做好工作交接、低調慎言、想好離職說辭、記得感謝。
#被資遣了怎麼辦?
上禮拜的面試遇到了一位求職者，上份工作是被資遣的，但卻不太知道自己應該有哪些權利，雖然我們並不樂見，但有一些基本知識還是要具備，保護自己，也保護公司避免爭議，也要讓被資遣者可以有一些基本的認知與瞭解。
#資遣的原因
歇業或轉讓。
虧損或業務緊縮時。
不可
身為勞工，面對公司不當行為時，不須預告便可離職。勞動法規定多種情況下，勞工得不經預告終止契約，例如僱主施暴或虛假招攬，且有損害勞工權益之虞。此外，當公司違反法令或損害勞工健康時，員工也可不須預告離職。文章內容詳盡列舉勞工可選擇不預告離職的情形，值得一讀。
第0步－自己還想不想維持這份工作
雖然雇主資遣違法，勞工可以向法院訴請確認僱傭關係存在，且勞動事件法也有相關的保全程序，也就是可以再訴請定暫時狀態－要求雇主於訴訟中繼續僱用勞工。
勞動事件法第49條第1項：
「勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，
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#資遣的原因
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不可
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