<ul><li><span>2024/2/13</span></li><li><span>既然決定了短期目標,我們就可以用企業最經典的SMART原則來定義,這是由管理學大師彼得.杜拉克(Peter Drucker)於1954年提出,他在著作(彼得.杜拉克的管理聖經)裡建議在設定目標時可以遵循的思考流程。</span></li><li><span>S:Specific (明確的目標,不能有模糊地帶,最好是用數值化呈現)</span></li><li><span>M:Measurable(可測量的績效KPI,同時需要定義階段性成果的量化)</span></li><li><span>A:Achievable (目標必須可達成且適當難度,太高的目標到不了,太低沒挑戰性)</span></li><li><span>R:Relevant (這次計畫目標與整個大計畫有強關聯性,也就是你做這件事的Why)</span></li><li><span>T:Time-based(有時效性的,利用合理的時間期限並做有計畫性的安排)</span></li></ul><h1><span>在大計畫的藍圖下,定出一個(或多個)明確可被量化的適當難度目標,並在合理的時間範圍內,以終為始,計畫出每個階段的里程碑,一一完成,最終達成目標。</span></h1>