扣薪
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「前開規定所稱『另有約定』，限於勞雇雙方均無爭議，且勞工同意由其工資中扣取一定金額而言」，簡單說，勞動部對於「另有約定」是指：在事故發生後才進行的約定、雙方對於約定賠償金額沒有爭議，與勞方同意自薪資中直接扣抵，當要滿足以上三個條件才能算「另有約定」、才能從勞工薪資中直接扣款；事前概括性約定，則不能算
「我們小公司採用人性化管理，請假不扣薪、採用彈性工作時間、上下班也不用打卡，員工都很開心、沒有意見，為甚麼勞動局要罰我？搞得我們現在強制員工上下班時間、要求打卡，真很擾民！！」－這說法並不少見，不過會有此說法、想法的雇主，顯然對於「出勤紀錄」從根本上就有了錯誤的認識。
一、有關出勤紀錄的法規範依
瞭解債務人在依消債程序處理債務時可能會遭受扣薪的狀況，並探討何時可以停止被扣薪，以及強制執行法對扣薪的保障措施。
W大學念新聞傳播科系，不少同學在媒體工作，她跟人事單位強調，如果敢扣她一分一毫薪水，一定找律師告學校、向媒體爆學校的料，「讓學校知道負面行銷」的力量。
真的好辛苦！阿嬤年紀大了，光看文章都替妳的朋友累壞了。
